Akzeptanz von Auswahlverfahren aus Bewerbersicht: Einflussfaktoren und Auswirkungen:
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Reinfeld
Masuhr
2014
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INHALTSVERZEICHNIS
TABELLENVERZEICHNIS III
ABBILDUNGSVERZEICHNIS IV
ZUSAMMENFASSUNG 1
ABSTRACT 3
EINLEITUNG UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT 5
A THEORETISCHER TEIL 8
1 THEORETISCHER HINTERGRUND 8
1.1 EIGNUNGSDIAGNOSTIK IM PERSONALMANAGEMENT 8
1.2 AKZEPTANZ EIGNUNGSDIAGNOSTISCHER VERFAHREN 10
1.2.1 EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE VERFAHREN AUS UNTERNEHMENSSICHT 10
1.2.2 AKZEPTANZ EIGNUNGSDIAGNOSTISCHER VERFAHREN AUS BEWERBERSICHT 11
1.3 KONZEPTE ZUR AKZEPTANZ VON AUSWAHLVERFAHREN 13
1.3.1 SOZIALE VALIDITAET 13
1.3.2 GERECHTIGKEITSMODELL ZUM BEWERBERERLEBEN 17
1.3.3 HEURISTISCHES MODELL ZUM
BEWERBERERLEBEN 21
1.4 ARBEITSMODELL ZUR AKZEPTANZ 27
1.4.1 EINFLUSSFAKTOREN 27
1.4.2 AKZEPTANZ 28
1.4.3 AUSWIRKUNGEN 29
2 ABLEITUNG DER FRAGESTELLUNGEN 32
2.1 EINFLUSSFAKTOREN DER AKZEPTANZ 33
2.1.1 VORERFAHRUNG 33
2.1.2 PERSOENLICHKEIT 34
2.1.3 STATUS 37
2.1.4 DAUER DES AUSWAHLPROZESSES 38
2.2 AUSWIRKUNGEN DER ATEEPTANZ 39
2.2.1 BEWERTUNG DES UNTERNEHMENS 39
2.2.2 WEITEREMPFEHLUNG 40
2.2.3 WIEDERBEWERBUNG 41
2.2.4 SELBSTSELEKTION 41
B EMPIRISCHER TEIL 43
3 STUDIE 1 43
3.1 STICHPROBE 1 43
3.2 UNTERSUCHUNGSVARIABLEN 46
3.2.1 EINFLUSSFAKTOREN DER AKZEPTANZ 46
3.2.2 AKZEPTANZEINSCHAETZUNG 48
3.2.3 AUSWIRKUNGEN DER AKZEPTANZ 50
3.3 UNTERSUCHUNGSABLAUF 51
3.4 STATISTISCHE AUSWERTUNG 51
3.4.1 EINFLUSSFAKTOREN DER AKZEPTANZ 54
3.4.2 AUSWIRKUNGEN DER AKZEPTANZ 54
3.5 ERGEBNISDARSTELLUNG 55
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II
4 STUDIE 2 62
4.1 STICHPROBE 2 62
4.2 UNTERSUCHUNGSVARIABLEN 63
4.2.1 EINFLUSSFAKTOREN DER AKZEPTANZ 63
4.2.2 AKZEPTANZEINSCHAETZUNG 65
4.2.3 AUSWIRKUNGEN DER AKZEPTANZ 66
4.3 UNTERSUCHUNGSABLAUF 67
4.4 STATISTISCHE AUSWERTUNG 68
4.5 ERGEBNISDARSTEILUNG 68
4.5.1 EINFLUSSFAKTOREN DER AKZEPTANZ 69
4.5.2 AUSWIRKUNGEN DER AKZEPTANZ 71
C SCHLUSSFOLGERNDER TEIL 77
5 DISKUSSION 77
5.1 DISKUSSION DER ERGEBNISSE 77
5.2 LIMITATIONEN 92
6 FAZIT UND AUSBLICK 97
LITERATUR 101
ANHANG 119
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