Vertrauen in virtuellen Unternehmen:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2001
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| Ausgabe: | Gabler Edition Wissenschaft |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Virtuelle Unternehmen sind eine spezifische Form von Unternehmensnetzwerken, die durch kurzfristige und vor allem flexible Konfiguration Wettbewerbsvorteile generieren. Die intensive Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien eröffnet einerseits Potenziale für schnellere und effizientere Koordination wirtschaftlicher Aktivitäten, verändert aber andererseits grundlegend die Merkmale wirtschaftlicher Austauschbeziehungen. Sabine Köszegi beschäftigt sich mit dem Widerspruch, dass Vertrauen als Koordinations- und Integrationsmechanismus eine große Rolle spielt, dass aber in virtuellen Unternehmen Voraussetzungen für das Entstehen von Vertrauen zum Teil fehlen. Sie entwickelt ein Modell der Vertrauensbildung, in dem sowohl situative als auch personenbezogene Determinanten des Vertrauensbildungsprozesses berücksichtigt werden. In einer spieltheoretisch konzipierten Simulation eines virtuellen Marktes wird das Modell empirisch überprüft. Die Ergebnisse erlauben interessante Einsichten in die Dynamik des Entwicklungsprozesses von Vertrauen in einem virtuellen Kontext |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XVI, 162S. 25 Abb) |
| ISBN: | 9783322908742 9783824474660 |
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| 505 | 0 | |a 1 Einleitung -- 1.1 Zielsetzung -- 1.2 Aufbau und Struktur -- 2 Begriffsbestimmung -- 3 Merkmale von Virtuellen Unternehmen -- 3.1 Modularität -- 3.2 Heterogenität -- 3.3 Elektronische Netzwerkintegration -- 3.4 Vertrauen -- 4 Rolle und Funktion von Vertrauen -- 4.1 Vertrauen als Koordinations- und Kontrollmechanismus -- 4.2 Vertrauen als Mechanismus zur Reduktion von Unsicherheit -- 4.3 Ableitung einer funktionalen Definition von Vertrauen -- 5 Der Vertrauensbildungsprozess -- 5.1 Zeit -- 5.2 Vertrauensfördernde Eigenschaften der Personen -- 5.3 Kommunikation -- 5.4 Situation -- 6 Das TRISK-Modell -- 6.1 Die Wahrnehmung der Risikohöhe -- 6.2 Der Einfluss der Risikoneigung auf das Verhalten -- 6.3 Die Entwicklung von persönlichem Vertrauen -- 7 Experiment: Virtueller Kautschukmarkt -- 7.1 Einleitung -- 7.2 Design -- 7.3 Versuchspersonen -- 7.4 Vorgangsweise -- 7.5 Variablen -- 8 Ergebnisse -- 8.1 Wahrnehmung des Risikos -- 8.2 Die Wirkung des Preises auf das wahrgenommene Risiko -- 8.3 Verhalten -- 8.4 Die Entwicklung von persönlichem Vertrauen -- 8.5 Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse -- 9 Ausblick | |
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| spelling | Köszegi, Sabine Verfasser aut Vertrauen in virtuellen Unternehmen von Sabine Köszegi Gabler Edition Wissenschaft Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 2001 1 Online-Ressource (XVI, 162S. 25 Abb) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Virtuelle Unternehmen sind eine spezifische Form von Unternehmensnetzwerken, die durch kurzfristige und vor allem flexible Konfiguration Wettbewerbsvorteile generieren. Die intensive Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien eröffnet einerseits Potenziale für schnellere und effizientere Koordination wirtschaftlicher Aktivitäten, verändert aber andererseits grundlegend die Merkmale wirtschaftlicher Austauschbeziehungen. Sabine Köszegi beschäftigt sich mit dem Widerspruch, dass Vertrauen als Koordinations- und Integrationsmechanismus eine große Rolle spielt, dass aber in virtuellen Unternehmen Voraussetzungen für das Entstehen von Vertrauen zum Teil fehlen. Sie entwickelt ein Modell der Vertrauensbildung, in dem sowohl situative als auch personenbezogene Determinanten des Vertrauensbildungsprozesses berücksichtigt werden. In einer spieltheoretisch konzipierten Simulation eines virtuellen Marktes wird das Modell empirisch überprüft. Die Ergebnisse erlauben interessante Einsichten in die Dynamik des Entwicklungsprozesses von Vertrauen in einem virtuellen Kontext 1 Einleitung -- 1.1 Zielsetzung -- 1.2 Aufbau und Struktur -- 2 Begriffsbestimmung -- 3 Merkmale von Virtuellen Unternehmen -- 3.1 Modularität -- 3.2 Heterogenität -- 3.3 Elektronische Netzwerkintegration -- 3.4 Vertrauen -- 4 Rolle und Funktion von Vertrauen -- 4.1 Vertrauen als Koordinations- und Kontrollmechanismus -- 4.2 Vertrauen als Mechanismus zur Reduktion von Unsicherheit -- 4.3 Ableitung einer funktionalen Definition von Vertrauen -- 5 Der Vertrauensbildungsprozess -- 5.1 Zeit -- 5.2 Vertrauensfördernde Eigenschaften der Personen -- 5.3 Kommunikation -- 5.4 Situation -- 6 Das TRISK-Modell -- 6.1 Die Wahrnehmung der Risikohöhe -- 6.2 Der Einfluss der Risikoneigung auf das Verhalten -- 6.3 Die Entwicklung von persönlichem Vertrauen -- 7 Experiment: Virtueller Kautschukmarkt -- 7.1 Einleitung -- 7.2 Design -- 7.3 Versuchspersonen -- 7.4 Vorgangsweise -- 7.5 Variablen -- 8 Ergebnisse -- 8.1 Wahrnehmung des Risikos -- 8.2 Die Wirkung des Preises auf das wahrgenommene Risiko -- 8.3 Verhalten -- 8.4 Die Entwicklung von persönlichem Vertrauen -- 8.5 Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse -- 9 Ausblick Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Vertrauen (DE-588)4063290-8 gnd rswk-swf Organisation (DE-588)4043774-7 gnd rswk-swf Beziehungsmanagement (DE-588)4326109-7 gnd rswk-swf Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 s Beziehungsmanagement (DE-588)4326109-7 s Vertrauen (DE-588)4063290-8 s 2\p DE-604 Organisation (DE-588)4043774-7 s 3\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-90874-2 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Köszegi, Sabine Vertrauen in virtuellen Unternehmen 1 Einleitung -- 1.1 Zielsetzung -- 1.2 Aufbau und Struktur -- 2 Begriffsbestimmung -- 3 Merkmale von Virtuellen Unternehmen -- 3.1 Modularität -- 3.2 Heterogenität -- 3.3 Elektronische Netzwerkintegration -- 3.4 Vertrauen -- 4 Rolle und Funktion von Vertrauen -- 4.1 Vertrauen als Koordinations- und Kontrollmechanismus -- 4.2 Vertrauen als Mechanismus zur Reduktion von Unsicherheit -- 4.3 Ableitung einer funktionalen Definition von Vertrauen -- 5 Der Vertrauensbildungsprozess -- 5.1 Zeit -- 5.2 Vertrauensfördernde Eigenschaften der Personen -- 5.3 Kommunikation -- 5.4 Situation -- 6 Das TRISK-Modell -- 6.1 Die Wahrnehmung der Risikohöhe -- 6.2 Der Einfluss der Risikoneigung auf das Verhalten -- 6.3 Die Entwicklung von persönlichem Vertrauen -- 7 Experiment: Virtueller Kautschukmarkt -- 7.1 Einleitung -- 7.2 Design -- 7.3 Versuchspersonen -- 7.4 Vorgangsweise -- 7.5 Variablen -- 8 Ergebnisse -- 8.1 Wahrnehmung des Risikos -- 8.2 Die Wirkung des Preises auf das wahrgenommene Risiko -- 8.3 Verhalten -- 8.4 Die Entwicklung von persönlichem Vertrauen -- 8.5 Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse -- 9 Ausblick Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Vertrauen (DE-588)4063290-8 gnd Organisation (DE-588)4043774-7 gnd Beziehungsmanagement (DE-588)4326109-7 gnd Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 gnd |
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