Betriebliche Faktoren der Beschäftigung Älterer: theoretische Überlegungen und empirische Analysen zu Bestand, Eintritten und Austritten
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Bamberg
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
1. DIE BESCHAEFTIGUNGSSITUATION AELTERER 13
1.1. DIE STRUKTUR DER VORLIEGENDEN ARBEIT 18
1.2. DIE BESCHAEFTIGUNG AELTERER IM DEMOGRAFISCHEN WANDEL 20
2. THEORETISCHER HINTERGRUND UND STAND DER FORSCHUNG 23
2.1. ORGANISATIONALE ZIELE UND ENTSCHEIDUNGEN 26
2.2. DREI PERSPEKTIVEN 30
2.2.1. ORGANISATIONSDEMOGRAFIE 34
2.2.2. SENIORITAETSENTLOHNUNG UND NACHGELAGERTE KOMPENSATION 43
2.2.3. HUMANKAPITALANSATZ UND SIGNALING 56
2.3. ZUSAMMENFASSUNG DER ZENTRALEN HYPOTHESEN 63
3. DATEN UND METHODEN 67
3.1. DATENSATZ 67
3.2. OPERATIONALISIERUNGEN 72
3.2.1. ABHAENGIGE VARIABLE 73
3.2.2. ERKLAERENDE VARIABLE 81
3.2.3. WEITERE KONTROLLVARIABLE 86
3.3. MULTIVARIATES ANALYSEVERFAHREN 88
4. EMPIRISCHE EVIDENZ ZUM BESTAND, EINTRITT UND AUSTRITT AELTERER 93
4.1. DER ANTEIL AELTERER MITARBEITER 93
4.2. DIE EINSTELLUNG AELTERER MITARBEITER 109
4.3. DIE FREISETZUNG AELTERER MITARBEITER 123
5. ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT 137
5.1. SYNTHESE DER EINZELERGEBNISSE 139
5.2. DISKUSSION UND AUSBLICK 147
ANHANG 153
ANHANG I - ERGAENZENDE TABELLEN UND ABBILDUNGEN 153
ANHANG II - DESKRIPTIVE TABELLEN DER UNABHAENGIGEN VARIABLEN 163
LITERATURVERZEICHNIS I
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