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Recrutainment: Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Diercks, Joachim (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Kupka, Kristof (HerausgeberIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler 2013
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DOI:	10.1007/978-3-658-01570-1

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	RECRUTAINMENT / : 2013 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG GAMIFICATION RECRUITAINMENT AUS SICHT DER WISSENSCHAFT AKTUELLE SITUATION DES RECRUITINGMARKTES PRAXISCASES DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. RECRUTAINMENT / : 2013 ABSTRACT / INHALTSTEXT UM GUTE MITARBEITER ZU FINDEN, REICHEN DIE UEBLICHEN WEGE IM RECRUITING LAENGST NICHT MEHR AUS: IMMER MEHR ORGANISATIONEN SETZEN AUF RECRUTAINMENT, ALSO DEN EINSATZ SPIELERISCH-SIMULATIVER ELEMENTE IN BERUFSORIENTIERUNG, EMPLOYER BRANDING, PERSONALMARKETING UND RECRUITING. SELF-ASSESSMENTS, UNTERHALTSAM UND INFORMATIV GESTALTETE ONLINE-ASSESSMENTS, BERUFSORIENTIERUNGSSPIELE ODER AUCH OFFLINE-RECRUTAINMENT-EVENTS VERBESSERN NACHWEISLICH DAS STIMMIGE ZUSAMMENFINDEN VON KANDIDAT UND ARBEITGEBER UND VERSPRECHEN SO NICHT NUR EINE OPTIMALE STELLENBESETZUNG, SONDERN STAERKEN AUCH DAS PROFIL DER ARBEITGEBERMARKE. DAS BUCH LIEFERT DAS THEORETISCHE FUNDAMENT FUER DAS THEMA RECRUTAINMENT UND ERKLAERT, WARUM DESSEN BEDEUTUNG IN DEN LETZTEN JAHREN SO STARK ZUGENOMMEN HAT. ES WERDEN DIE AUSWIRKUNGEN VON RECRUTAINMENT AUF ORGANISATIONEN UND BEWERBER UNTER EINBEZIEHUNG VON AKTUELLEN STUDIEN BELEUCHTET.IN AUSGEWAEHLTEN BEST PRACTICE-BEISPIELEN STELLEN VERSCHIEDENE AUTOREN DAR, WIE RECRUTAINMENT IN DER UNTERNEHMENSPRAXIS EINGESETZT WIRD. DIE ZIELGRUPPEN PERSONALVERANTWORTLICHE, UNTERNEHMER, FUEHRUNGSKRAEFTE, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DIE HERAUSGEBER JOACHIM DIERCKS, DIPLOM-KAUFMANN, IST GESCHAEFTSFUEHRER DER CYQUEST GMBH, DIE ZAHLREICHE RECRUTAINMENT PROJEKTE FUER NAMHAFTE UNTERNEHMEN, HOCHSCHULEN UND EINRICHTUNGEN UMGESETZT HAT UND GASTDOZENT FUER PERSONALMANAGEMENT UND WEBGESTUETZTE EIGNUNGSDIAGNOSTIK AN DER HOCHSCHULE FRESENIUS IN HAMBURG. DIERCKS STUDIERTE BWL AN DEN UNIVERSITAETEN HAMBURG UND BERKELEY. ER IST AUTOR VERSCHIEDENER FACHARTIKEL SOWIE REGELMAESSIGER REFERENT BEI FACHKONGRESSEN ZU E-RECRUITING- UND SOCIAL MEDIA-THEMEN. ER BLOGGT UNTER HTTP://BLOG.RECRUTAINMENT.DE UND TWITTERT UNTER HTTP://TWITTER.COM/RECRUTAINMENT. DR. KRISTOF KUPKA, DIPLOM-PSYCHOLOGE, HAT AN DER LEUPHANA UNIVERSITAET LUENEBURG UEBER DAS THEMA E- UND SELF-ASSESSMENTS PROMOVIERT.ER IST GESCHAEFTSFUEHRER DER WEBADELIC.DE GMBH UND LEITER DER PSYCHOLOGISCHEN VERFAHRENSENTWICKLUNG DER CYQUEST GMBH. DEN KERN SEINER AKADEMISCHEN UND BERUFLICHEN TAETIGKEIT BILDEN DIE THEMEN SELF- UND E-ASSESSMENT. ERGEBNISSE DIESER TAETIGKEITEN FINDEN SICH IN ZAHLREICHEN FORSCHUNGSVORHABEN, VORTRAEGEN, LEHRAUFTRAEGEN UND PUBLIKATIONEN SOWIE IN DER ERSTELLUNG VON E- UND SELF-ASSESSMENTS FUER KUNDEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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