Doebert, M. (2014). Das Personalwesen als strategisch bedeutender Unternehmensbestandteil – eine historische und organisationsstrukturelle Analyse.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Doebert, Marc. Das Personalwesen Als Strategisch Bedeutender Unternehmensbestandteil – Eine Historische Und Organisationsstrukturelle Analyse. Berlin, 2014.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Doebert, Marc. Das Personalwesen Als Strategisch Bedeutender Unternehmensbestandteil – Eine Historische Und Organisationsstrukturelle Analyse. 2014.
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