Weiterbildung und Mitarbeiterbindung: eine Untersuchung im Kontext Kurzarbeit
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München [u.a.]
Hampp
2014
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen
30 |
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I
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS IV
TABELLENVERZEICHNIS V
1 EINFUEHRUNG 1
1.1 ZUSAMMENHANG VON WEITERBILDUNG UND MITARBEITERBINDUNG 2
1.2 WEITERBILDUNG IN KRISENZEITEN: QUALIFIZIERUNG WAEHREND KURZARBEIT 4
1.3 ZIELSETZUNG, BEITRAEGE UND VORGEHENSWEISE 7
2 KONZEPTIONELLER UND THEORETISCHER RAHMEN 10
2.1 MITARBEITERBINDUNG 10
2.1.1 GRUNDLAGEN DER BINDUNGSFORSCHUNG 11
2.1.1.1 VON DER TYPOLOGIE ZUM MULTIDIMENSIONALEN KONSTRUKT 11
2.1.1.2 BEITRAG ZUM UNTERNEHMENSERFOLG 18
2.1.1.3 BEZUGSOBJEKTE DER BINDUNG 22
2.1.1.4 ALTERNATIVE KONSTRUKTE 23
2.1.2 ENTWICKLUNG VON BINDUNG: THEORETISCHE UND EMPIRISCHE BEFUNDE 27
2.1.2.1 KALKULATIVE BINDUNG 29
2.1.2.2 AFFEKTIVE BINDUNG 32
2.1.2.3 NORMATIVE BINDUNG 35
2.1.3 FAZIT ZUM KONZEPT DER MITARBEITERBINDUNG 38
2.2 ZUR WIRKUNG VON BETRIEBLICHER WEITERBILDUNG 40
2.2.1 OEKONOMISCHE PERSPEKTIVE: HUMANKAPITALTHEORIE 40
2.2.2 SOZIALTAUSCHTHEORETISCHE PERSPEKTIVE 47
2.2.2.1 REZIPROZITAET UND GESCHENKEAUSTAUSCH 50
2.2.2.2 WAHRNEHMUNG ORGANISATIONALER UNTERSTUETZUNG 52
2.2.2.3 PSYCHOLOGISCHER VERTRAG 56
2.2.3 EMPIRISCHE BEFUNDE 62
2.2.3.1 HUMANKAPITALTHEORETISCHE BEFUNDE 62
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II
2.2.3.2 SOZIALTAUSCHTHEORETISCHE BEFUNDE 65
2.2.3.3 INTEGRATIVE STUDIEN 69
2.2.4 FAZIT ZUR WIRKUNG VON BETRIEBLICHER WEITERBILDUNG 74
3 WEITERBILDUNG UND BINDUNG: UNTERSUCHUNGSMODELL 76
3.1 VORUEBERLEGUNGEN 77
3.1.1 DIE ARBEITSBEZIEHUNG ALS OEKONOMISCHER UND SOZIALER TAUSCH 77
3.1.2 VERAENDERTE ARBEITSBEZIEHUNGEN - NEUE ANFORDERUNGEN AN
WEITERBILDUNG?
80
3.2 HYPOTHESEN 82
3.2.1 ZUR WIRKUNG VON SPEZIFISCHEM HUMANKAPITAL 82
3.2.2 ZUR WIRKUNG VON GENERELLEM HUMANKAPITAL 85
3.2.3 ZUR WIRKUNG VON KONSUMKAPITAL 88
3.2.4 ZUM GESAMTEFFEKT DER TEILNAHME 90
3.3 ZUSAMMENFASSUNG UND KRITISCHE WUERDIGUNG 90
4 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG 93
4.1 UNTERSUCHUNGSKONTEXT: KURZARBEIT UND QUALIFIZIERUNG WAEHREND
KURZARBEIT 93
4.2 UNTERSUCHUNGSMETHODIK 98
4.2.1 UNTERSUCHUNGSDESIGN UND DATENBASIS 98
4.2.2 VORBEREITUNG UND DURCHFUHRUNG DER DATENERHEBUNG 104
4.2.3 MESSKONZEPTE UND EMPIRISCHE VALIDIERUNG 107
4.2.3.1 MITARBEITERBINDUNG 108
4.2.3.2 WEITERBILDUNG 116
4.2.3.3 SITUATIVE UND INDIVIDUELLE DETERMINANTEN 118
4.2.4 VORGEHEN BEI DER DATENAUSWERTUNG 123
4.3 EMPIRISCHE BEFUNDE 12S
4.3.1 DESKRIPTIVE BETRACHTUNG DER ORGANISATIONALEN BINDUNG 125
4.3.2 WIRKUNG DER WEITERBILDUNGSINHALTE 128
DI
4.3.3 WIRKUNG DER WEITERBILDUNGSTEILNAHME
139
4.4 DISKUSSION UND KRITISCHE WUERDIGUNG DER EMPIRISCHEN BEFUNDE 150
5 SCHLUSSBETRACHTUNG 156
5.1 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 156
5.2 LIMITATIONEN DER ARBEIT UND ZUKUENFTIGE FORSCHUNG 158
5.3 IMPLIKATIONEN FUER WISSENSCHAFT UND PRAXIS 159
LITERATURVERZEICHNIS 163
ANHANG 191 |
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