Gender Mainstreaming als Herausforderung für eine zukunftsorientierte Personalarbeit: Die Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz im europäischen Kontext
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2003
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| Schriftenreihe: | Wirtschaftswissenschaft
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Betrachtet man die Errungenschaften der Emanzipationsbewegung des letzten Jahrhunderts, sollte man annehmen, dass eine Diskussion um die berufliche Chancengleichheit der Geschlechter zu Beginn des 21. Jahrhunderts nicht mehr stattfinden müsste. Allerdings sind die in der Theorie gelösten Probleme in der Praxis häufig noch vorhanden. Silke Schmidt stellt die primär auf politischer Ebene stattfindende Diskussion um die Chancengleichheit für Männer und Frauen in der Arbeitswelt auf den Prüfstand und zeigt auf, wie der Gleichstellungsgedanke in der modernen Personalarbeit umgesetzt werden kann. Der Fokus liegt auf den gesellschaftlichen Strukturen, wie sie sich in der Bundesrepublik Deutschland und Großbritannien darstellen, aber auch deren Einbettung in die Europäische Union findet in angemessener Weise Berücksichtigung. Die Autorin weist nach, dass trotz europaweiter Bestimmungen zur Realisierung der Chancengleichheit die gesellschaftlichen und sozialen Systeme der einzelnen Mitgliedsstaaten starken Einfluss auf die tatsächliche Umsetzung dieser Grundsätze nehmen. Es wird aber auch deutlich, dass vor dem Hintergrund sinkender Geburtenraten und zunehmenden Fachkräftemangels Personalverantwortliche nicht länger die Augen vor der Dringlichkeit einer tatsächlichen Chancengleichheit verschließen können |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XVII, 310 S.) |
| ISBN: | 9783322810809 9783824406845 |
| DOI: | 10.1007/978-3-322-81080-9 |
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| spelling | Schmidt, Silke Verfasser aut Gender Mainstreaming als Herausforderung für eine zukunftsorientierte Personalarbeit Die Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz im europäischen Kontext von Silke Schmidt Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 2003 1 Online-Ressource (XVII, 310 S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Wirtschaftswissenschaft Betrachtet man die Errungenschaften der Emanzipationsbewegung des letzten Jahrhunderts, sollte man annehmen, dass eine Diskussion um die berufliche Chancengleichheit der Geschlechter zu Beginn des 21. Jahrhunderts nicht mehr stattfinden müsste. Allerdings sind die in der Theorie gelösten Probleme in der Praxis häufig noch vorhanden. Silke Schmidt stellt die primär auf politischer Ebene stattfindende Diskussion um die Chancengleichheit für Männer und Frauen in der Arbeitswelt auf den Prüfstand und zeigt auf, wie der Gleichstellungsgedanke in der modernen Personalarbeit umgesetzt werden kann. Der Fokus liegt auf den gesellschaftlichen Strukturen, wie sie sich in der Bundesrepublik Deutschland und Großbritannien darstellen, aber auch deren Einbettung in die Europäische Union findet in angemessener Weise Berücksichtigung. Die Autorin weist nach, dass trotz europaweiter Bestimmungen zur Realisierung der Chancengleichheit die gesellschaftlichen und sozialen Systeme der einzelnen Mitgliedsstaaten starken Einfluss auf die tatsächliche Umsetzung dieser Grundsätze nehmen. Es wird aber auch deutlich, dass vor dem Hintergrund sinkender Geburtenraten und zunehmenden Fachkräftemangels Personalverantwortliche nicht länger die Augen vor der Dringlichkeit einer tatsächlichen Chancengleichheit verschließen können 1: Einleitung -- 2: Definitionen und Abgrenzungen -- 3: Rückblick: Die Entwicklung des Frauenbildes in Recht und Gesellschaft im 20. Jahrhundert -- 4: Bestandsaufnahme: Die heutige Rolle der Frau in Gesellschaft und Beruf -- 5: Ausblick: Anforderungen an Politik und Personalarbeit -- 6: Vergangenheit — Gegenwart — Zukunft: Ein Resumee Europäische Union (DE-588)5098525-5 gnd rswk-swf Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Geschlechterpolitik (DE-588)4556952-6 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Großbritannien (DE-588)4022153-2 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Großbritannien (DE-588)4022153-2 g Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Geschlechterpolitik (DE-588)4556952-6 s 2\p DE-604 Deutschland (DE-588)4011882-4 g 3\p DE-604 Europäische Union (DE-588)5098525-5 b 4\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-81080-9 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Schmidt, Silke Gender Mainstreaming als Herausforderung für eine zukunftsorientierte Personalarbeit Die Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz im europäischen Kontext 1: Einleitung -- 2: Definitionen und Abgrenzungen -- 3: Rückblick: Die Entwicklung des Frauenbildes in Recht und Gesellschaft im 20. Jahrhundert -- 4: Bestandsaufnahme: Die heutige Rolle der Frau in Gesellschaft und Beruf -- 5: Ausblick: Anforderungen an Politik und Personalarbeit -- 6: Vergangenheit — Gegenwart — Zukunft: Ein Resumee Europäische Union (DE-588)5098525-5 gnd Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Geschlechterpolitik (DE-588)4556952-6 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd |
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