CRM mit Mitarbeitern erfolgreich umsetzen: Aufgaben, Kompetenzen und Maßnahmen der Unternehmen
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Wiesbaden
Springer Gabler
2014
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adam_text | CRM MIT MITARBEITERN ERFOLGREICH UMSETZEN
/ NEUMANN, ANNE KATRIN
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
BEDEUTUNG UND AUFGABEN VON MITARBEITERN IM CRM
INTERAKTIONSARBEIT IM CRM
MITARBEITER-/ INTERAKTIONSKOMPETENZEN
MASSNAHMEN ZUM ERFOLGREICHEN UMGANG MIT MITARBEITERN.
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
CRM MIT MITARBEITERN ERFOLGREICH UMSETZEN
/ NEUMANN, ANNE KATRIN
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
ZUR ERFOLGREICHEN UMSETZUNG DES GANZHEITLICHEN MANAGEMENTKONZEPTS
CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) MUESSEN INSBESONDERE MITARBEITER
VON PROJEKTBEGINN AN BERUECKSICHTIGT WERDEN. ANNE KATRIN NEUMANN BIETET
EINE STRUKTURIERTE DARSTELLUNG DER ZENTRALEN INHALTE, ZIELE UND
ERFOLGSVORAUSSETZUNGEN VON CRM. AM BEISPIEL DER
FINANZDIENSTLEISTUNGSBRANCHE ANALYSIERT SIE, WELCHE AUFGABEN MITARBEITER
IM FRONT- UND BACK-OFFICE ERFUELLEN MUESSEN, DAMIT EIN CRM-PROJEKT
GELINGT. DIE AUTORIN STELLT FEST, DASS MITARBEITER AN DER
KUNDENSCHNITTSTELLE ZUR ERFUELLUNG DER IM CRM GEFORDERTEN
KUNDENORIENTIERUNG INTERAKTIONSARBEIT LEISTEN. DAMIT UNTERNEHMEN DAS
POTENZIAL VON CRM REALISIEREN KOENNEN, WERDEN MASSNAHMEN ZUM OPTIMALEN
UMGANG MIT MITARBEITERN IM CRM ENTWICKELT. ZUSAETZLICH WERDEN RELEVANTE
MITARBEITERKOMPETENZEN ABGELEITET. DER INHALT BEDEUTUNG UND AUFGABEN VON
MITARBEITERN IM CRM INTERAKTIONSARBEIT IM CRM MITARBEITER-/
INTERAKTIONSKOMPETENZEN MASSNAHMEN ZUM ERFOLGREICHEN UMGANG MIT
MITARBEITERN DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE MIT SCHWERPUNKT ARBEITSPSYCHOLOGIE UND
-SOZIOLOGIE, IT, MARKETING, PERSONAL BERATER, MANAGER, MITARBEITER DER
BEREICHE CRM-PROJEKTE, IT, MARKETING, PERSONAL, VERTRIEB, SERVICE DIE
AUTORIN DR. ANNE KATRIN NEUMANN PROMOVIERTE BEI PROF. DR. FRITZ BOEHLE
AN DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHEN FAKULTAET DER UNIVERSITAET AUGSBURG
IM BEREICH ARBEITSPSYCHOLOGIE UND -SOZIOLOGIE
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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