Rosige Zeiten am Arbeitsmarkt?: Strukturreformen und "Beschäftigungswunder" ; Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung
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Bonn
2014
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| Series: | WISO-Diskurs
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| adam_text | ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS
VORBEMERKUNG 6
KURZFASSUNG 7
1. EINLEITUNG 9
2. BASISINDIKATOREN DES DEUTSCHEN ARBEITSMARKTES IN LANGFRISTIGER
BETRACHTUNG 11
3. ARBEITSMARKTREFORMEN UND GRADUELLE INSTITUTIONELLE VERAENDERUNGEN
SEIT DER JAHRTAUSENDWENDE 17
3.1 *HARTZ-REFORMEN DER ARBEITSMARKTPOLITIK UND DER REGULIERUNG DES
ARBEITSMARKTES 17
3.1.1 GRUNDLINIEN DES REFORMDISKURSES 17
3.1.2 DIE ACHT GRUNDLEGENDEN ELEMENTE DER ARBEITSMARKTREFORMEN 18
3.2 VERAENDERUNG DER RAHMENBEDINGUNGEN DES ALTERSUEBERGANGS 22
3.3 KOLLEKTIVE REGULIERUNG DER ARBEITSBEZIEHUNGEN 25
3.3.1 ABNEHMENDER DECKUNGSGRAD VON KOLLEKTIVVERTRAEGEN, RUECKGANG
BETRIEBLICHER INTERESSENVERTRETUNG 25
3.3.2 STRUKTURELLE URSACHEN? 26
3.3.3 POLITISCHE URSACHEN - ZUSAMMENHANG MIT DEN REFORMEN? 26
3.3.4 HISTORISCHE URSACHEN 27
3.4 ZUSAMMENFASSUNG: DAS *AKTIVIERTE DEUTSCHE ERWERBSREGIME 27
4. ARBEITSVERMITTLUNG UND ABBAU DER LANGZEITARBEITSLOSIGKEIT 29
4.1 ARBEITSVERMITTLUNGEN IN UNGEFOERDERTE BESCHAEFTIGUNG 29
4.2 UEBERGAENGE AUS (LANGZEIT-)ARBEITSLOSIGKEIT IN UNGEFOERDERTE
ERWERBSTAETIGKEIT 31
4.3 ANALYSEN DER REFORM WIRKUNGEN AUF DIE BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN VON
ARBEITSLOSEN
AUF GRUNDLAGE VON INDIVIDUALDATEN 33
5. ERWERBSTAETIGKEIT AELTERER 35
5.1 DAS WIRKLICHE BESCHAEFTIGUNGSWUNDER: DIE AELTEREN 35
5.2 KAUM AENDERUNGEN DES BETRIEBLICHEN EINSTELLUNGSVERHALTENS 36
5.3 ARBEITSLOSIGKEIT UND ERWERBSLOSIGKEIT AELTERER 37
5.4 STEIGENDES ZUGANGSALTER IN ALTERSRENTEN 37
5.5 ALTERSERWERBSTAETIGKEIT IM WEITEREN WIRTSCHAFTLICHEN UND
GESELLSCHAFTLICHEN KONTEXT 38
5.6 DIE SCHATTENSEITEN DES BESCHAEFTIGUNGSWUNDERS BEI DEN AELTEREN 39
6. AUSDIFFERENZIERUNG DER ERWERBSFORMEN 40
6.1 UEBERBLICK 40
6.2 SOLO-SELBSTSTAENDIGE 41
6.3 MINIJOBS 42
6.3.1 ENTWICKLUNGSTRENDS 42
6.3.2 FORSCHUNGSERGEBNISSE ZU MINIJOBS IM UEBERBLICK 44
6.3.3 DESTRUKTURIERUNG DES DEUTSCHEN ERWERBSSYSTEMS DURCH
INSTITUTIONALISIERUNG
VON MINIJOBS 45
6.4 BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 46
6.5 LEIHARBEIT 47
6.6 GESAMTBETRACHTUNGEN ZU ATYPISCHEN ERWERBSFORMEN 49
6.6.1 STRUKTURELLE ODER INSTITUTIONELLE EFFEKTE? 49
6.6.2 BRUECKENFUNKTION ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNGSFORMEN? 49
6.6.3 ATYPISCHE ERWERBSTAETIGKEIT ALS MECHANISMUS SOZIALER EXKLUSION 51
6.6.4 SPALTUNG DES ARBEITSMARKTES ENTLANG DER HERKUNFT 52
6.7 ZWISCHENFAZIT 53
7. DIE BEWAELTIGUNG DER KRISE 2008/2009 54
8. ENTWICKLUNG DER ARBEITSENTGELTE 58
8.1 MODERATE LOHNENTWICKLUNG 5 8
8.2 RUECKGANG DER EINSTIEGSLOEHNE 59
8.3 LOHNSTUECKKOSTEN UND EXPORTUEBERSCHUESSE 60
8.4 ZUNEHMENDE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT, WACHSENDER NIEDRIGLOHNANTEIL 61
8.5 ERWERBSTAETIGE SOZIALLEISTUNGEN BEZIEHENDE 62
9. FLUKTUATION UND BESCHAEFTIGUNGSDAUER 65
LITERATURVERZEICHNIS 69
DER AUTOR
80
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