Entwicklung von Arbeitsorganisationen: Voraussetzungen, Möglichkeiten, Widerstände
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INHALT
1 EINLEITUNG 7
2 GRUNDLAGEN UND
GRUNDBEGRIFFE 11
2.1 ARBEITSORGANISATIONEN UND IHRE MITGLIEDER 11
2.2 ENTWICKLUNG VON ARBEITSORGANISATIONEN IM SPANNUNGSFELD VON
HUMANISIERUNG DER ARBEIT UND BETRIEBLICHER RATIONALISIERUNG . 31
2.3 THEORETISCHE UND PRAKTISCHE PROBLEME BEI DER ENTWICKLUNG VON
ARBEITSORGANISATIONEN 42
2.4 AKTUELLE ARBEITS- UND MANAGEMENTKONZEPTE FUER DIE ENTWICKLUNG
VON ARBEITSORGANISATIONEN 56
3 ANSAETZE ZUR
ENTWICKLUNG VON
ARBEITSORGANISATIONEN -
HISTORISCH-SYSTEMATISCHER RUECKBLICK UND
SOZIO-KULTURELLE
UMSETZUNG IN DEUTSCHLAND 63
3.1 DIE WISSENSCHAFTLICHE BETRIEBSFUEHRUNG 63
3.2 DIE HUMAN-RELATIONS-BEWEGUNG 74
3.3 DIE NEUEN FORMEN DER ARBEITSORGANISATION 82
3.4 NEUE PRODUKTIONSKONZEPTE, LEAN PRODUCTION UND
UNTERNEHMENSNETZWERKE 89
4 STAATLICHE FORSCHUNGSPOLITIK ZUR
ENTWICKLUNG VON
ARBEITSORGANISATIONEN 103
4.1 FORSCHUNGS- UND AKTIONSPROGRAMM HUMANISIERUNG
DES ARBEITSLEBENS .^103
4.2 STAATLICH GEFOERDERTE FORSCHUNGSVORHABEN 116
4.2.1 FORSCHUNGSVERBUND UM THEO PIRKER:
SCHREIBDIENSTE IN OBERSTEN BUNDESBEHOERDEN 117
INTERVIEW MIT THEO PIRKER 126
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6 INHALT
4.2.2 FORSCHUNGSGRUPPE UM WERNER FRICKE: DAS *PEINER
MODELL" 129
INTERVIEW MIT ELSE UND WERNER FRICKE 138
5 FAZIT 143
LITERATURVERZEICHNIS 151 |
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