Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen
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| Format: | Electronic eBook |
| Language: | German |
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Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2004
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| Edition: | Gabler Edition Wissenschaft |
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| Online Access: | Volltext |
| Item Description: | Der Transfer von Wissen ist elementar, seine Evaluierung ist jedoch aufgrund der spezifischen Eigenschaften der intangiblen Ressource Wissen eine der größten Herausforderungen im Wissensmanagement. Der Mangel an geeigneten Wissensmetriken hat zur Folge, dass sich Forschungsbemühungen oftmals nur auf qualitative Wissensaspekte beziehen. Bislang war es nur eingeschränkt möglich, Handlungsalternativen zur Steigerung des Wissenstransfers zu bewerten, und diese Bewertungen stützten sich auf verbale Einschätzungen. Matthias Werner entwickelt auf der Basis des Modells der organisationalen Wissensentwicklung von Nonaka/Takeuchi ein neuartiges Instrument zur Messung und Bewertung des Wissenstransfers, mit dem eine Quantifizierung möglich wird. Anhand einer empirischen Untersuchung bei Unternehmensberatungen als wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen identifiziert er Faktoren, die den Wissenstransfer in den Bereichen Informationstechnologie, Organisation und Personal beeinflussen. Ziel der interdisziplinären Arbeit ist, durch eine bewusste Gestaltung dieser Faktoren den Wissenstransfer zu optimieren. Konkrete Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis runden die Arbeit ab |
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| ISBN: | 9783322818782 9783824482443 |
| DOI: | 10.1007/978-3-322-81878-2 |
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| 505 | 0 | |a I. Einleitung -- 1. Ausgangslage, Zielsetzung und Forschungskonzeption -- 2. Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit -- II. Grundlagen -- 1. Wissen -- 2. Wissensmanagement -- 3. Wissenstransfer -- 4. Unternehmensberatungen als wissensintensive Dienstleistungsunternehmen -- 5. Der situative Ansatz in der Organisationsforschung -- III. Schwierigkeiten der Messung und Bewertung des Wissenstransfers und Entwicklung eines Ansatzes -- 1. Notwendigkeit und grundsätzliche Probleme der Messung und Bewertung von Wissen und des Wissenstransfers -- 2. Konzeptionelle Problemfelder der Messung und Bewertung des Wissenstransfers -- 3. Ansatz zur Messung und Bewertung des Wissenstransfers -- 4. Operationalisierung des Wissenstransfers -- 5. Skalenentwicklung -- IV. Identifikation und Operationalisierung potentieller Einflussfaktoren des Wissenstransfers -- 1. Anforderungen an Einflussfaktoren des Wissenstransfers und Grundprobleme bei der Ermittlung -- | |
| 505 | 0 | |a 2. Identifikation und Operationalisierung potentieller Einflussfaktoren -- 3. Konzeptioneller Bezugsrahmen zur Analyse von Zusammenhängen zwischen den potentiellen Einflussfaktoren und dem Wissenstransfer -- V. Konzeptionelle Gestaltung und Durchführung der empirischen Untersuchung -- 1. Eingrenzung des Untersuchungsobjektes -- 2. Erhebungsmethode -- 3. Entwicklung des Erhebungsinstruments -- 4. Datenerhebung -- VI. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte -- 1. Methodische Vorgehensweise und betrachtete Gütekriterien -- 2. Beurteilung der Wissenstransferskalen -- 3. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte aus dem Gestaltungsbereich Informationstechnologie -- 4. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte aus dem Gestaltungsbereich Organisation -- 5. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte aus dem Gestaltungsbereich Personal -- VII. Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- | |
| 505 | 0 | |a 1. Statistische Testmethodik und methodische Vorgehensweise der Ergebnisdarstellung -- 2. Stichprobe: Beschreibung und Einflussfaktoren auf den Wissenstransfer -- 3. Analyse von Einflussfaktoren im Gestaltungsbereich Informationstechnologie -- 4. Analyse von Einflussfaktoren im Gestaltungsbereich Organisation -- 5. Analyse von Einflussfaktoren im Gestaltungsbereich Personal -- VIII. Zusammenfassung, kritische Betrachtung und Ausblick -- 1. Zusammenfassung -- 2. Kritische Betrachtung und Ausblick -- Anhang A: Verzeichnis Expertenmeinungen -- Anhang B: Anschreiben -- Anhang C: Fragebogen -- Anhang D: Online-Befragung (Screenshot) -- Anhang E: Statistische Daten -- Anhang F: Empirische Untersuchungen zum Wissenstransfer | |
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| spelling | Werner, Matthias Verfasser aut Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen von Matthias Werner Gabler Edition Wissenschaft Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 2004 1 Online-Ressource (XXIV, 413S. 71 Abb) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Der Transfer von Wissen ist elementar, seine Evaluierung ist jedoch aufgrund der spezifischen Eigenschaften der intangiblen Ressource Wissen eine der größten Herausforderungen im Wissensmanagement. Der Mangel an geeigneten Wissensmetriken hat zur Folge, dass sich Forschungsbemühungen oftmals nur auf qualitative Wissensaspekte beziehen. Bislang war es nur eingeschränkt möglich, Handlungsalternativen zur Steigerung des Wissenstransfers zu bewerten, und diese Bewertungen stützten sich auf verbale Einschätzungen. Matthias Werner entwickelt auf der Basis des Modells der organisationalen Wissensentwicklung von Nonaka/Takeuchi ein neuartiges Instrument zur Messung und Bewertung des Wissenstransfers, mit dem eine Quantifizierung möglich wird. Anhand einer empirischen Untersuchung bei Unternehmensberatungen als wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen identifiziert er Faktoren, die den Wissenstransfer in den Bereichen Informationstechnologie, Organisation und Personal beeinflussen. Ziel der interdisziplinären Arbeit ist, durch eine bewusste Gestaltung dieser Faktoren den Wissenstransfer zu optimieren. Konkrete Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis runden die Arbeit ab I. Einleitung -- 1. Ausgangslage, Zielsetzung und Forschungskonzeption -- 2. Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit -- II. Grundlagen -- 1. Wissen -- 2. Wissensmanagement -- 3. Wissenstransfer -- 4. Unternehmensberatungen als wissensintensive Dienstleistungsunternehmen -- 5. Der situative Ansatz in der Organisationsforschung -- III. Schwierigkeiten der Messung und Bewertung des Wissenstransfers und Entwicklung eines Ansatzes -- 1. Notwendigkeit und grundsätzliche Probleme der Messung und Bewertung von Wissen und des Wissenstransfers -- 2. Konzeptionelle Problemfelder der Messung und Bewertung des Wissenstransfers -- 3. Ansatz zur Messung und Bewertung des Wissenstransfers -- 4. Operationalisierung des Wissenstransfers -- 5. Skalenentwicklung -- IV. Identifikation und Operationalisierung potentieller Einflussfaktoren des Wissenstransfers -- 1. Anforderungen an Einflussfaktoren des Wissenstransfers und Grundprobleme bei der Ermittlung -- 2. Identifikation und Operationalisierung potentieller Einflussfaktoren -- 3. Konzeptioneller Bezugsrahmen zur Analyse von Zusammenhängen zwischen den potentiellen Einflussfaktoren und dem Wissenstransfer -- V. Konzeptionelle Gestaltung und Durchführung der empirischen Untersuchung -- 1. Eingrenzung des Untersuchungsobjektes -- 2. Erhebungsmethode -- 3. Entwicklung des Erhebungsinstruments -- 4. Datenerhebung -- VI. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte -- 1. Methodische Vorgehensweise und betrachtete Gütekriterien -- 2. Beurteilung der Wissenstransferskalen -- 3. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte aus dem Gestaltungsbereich Informationstechnologie -- 4. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte aus dem Gestaltungsbereich Organisation -- 5. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte aus dem Gestaltungsbereich Personal -- VII. Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- 1. Statistische Testmethodik und methodische Vorgehensweise der Ergebnisdarstellung -- 2. Stichprobe: Beschreibung und Einflussfaktoren auf den Wissenstransfer -- 3. Analyse von Einflussfaktoren im Gestaltungsbereich Informationstechnologie -- 4. Analyse von Einflussfaktoren im Gestaltungsbereich Organisation -- 5. Analyse von Einflussfaktoren im Gestaltungsbereich Personal -- VIII. Zusammenfassung, kritische Betrachtung und Ausblick -- 1. Zusammenfassung -- 2. Kritische Betrachtung und Ausblick -- Anhang A: Verzeichnis Expertenmeinungen -- Anhang B: Anschreiben -- Anhang C: Fragebogen -- Anhang D: Online-Befragung (Screenshot) -- Anhang E: Statistische Daten -- Anhang F: Empirische Untersuchungen zum Wissenstransfer Economics Industrial management Economics/Management Science Human Resource Management Management/Business for Professionals Management Wirtschaft Beratungsbetrieb (DE-588)4234270-3 gnd rswk-swf Erfolgsfaktor (DE-588)4197034-2 gnd rswk-swf Wissensmanagement (DE-588)4561842-2 gnd rswk-swf Wissensintensives Unternehmen (DE-588)4803997-4 gnd rswk-swf Know-how-Transfer (DE-588)4031370-0 gnd rswk-swf Dienstleistungsbetrieb (DE-588)4012181-1 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Dienstleistungsbetrieb (DE-588)4012181-1 s Wissensintensives Unternehmen (DE-588)4803997-4 s Know-how-Transfer (DE-588)4031370-0 s Erfolgsfaktor (DE-588)4197034-2 s 2\p DE-604 Beratungsbetrieb (DE-588)4234270-3 s Wissensmanagement (DE-588)4561842-2 s 3\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-81878-2 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Werner, Matthias Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen I. Einleitung -- 1. Ausgangslage, Zielsetzung und Forschungskonzeption -- 2. Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit -- II. Grundlagen -- 1. Wissen -- 2. Wissensmanagement -- 3. Wissenstransfer -- 4. Unternehmensberatungen als wissensintensive Dienstleistungsunternehmen -- 5. Der situative Ansatz in der Organisationsforschung -- III. Schwierigkeiten der Messung und Bewertung des Wissenstransfers und Entwicklung eines Ansatzes -- 1. Notwendigkeit und grundsätzliche Probleme der Messung und Bewertung von Wissen und des Wissenstransfers -- 2. Konzeptionelle Problemfelder der Messung und Bewertung des Wissenstransfers -- 3. Ansatz zur Messung und Bewertung des Wissenstransfers -- 4. Operationalisierung des Wissenstransfers -- 5. Skalenentwicklung -- IV. Identifikation und Operationalisierung potentieller Einflussfaktoren des Wissenstransfers -- 1. Anforderungen an Einflussfaktoren des Wissenstransfers und Grundprobleme bei der Ermittlung -- 2. Identifikation und Operationalisierung potentieller Einflussfaktoren -- 3. Konzeptioneller Bezugsrahmen zur Analyse von Zusammenhängen zwischen den potentiellen Einflussfaktoren und dem Wissenstransfer -- V. Konzeptionelle Gestaltung und Durchführung der empirischen Untersuchung -- 1. Eingrenzung des Untersuchungsobjektes -- 2. Erhebungsmethode -- 3. Entwicklung des Erhebungsinstruments -- 4. Datenerhebung -- VI. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte -- 1. Methodische Vorgehensweise und betrachtete Gütekriterien -- 2. Beurteilung der Wissenstransferskalen -- 3. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte aus dem Gestaltungsbereich Informationstechnologie -- 4. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte aus dem Gestaltungsbereich Organisation -- 5. Beurteilung der operationalisierten Konstrukte aus dem Gestaltungsbereich Personal -- VII. Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- 1. Statistische Testmethodik und methodische Vorgehensweise der Ergebnisdarstellung -- 2. Stichprobe: Beschreibung und Einflussfaktoren auf den Wissenstransfer -- 3. Analyse von Einflussfaktoren im Gestaltungsbereich Informationstechnologie -- 4. Analyse von Einflussfaktoren im Gestaltungsbereich Organisation -- 5. Analyse von Einflussfaktoren im Gestaltungsbereich Personal -- VIII. Zusammenfassung, kritische Betrachtung und Ausblick -- 1. Zusammenfassung -- 2. Kritische Betrachtung und Ausblick -- Anhang A: Verzeichnis Expertenmeinungen -- Anhang B: Anschreiben -- Anhang C: Fragebogen -- Anhang D: Online-Befragung (Screenshot) -- Anhang E: Statistische Daten -- Anhang F: Empirische Untersuchungen zum Wissenstransfer Economics Industrial management Economics/Management Science Human Resource Management Management/Business for Professionals Management Wirtschaft Beratungsbetrieb (DE-588)4234270-3 gnd Erfolgsfaktor (DE-588)4197034-2 gnd Wissensmanagement (DE-588)4561842-2 gnd Wissensintensives Unternehmen (DE-588)4803997-4 gnd Know-how-Transfer (DE-588)4031370-0 gnd Dienstleistungsbetrieb (DE-588)4012181-1 gnd |
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