Posting als Kündigungsgrund: unternehmensschädliche Äußerungen in Social Media
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2014
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15
A. EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG 17
B. BEGRIFFSDEFINITIONEN 23
I. SOCIAL MEDIA 23
1. KOLLEKTIVPROJEKTE 25
2. CONTENT COMMUNITIES 25
3. BLOGS 25
4. SOZIALE NETZWERKE 26
II. WICHTIGE BEGRIFFE DER SOCIAL MEDIA 27
1. BENUTZERPROFIL 28
2. FREUNDE UND FREUNDES-FREUNDE 28
3. PINNWAND / CHRONIK 29
4. STARTSEITE 30
5. POSTING 30
6. GEFAELLT MIR-BUTTON 30
7. HYPERLINK 31
C. MEINUNGSFREIHEIT IM ARBEITSRECHT 33
I. MEINUNGSFREIHEIT, ART. 5 ABS. 1 S. 1 GG 33
1. ANWENDBARKEIT IM ARBEITSRECHT 34
2. SCHUTZBEREICH 36
A) TATSACHENBEHAUPTUNGEN 37
B) BEWUSST UNWAHRE TATSACHENBEHAUPTUNG 38
C) ANGRIFF AUF DIE MENSCHENWUERDE, SCHMAEHKRITIK UND
FORMALBELEIDIGUNG 38
3. RECHTFERTIGUNG 40
A) VORSCHRIFTEN DER ALLGEMEINEN GESETZE 40
B) WECHSELWIRKUNGSLEHRE 42
C) SCHUTZ DER JUGEND UND RECHT DER PERSOENLICHEN EHRE 43
D) VERFASSUNGSIMMANENTE SCHRANKEN 44
9
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INHALTSVERZEICHNIS
II. MEINUNGSFREIHEIT, ART. 11 EU-GRC 44
III. MEINUNGSFREIHEIT, ART. 10 EMRK 46
1. ANWENDBARKEIT IM ARBEITSRECHT 46
2. SCHUTZBEREICH 48
3. RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 49
IV. ZWISCHENERGEBNIS 51
D. ZULAESSIGKEIT EINER MEINUNGSAEUSSERUNG NACH ARBEITSVERTRAG 52
I. UEBERBLICK: PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 52
1. HAUPTLEISTUNGSPFLICHT 53
2. NEBENLEISTUNGSPFLICHT 55
3. NEBENPFLICHT 56
A) BEGRIFF 56
B) REGELUNGEN IM VERTRAG 57
C) UNGESCHRIEBENE NEBENPFLICHTEN 60
II. BESTIMMUNG DER UNGESCHRIEBENEN NEBENPFLICHTEN 60
1. ABWAEGUNG DER RECHTE, RECHTSGUETER UND INTERESSEN 61
2. RECHTE, RECHTSGUETER UND INTERESSEN 63
A) BEGRIFFSBESTIMMUNG 63
B) SCHUTZWUERDIGE RECHTE UND INTERESSEN DES
ARBEITNEHMERS 64
AA) MEINUNGSFREIHEIT 64
BB) PRIVATSPHAERE 65
CC) ALLGEMEINE HANDLUNGSFREIHEIT 66
DD) INTERESSE, UNTERSTUETZUNG DURCH DIE
OEFFENTLICHKEIT ZU ERLANGEN 66
C) SCHUTZWUERDIGE RECHTE UND INTERESSEN DES
ARBEITGEBERS 66
AA) RECHT DER PERSOENLICHEN EHRE 67
BB) UNTERNEHMERISCHE BETAETIGUNGSFREIHEIT 68
CC) EIGENTUM, INSB. RECHT AM EINGERICHTETEN UND
AUSGEUEBTEN GEWERBEBETRIEB 69
(1) BLOSSE ERWERBSCHANCEN 69
(2) LAUFENDE GESCHAEFTSBEZIEHUNGEN UND
KUNDENSTAMM 70
(3) BETRIEBS- UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSE 71
(4) RUF UND IMAGE 72
DD) ALLGEMEINE UNTERNEHMERISCHE
BETAETIGUNGSFREIHEIT, ART. 2 ABS. 1 GG 74
3. KRITERIEN ZUR BESTIMMUNG DER NEBENPFLICHTEN 74
A) INHALT DER AEUSSERUNG 74
10
INHALTSVERZEICHNIS
AA) EHRVERLETZUNGEN 76
BB) KRITIK AN PRODUKTEN ODER DIENSTLEISTUNGEN 81
CC) VERRAT VON BETRIEBS- UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN 83
DD) GEFAEHRDUNG DER KREDITWUERDIGKEIT 86
EE) SONSTIGE RUFSCHAEDIGUNG 87
FF) BEWERTUNGSPLATTFORMEN 90
GG) BOYKOTTAUFRUFE 95
HH) WHISTLEBLOWING 98
II) KRITIK AN ZIELEN DES UNTERNEHMENS 100
B) FORM UND KONTEXT DER AEUSSERUNG 102
C) PROBLEMATIK DES AUSSERDIENSTLICHEN VERHALTENS 105
AA) UNTERNEHMENSBEZOGENE AEUSSERUNG 108
BB) PRIVATE AEUSSERUNG 110
CC) AUFTRETEN IM NAMEN DES UNTERNEHMENS 111
D) WIRKUNGSWEISE DER AEUSSERUNG 112
AA) GRUNDSATZ 112
BB) GEFAHREN EINER AEUSSERUNG IN SOCIAL MEDIA 113
(1) DAUERHAFTE ABRUFBARKEIT 113
(2) MASSENHAFTE VERBREITUNG 116
(3) EMPFANGERKREIS DER AEUSSERUNG 119
CC) GEWICHTIGKEIT DES EINGRIFFS: ANZAHL DER
ADRESSATEN 121
(1) GERINGER EINGRIFF 122
(2) MITTLERER EINGRIFF 123
(3) SCHWERER EINGRIFF 124
(4) EINZELFALLBETRACHTUNG 125
DD) GEWICHTIGKEIT DES EINGRIFFS: ART DER ADRESSATEN 126
EE) GEWICHTIGKEIT DES EINGRIFFS: POSITION DES
ARBEITNEHMERS 128
(1) LEITENDER ANGESTELLTER 128
(2) REPRAESENTANT DES UNTERNEHMENS 129
E) GESAMTBETRACHTUNG ALLER KRITERIEN 131
4. SONDERFAELLE 132
A) HAFTUNG FUER ACCOUNTMISSBRAUCH 132
AA) AG DESSAU-ROSSLAU V. 21.03.2012 133
BB) STOERERHAFTUNG DES ACCOUNTINHABERS 134
CC) BGH HALZBAND-ENTSCHEIDUNG V. 11.03.2009 135
DD) BGH V. 11.05.2011 137
EE) STELLUNGNAHME 137
FF) PFLICHT ZUR UEBERWACHUNG UND BESEITIGUNG 149
GG) BEWEISLAST 151
B) BEURTEILUNG DER GEFAELLT MIR-BUTTONS 156
11
INHALTSVERZEICHNIS
AA) ZURECHNUNG DER AEUSSERUNG 157
BB) GEFALLT MIR ALS MEINUNGSAEUSSERUNG 160
CC) PFLICHT ZUR UNTERLASSUNG DER FOERDERUNG
RECHTSWIDRIGER AEUSSERUNGEN 161
C) VERTRAULICHE KOMMUNIKATION 164
AA) RECHTSPRECHUNG DES BVERFG 165
BB) RECHTSPRECHUNG DES BUNDEARBEITSGERICHTS 167
CC) ANSICHTEN IM SCHRIFTTUM 169
DD) VERTRAULICHKEIT IN SOCIAL MEDIA 171
(1) EIGENE ODER FREMDE PINNWAND 178
(2) OFFENE ODER GESCHLOSSENE GRUPPEN 181
(3) PRIVATE NACHRICHTEN 182
(4) CHATFUNKTION 183
EE) REICHWEITE IN PERSOENLICHER HINSICHT 184
FF) REICHWEITE IN INHALTLICHER HINSICHT 189
GG) ZWISCHENERGEBNIS 191
D) AEUSSERUNGEN DURCH BETRIEBSRAT(SMITGLIEDER) 192
E) TENDENZBETRIEBE, KIRCHLICHE EINRICHTUNGEN UND
OEFFENTLICHER DIENST 195
III. PRUEFUNGSMASSSTAEBE 198
1. ZEITPUNKT DER BEURTEILUNG 198
A) EX ANTE SICHT 199
B) BEOBACHTUNGSPFLICHT 202
2. MASSSTAB DER BEURTEILUNG 203
E. ZULAESSIGKEIT EINER ARBEITSRECHTLICHEN MASSNAHME 205
I. KUENDIGUNG 205
1. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 205
A) PFLICHTVERLETZUNG 207
B) PROGNOSE 207
C) SOCIAL MEDIA GUIDELINE ALS VORRATSABMAHNUNG? 208
D) MILDESTES MITTEL 210
E) INTERESSENABWAEGUNG 210
2. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 211
A) AN SICH WICHTIGER GRUND 212
B) PROGNOSE 213
C) MILDESTES MITTEL 213
D) INTERESSENABWAEGUNG 214
II. NEBENANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS 214
1. BESEITIGUNG UND UNTERLASSUNG 214
2. WIDERRUF 218
12
INHALTSVERZEICHNIS
3. SCHADENSERSATZ 219
4. ERMAHNUNG 221
5. ABMAHNUNG 221
III. KRITERIEN IM ABWAEGUNGSPROZESS 222
1. EX POST BETRACHTUNG 222
A) TATSAECHLICHE ANZAHL AN EMPFAENGERN 223
B) TATSAECHLICHE ART DER EMPFANGER 224
C) EINGETRETENE SCHAEDEN 225
2. BESONDERER SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS 226
A) BETRIEBSRATSMITGLIED, JUGEND- UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 226
B) SCHWANGERE 227
C) AUSZUBILDENDE 228
3. BESCHAEFTIGUNGSDAUER 230
IV. BESONDERHEITEN DER GEFALLT MIR-SCHALTFLAECHE 231
F. FAZIT UND PRAEVENTIVER ANSATZ 232
G. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN THESEN 237
LITERATURVERZEICHNIS 241
13
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