Verfügbarkeit: Was für die Lohngleichheit zu tun ist

Was für die Lohngleichheit zu tun ist: eine Analyse der Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern und der politischen Gegenmassnahmen

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Werder, Christina (VerfasserIn), Gallusser, David (VerfasserIn), Lampart, Daniel 1968- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bern SGB 2014
Schriftenreihe:	Dossier / Schweizerischer Gewerkschaftsbund 104
Schlagworte:	Gewerkschaft, Tarifpolitik Lohngleichheit Schweiz
Online-Zugang:	Volltext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	33 S. graph. Darst.

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adam_text	INHALT 1 EINLEITUNG.................................................................................................................. 5 2 DIE LOHNUNTERSCHIEDE N ZAHLEN .......................................................................... 6 2.1 DIE FAKTOREN HINTER DEN LOHNUNTERSCHIEDEN ............................................................................... 7 2.2 DIE DISKRIMINIERUNG NACH LOHNHOEHE UND BRANCHE ..................................................................... 9 2.3 DIE FORMEN DER DISKRIMINIERUNG..................................................................................................11 2.4 DAS AUSMASS DER DISKRIMINIERUNG...............................................................................................13 3 WAS DIE LOHNUNTERSCHEDE VERURSACHT * ......................................................... 14 3.1 UNGLEICHE VERTEILUNG DER FAMILIEN- UND HAUSARBEIT..................................................................14 3.2 FRAUENBRANCHEN UND ABWERTUNG WEIBLICHER ARBEIT...................................................................17 3.3 BESCHEIDENE FORDERUNGEN UND DISKRIMINIERENDE BEHANDLUNGEN .......................................... 19 3.4 SEXISTISCHE PRAEFERENZEN UND VERGESCHLECHTLCHTE ORGANISATION..............................................20 4 WIE POLITIK UND INSTITUTIONEN LOHNUNTERSCHIEDE VERRINGERN.....................22 4.1 GEWERKSCHAFTEN GAV UND ARBE ITSMARKTREGUHERUNG ................................................................ 22 4.2 ELTEMZEIT UND KINDERBETREUUNGSEINRICHTUNGEN......................................................................... 23 4.3 ANTI-DISKRIMINIERUNGS-GESETZ^^ 23 4.4 WEITERE MASSNAHMEN.................................................................................................................... 24 5 WAS FUER DIE LOHNGLEICHHEIT ZU TUN ST................................................................25 5.1 MEHR LOHNSCHUTZ DURCH MEHR GAV UND EINEN NATIONALEN MINDESTLOHN .. *****........ 25 5.2 MIT GRIFFIGEN KONTROLLEN UND TRANSPARENZ GEGEN DISKRIMINIERUNG...........................................26 5.3 DIE GLEICHE VERTEILUNG VON BEZAHLTER UND UNBEZAHLTER ARBEIT FOERDERN .................................... 27 5.4 NE ANGEMESSENE VERTRETUNG VON FRAUEN AUF ALLEN S TU FE N ....................................................27 5.5 DISKRIMINIERUNG STAERKER ZUM THEMA MACHEN............................................................................ 28 6 LITERATUR.............................................- ................................................................... 29
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