Kompetenz-Management in der Industrie: eine theoretische und empirische Studie zum Beitrag des Kompetenzmanagements für das Personal- und Weiterbildungsmanagement
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Hampp
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7
INHALTSVERZEICHNIS
IMPRESSUM 1
VORWORT UND DANKSAGUNG 5
ABSTRACIT 6
INHALTSVERZEICHNIS 7
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 9
1 EINLEITUNG 11
1.1 ZIELSETZUNG 11
1.2 FRAGESTELLUNGEN 13
1.3 METHODIK 16
2 BEGRIFFSABGRENZUNGEN 19
2.1 BEGRIFF: WISSEN 20
2.2 BEGRIFF: QUALIFIKATION 22
2.3 BEGRIFF: SCHLUESSELQUALIFIKATION 23
2.4 BEGRIFF: KOMPETENZ 25
2.5 BEGRIFF: PERFORMANZ 37
2.6 ZWISCHENFAZIT 38
3 MANAGEMENT VON UNTERNEHMENSKOMPETENZEN 39
3.1 ENTWICKLUNG UND BEDEUTUNG DES KOMPETENZMANAGEMENTS 40
3.2 DAS THEORIEMODELL DES *MARKET-BASED VIEW" 46
3.3 DAS THEORIEMODELL DES *RESOURCE-BASED VIEW" 47
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8
3.4 DAS THEORIEMODELL DES *COMPETENCE-BASED VIEW" 51
3.5 KONZEPT DER KERNKOMPETENZEN VON UNTERNEHMEN 59
3.6 ZWISCHENFAZIT 65
4 KOMPETENZMANAGEMENT 71
4.1 ENTSTEHUNGS- UND BEGRUENDUNGSZUSAMMENHANG 71
4.2 GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE BESTEHENDER ANSAETZE 79
4.3 BEGRIFFE UND GRUNDLAGEN DES KOMPETENZMANAGEMENT 99
4.4 INSTRUMENTE DES KOMPETENZMANAGEMENTS 105
4.5 KOMPETENZMANAGEMENTPROZESS 131
4.6 NUTZEN UND RISIKEN 164
4.7 SPEZIELLE ANWENDUNGSFELDER 175
4.8 ZWISCHENFAZIT 181
4.9 SCHLUSSFOLGERUNGEN AUS DER THEORIE 193
5 FALLBEISPIELE 195
5.1 KOMPETENZMANAGEMENT IN DER AUTOMOBILINDUSTRIE 196
5.2 FALLBEISPIEL *BMW WERK LEIPZIG" 201
5.3 FALLBEISPIEL *TOYOTA-PRODUKTIONSSYSTEM (TPS)" 206
5.4 KOMPETENZMANAGEMENT IN DER PHARMAINDUSTRIE 222
5.5 ZWISCHENFAZIT 279
6 RESUEMEE 281
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