Übernahme der Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang: ein Vergleich zwischen deutschem und chinesischem Recht
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Hamburg
Kovač
2014
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ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV
TEIL 1: EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG 1
TEIL 2: UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE BEIM BETRIEBSINHABERWECHSEL IM
DEUTSCHEN RECHT 5
§ 1 ENTWICKLUNG UND SCHUTZZWECK DES UEBERGANGS DER
ARBEITSVERHAELTNISSE IM
DEUTSCHEN RECHT 5
I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES UEBERGANGS DER ARBEITSVERHAELTNISSE IN
§ 613A BGB 5
1. DAS DEUTSCHE RECHT (§ 613A BGB) IM LICHTE DES EUROPARECHTS 5
2. ENTWICKLUNG DER EUROPAEISCHEN RICHTLINIEN 7
3. ENTWICKLUNG AUFGRUND DER EUROPAEISCHEN RICHTLINIEN 8
II. NORMZWECK DES § 613A BGB 9
1. SINN UND ZWECK DES § 613A BGB IM DEUTSCHEN RECHT 9
2. EUROPARECHTLICHE VORGABEN 12
3. ZUSAMMENFASSUNG 14
§ 2 TATBESTANDSMERKMALE DES
BETRIEBSINHABERWECHSEL GEMAESS § 613A BGB 16
I. ALLGEMEINE TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN DES § 613A BGB IM LICHTE
DES EUROPARECHTS 18
II. UEBERGANG DES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS 18
1. *BETRIEB/BETRIEBSTEIL IN DER FRUEHEREN DEUTSCHEN RECHTSPRECHUNG.. 18
2. *UEBERGANG DES BETRIEBS/BETRIEBSTEILS IN DER FRUEHEREN DEUTSCHEN
RECHTSPRECHUNG 21
3. *UEBERGANG IN DER FRUEHEREN RECHTSPRECHUNG DES EUGH 22
4. *UEBERGANG DES BETRIEBS/BETRIEBSTEILS I.S.D. *WAHRUNG DER
IDENTITAET EINER WIRTSCHAFTLICHE EINHEIT 23
A. *UEBERGANG DES BETRIEBS/BETRIEBSTEILS IN DER NEUEN
DEUTSCHEN RECHTSPRECHUNG IM ANSCHLUSS AN EUROPAEISCHE
VORGABEN
23
B. ALLGEMEINE DEFINITION NACH DER EU-RICHTLINIE UND DEM
EUGH 25
AA. VORLIEGEN EINER WIRTSCHAFTLICHEN EINHEIT 26
I. WIRTSCHAFTLICHE EINHEIT 26
VII
HTTP://D-NB.INFO/1046806173
II. *BETRIEBSTEIL ALS EINE UEBERGANGSFAEHIGE WIRTSCHAFTLICHE
EINHEIT 27
III. UEBERGANG EINER WIRTSCHAFTLICHEN EINHEIT ODER BLOSSER
UEBERGANG EINER FUNKTION (FUNKTIONSNACHFOLGE)? 29
BB. IDENTITAETSBILDENDE FAKTOREN 31
CC. WAHRUNG DER IDENTITAET 32
DD. KONKRETISIERUNG DER ALLGEMEINEN DEFINITION DURCH DEN
*7-PUNKTE-KATALOG 32
5. DER *7-PUNKTE-KATALOG DES EUGH 33
A. ART DES UNTERNEHMENS BZW. BETRIEBS 33
AA. PRODUKTIONSBETRIEBE 34
BB. DIENSTLEISTUNGSBETRIEBE 35
CC. HANDELSBETRIEBE 36
DD. GASTSTAETTEN 38
B. UEBERGANG ODER NICHTUEBEIGANG DER MATERIELLEN AKTIVA 39
AA. ZUORDNUNG DER MATERIELLEN AKTIVA 39
I. TAETIGKEIT *AN ODER *MIT DEN GEGENSTAENDEN 40
II. *EIGENWIRTSCHAFTLICHE NUTZUNG 40
III. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 42
BB. *WESENTLICHKEIT DER BETRIEBSMITTEL 50
C. WERT DER IMMATERIELLEN AKTIVA 52
D. UEBERNAHME ODER NICHTUEBERNAHME DER
HAUPTBELEGSCHAFT 53
E. UEBERNAHME ODER NICHTUEBERNAHME DER
KUNDSCHAFT 56
F. AEHNLICHKEIT DER TAETIGKEIT VOR UND NACH DER UEBERNAHME 57
G. DAUER DER UNTERBRECHUNG DER GESCHAEFTSTAETIGKEIT 58
6. WEITERE KRITERIEN FUER DEN UEBERGANG DES BETRIEBS ODER
BETRIEBSTEILS 60
A. UEBERNAHME DER FUEHRUNGSKRAEFTE 60
B. BEIBEHALTUNG DER
ARBEITSORGANISATION 60
C. EIN BLICK AUF DEN RESTBETRIEB 63
D. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 63
III. UEBERGANG AUF EINEN ANDEREN INHABER 64
1. WECHSEL DES INHABERS 65
A. INHABERSCHAFT 65
B. WECHSEL 67
2. ZEITPUNKT DES INHABERWECHSELS 69
A. BEDEUTUNG DES ZEITPUNKTS 69
VIII
B. FESTSTELLUNG DES ZEITPUNKTS 70
C. ZEITPUNKT DES INHABERWECHSELS UND DER STILLIEGUNG 71
3. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 72
IV. UEBEI^ANG DURCH RECHTSGESCHAEFT 72
1. BEDEUTUNG DES MERKMALS *RECHTSGESCHAEFT 72
2. ART UND INHALT DES RECHTSGESCHAEFTS 75
3. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 79
§ 3 RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSINHABERWECHSELS 81
I. UEBERGANG INDIVIDUELLER ARBEITSVERHAELTNISSE 81
1. BESTEHENDE ARBEITSVERHAELTNISSE 81
A. ARBEITSVERHAELTNISSE 81
B. *BESTEHENDE ARBEITSVERHAELTNISSE 83
2. ZUORDNUNG EINZELNER ARBEITSVERHAELTNISSE 84
A. ANGEHOERIGKEIT DES ARBEITSVERHAELTNISSES 84
B. ZUORDNUNG NACH OBJEKTIVEN KRITERIEN 85
3. RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS 86
4. DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT UND ANDERE FRISTEN 90
II. FORTGELTUNG KOLLEKTIVRECHTLICHER VEREINBARUNGEN 91
1. FORTGELTUNG DER REGELUNGEN IN TARIFVERTRAEGEN 91
A. ALLGEMEINES ZU TARIFVERTRAEGEN 91
B. FORTGELTUNG DER TARIFVERTRAGLICHEN RECHTSNORMEN 94
AA. TRANSFORMATION INS ARBEITSVERHAELTNIS 94
BB. SPERRFRIST 95
CC. ERFASSTE TARIFLICHE NONNEN 97
DD. AUSNAHMEN DER TRANSFORMATION 98
2. FORTGELTUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN 103
A. ALLGEMEINES ZU BETRIEBSVEREINBARUNGEN 103
B. TANSFORMATION DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN 103
C. AUSSCHLUSS DER TRANSFORMATION WEGEN KOLLEKTIVRECHTLICHER
FORTGELTUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN 104
D. AUSSCHLUSS DER TRANSFORMATION WEGEN EINER ANDEREN
BETRIEBSVEREINBARUNG (§ 613A ABS. 1 S. 3 BGB) 106
3. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 106
III. KUENDIGUNGSVERBOT WEGEN DES INHABERWECHSELS 107
1. SELBSTAENDIGKEIT DES KUENDIGUNGSVERBOTS 107
2. KUENDIGUNGSVERBOT WEGEN DES OBERGANGS 108
3. KUENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN AUS ANDEREN GRUENDEN 110
IX
4. KUENDIGUNGEN DES
VERAEUSSERERS NACH EIGENEM
SANIERUNGSKONZEPT.. 112
5. KUENDIGUNGEN DES VERAEUSSERERS NACH EINEM ERWERBERKONZEPT 112
IV. UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 113
1. UNTERRICHTUNGSPFLICHT GEGENUEBER DEN ARBEITNEHMERN 115
A. UNTERRICHTUNGSVERPFLICHTETE UND -BERECHTIGTE 115
B. INHALT DER UNTERRICHTUNG 115
AA. ZEITPUNKT 116
BB. GRUND FUER DEN UEBERGANG 116
CC. RECHTLICHE, WIRTSCHAFTLICHE UND SOZIALE FOLGEN 117
DD. VORAUSSICHTLICHE MASSNAHMEN 118
C. FORM UND ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG 119
D. FOLGEN EINER
UNTERBLIEBENEN
ODER
FEHLERHAFTEN UNTERRICHTUNG..
120
2. INFORMATIONSPFLICHT GEGENUEBER DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 121
V. WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS 122
1. AUSUEBUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS 122
2. WIDERSPRUCHSFRIST 124
3. AUSSCHLUSS DES WIDERSPRUCHSRECHTS 125
A. VERWIRKUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS 125
B. WEITERE AUSSCHLUSSMOEGLICHKEITEN DES WIDERSPRUCHSRECHTS...
127
4. FOLGEN EINES ORDNUNGSGEMAESS ERKLAERTEN WIDERSPRUCHS 128
VI. HAFTUNG DES
ARBEITGEBERS 129
1. HAFTUNG FUER ANSPRUECHE AUS BEENDETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN 129
2. HAFTUNG FUER
ANSPRUECHE AUS
UEBERGEGANGENEN
ARBEITSVERHAELTNISSEN..
130
A. GESAMTSCHULDERSCHAFT DES VERAEUSSERERS UND ERWERBERS 130
AA. UMFANG DER
GESAMTSCHULDNERSCHAFT 130
BB. AUSSENVERHAELTNIS 131
CC. INNENVERHAELTNIS 132
B. ALLEINIGE HAFTUNG DES ERWERBERS 133
3. HAFTUNGSAUSSCHLUSS GEMAESS § 613A ABS. 3 BGB 133
TEIL 3: UEBERNAHME DER
ARBEITSVERHAELTNISSE BEIM BETRIEBSUEBERGANG IM CHINESISCHEN
RECHT
- EINSCHLIESSLICH DES VERGLEICHS MIT DER DEUTSCHEN REGELUNG 135
§ 1 GRUNDLAGEN DES CHINESISCHEN ARBEITSRECHTS 135
I. ENTWICKLUNG, KODIFIKATION UND BESONDERHEITEN DES CHINESISCHEN
ARBEITSRECHTS 135
1. ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG DES CHINESISCHEN ARBEITSRECHTS 135
A. 1949-1986: PLANWIRTSCHAFT UND *EISERNE REISSCHUESSEL 135
X
B. 1986-1994: *REFORM UND OEFFNUNG UND
ARBEITSVERTRAGSSYSTEM 136
C. 1994-2006: DIE SOZIALISTISCHE MARKTWIRTSCHAFT UND DAS
ARBEITSGESETZ 137
D. SEIT 2007: SYSTEMATISIERUNG UND KODIFIZIERUNG IM
ARBEITSRECHT 137
E. ZUSAMMENFASSUNG 13 8
2. RECHTSQUELLEN DES CHINESISCHEN ARBEITSRECHTS 138
A. NORMATIVE REGELUNGEN 138
B. VEREINBARUNGEN 140
II. GERICHTSBARKEIT FIIR DIE ARBEITSSTREITIGKEITEN 141
§ 2 DAS RECHT DES *BETRIEBSUEBERGANGS IM CHINESISCHEN RECHT 143
I. RECHTSLAGE VOR DEM ARBEITSVERTRAGSGESETZ (AVG) 143
1. MINISTERIUMSBESTIMMUNGEN 143
2. VERWALTUNGSVORSCHRIFTEN 144
3. OERTLICHE RECHTSVERORDNUNGEN UND VERWALTUNGSBESTIMMUNGEN.... 145
4. ANDERE OERTLICHE VERWALTUNGSVORSCHRIFTEN 147
5. REGELUNGEN IN BEZUG AUF ARBEITSVERHAELTNISSE IN
STAATSUNTERNEHMEN 148
6. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 150
A. ENTSTEHUNG DER REGELUNGEN UND DEREN POLITISCHE
ABHAENGIGKEIT 150
B. DIE UNEINHEITLICHKEIT VON REGELUNGSINHALTEN UND
RECHTSFOLGEN 152
C. EINTRITT DER OERTLICHEN GESETZGEBUNG 155
D. VERGLEICH DES RECHTSGRUNDGEDANKENS MIT DEM DEUTSCHEN
RECHT 155
II. HEUTIGE RECHTSLAGE NACH DEM ARBEITSVERTRAGSGESETZ 158
1. GRUNDLAGEN 158
A. GESETZGEBUNGSHINTERGRUND DES ARBEITSVERTRAGSGESETZES 158
B. STREIT UM DIE AUFZAEHLUNGSART IN § 34 AVG 159
C. EINFUEHRUNG IN DEN § 34 AVG 161
2. SINN UND ZWECK DES § 34 AVG MIT VERGLEICHENDEN ANMERKUNGEN
ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 162
A. DISKUSSION UEBER DIE AUSTAUSCHBARKEIT DER ARBEITGEBERSCHAFT
IN DER CHINESISCHEN LITERATUR 162
AA. MEINUNGSSTREIT 162
XI
BB. BEWERTUNG MIT BETRACHTUNG DER DEUTSCHEN RECHTSLAGE 163
B. SINN UND ZWECK DES § 34 AVG 166
C. VERGLEICH MIT DEM DEUTSCHEN SCHUTZGEDANKEN 168
3. VERSCHMELZUNG UND SPALTUNG DER
ARBEITGEBEREINHEIT IN § 34 AVG
MIT VERGLEICHENDEN ANMERKUNGEN ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 170
A. VERSCHMELZUNG UND SPALTUNG DER
ARBEITGEBEREINHEITEN IN
§34 AVG 170
AA. BEGRIFF DER ARBEITGEBEREINHEIT 170
I. ARBEITGEBEREINHEIT IM ENGERER SINNE 172
II. ARBEITGEBEREINHEIT IM WEITEREN SINNE 174
III. ZWEIGNIEDERLASSUNGEN UND BUEROS DER
ARBEITGEBEREINHEITEN 175
IV. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 177
BB. VERSCHMELZUNG 178
CC. SPALTUNG 179
DD. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG UND VERGLEICH MIT DEM
DEUTSCHEN RECHT 180
I. ARBEITGEBEREINHEIT VS. BETRIEB UND FESTSTELLUNG DER
WIRTSCHAFTLICHEN EINHEIT 180
II. VERSCHMELZUNG UND SPALTUNG EINER ARBEITGEBEREINHEIT
VS. UEBERGANG EINES BETRIEBS 184
B. § 34 AVG UND GESCHAEFTSUEBERGANG (TRANSFER OF BUSINESS) IN
DER LITERATUR 188
AA. GESCHAEFTSUEBERGANG (TRANSFER OF BUSINESS) IN DER LITERATUR..
188
BB. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG MIT VERGLEICH ZUM
DEUTSCHEN RECHT 191
C. § 34 AVG UND NUTZUNGSUEBERLASSUNGSMOEGLICHKEITEN 193
D. ANWENDUNGSAUSSCHLUSS DES § 34 AVG 199
E. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 200
4. FORTFIIHRUNG DER ARBEITSVERHAELTNISSE MIT VERGLEICHENDEN
ANMERKUNGEN ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 200
A. WEITELGELTUNG DER BESTEHENDEN ARBEITSVERTRAEGE 200
AA. BESTEHENDE ARBEITSVERTRAEGE 200
I. ARBEITNEHMERBEGRIFF 200
II. BESTEHENDE
ARBEITSVERTRAEGE 202
BB. ZUORDNUNG DER ARBEITNEHMER 204
CC. WEITERGELTUNG DER
ARBEITSVERTRAEGE 206
XII
DD. DER MASSGEBLICHE ZEITPUNKT 207
EE. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 209
B. FESTSTELLUNG DER RICHTIGEN VERPFLICHTETEN
ARBEITGEBEREINHEIT.
.210
AA. RECHTE UND PFLICHTEN DER FRUEHEREN ARBEITGEBEREINHEIT 210
BB. VERSCHMELZUNG 211
CC. SPALTUNG 211
DD. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 213
C. FORTFUEHRUNG DER ARBEITSVERTRAEGE VON DER NEUEN
ARBEITGEBEREINHEIT 215
AA. FORTFUEHRUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN RECHTE UND PFLICHTEN...215
BB. FORTFUEHRUNG ANDERER RECHTE UND PFLICHTEN 216
D. VERGLEICHENDE ANMERKUNGEN ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 219
5. PROBLEME DER KOLLEKTIVVERTRAEGE MIT VERGLEICHENDEN
ANMERKUNGEN ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 220
A. GRUNDLAGEN ZUM KOLLEKTIVVERTRAG UND GEWERKSCHAFTEN IN
CHINA 220
B. SCHICKSAL DER KOLLEKTIVVERTRAEGE BEIM WECHSEL DER
ARBEITGEBEREINHEIT 226
C. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG MIT VERGLEICHENDEN
ANMERKUNGEN 228
AA. BEZUEGLICH DER GEWERKSCHAFT UND DES KOLLEKTIVVERTRAGS.... 228
BB. BEZUEGLICH DER REGELUNGEN UEBER KOLLEKTIVVERTRAEGE 232
6. HAFTUNGSRECHTLICHE ASPEKTE MIT VERGLEICHENDEN ANMERKUNGEN
ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 236
A. VERSCHMELZUNG 237
B. SPALTUNG 237
C. ANDERE FAELLE DES § 34 AVG 239
D. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 241
7. UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN DER ARBEITGEBEREINHEIT MIT
VERGLEICHENDEN ANMERKUNGEN ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 243
A. DEMOKRATISCHE VERWALTUNG 243
AA. ARBEITNEHMERVERTRETER)VERSAMMLUNG 243
BB. GLEICHBERECHTIGTE VERHANDLUNG 247
CC. ARBEITNEHMERVERTRETUNG IN UNTERNEHMERISCHEN ORGANEN ...249
B. INFORMATIONS- UND KONSULTATIONSRECHT DER ARBEITNEHMER BEI
VERSCHMELZUNG/SPALTUNG 250
XIII
C. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG MIT VERGLEICH ZUM DEUTSCHEN
RECHT 253
8. ARBEITSRECHTLICHE AUFLOESUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS
IM VERGLEICH ZUM WIDERSPRUCHSRECHT NACH § 613A ABS.
6 BGB
...255
A. KUENDIGUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS IN CHINA 256
AA. FRISTGEMAESSE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 256
BB. FRISTLOSE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 256
B. WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS GEMAESS § 34 AVG?
....257
AA. SINN UND ZWECK DES WIDERSPRUCHSRECHTS IN DER LITERATUR..257;
BB. KONKRETE HANDHABUNGSVORSCHLAEGE IN DER LITERATUR 258
C. WIDERSPRUCHSRECHT VS.
KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER..
259
AA. ZWECK- UND RECHTSFOLGENVERGLEICH 259
BB. BEWERTUNG DER KONKRETEN HANDHABUNGSVORSCHLAEGE 261
9. KUENDIGUNGSVERBOT GEMAESS § 34 AVG? 266
A. KUENDIGUNGEN GEMAESS § 40 NR. 3 UND § 41 ABS. 1 AVG 266
B. UNTERSCHIED ZU KUENDIGUNGEN WEGEN EINER
UNTERNEHMENSVERAENDERUNG GEMAESS § 34 AVG 268
C. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG MIT VERGLEICH ZUR DEUTSCHEN
REGELUNG 270
TEIL 4: GESAMTERGEBNISSE 273
§ 1 ZUSAMMENFASSUNG 273
§ 2 LOESUNGSANSAETZE FUER DAS CHINESISCHE RECHT 278
LITERATURVERZEICHNIS 283
XIV
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