Erfolgsfaktor Quereinsteiger: Unentdecktes Potenzial im Personalmanagement
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Wiesbaden
Springer Gabler
2014
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ERFOLGSFAKTOR QUEREINSTEIGER
/ KNECHT, SYLVIA
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
QUEREINSTEIGER AM ARBEITSMARKT – ANALYSE UND DEFINITION.-DIE
WECHSELWILLIGEN – MOTIVE FUER QUEREINSTEIGER
VOM ARBEITGEBER ZUM ARBEITSANBIETER
QUEREINSTEIGER AUS GESELLSCHAFTS- UND ARBEITSMARKTPOLITSCHER SICHT
RAUS AUS ALTEN DENKMUSTERN!.-NEUE IDEEN BEIM RECRUITING VON
QUEREINSTEIGERN.-QUEREINSTEIGER EINSTELLEN – WIE UND WANN?
(INTERNATIONALE) PRAXISBEISPIELE ZUR EINSTELLUNG VON
QUEREINSTEIGERN.-INTERVIEWS MIT UNTERNEHMEN, ARBEITSAGENTUREN UND
QUEREINSTEIGERN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
ERFOLGSFAKTOR QUEREINSTEIGER
/ KNECHT, SYLVIA
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
RUND 1,2 MILLIONEN MENSCHEN WAGEN JAEHRLICH IN DEUTSCHLAND DEN SPRUNG IN
DIE BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG. DIESE QUEREINSTEIGER UEBERZEUGEN DURCH
NEUE DENKANSAETZE, MOTIVATION UND EIGENINITIATIVE. IN UNZAEHLIGEN
FOERDERPROGRAMMEN UND GESELLSCHAFTSPOLITISCHEN DISKUSSIONEN ZUR
BEKAEMPFUNG DES FACHKRAEFTEMANGELS WURDE DIE ZIELGRUPPE DER
QUEREINSTEIGER ALLERDINGS BISHER AUSGELASSEN. DABEI SIND QUEREINSTEIGER
IN POLITIK UND IM EHRENAMT BEREITS AN DER TAGESORDNUNG. IN DER
WIRTSCHAFT ABER FEHLT ES AN MUT, WISSEN UND KOENNEN, BEWERBER
UNABHAENGIG VON BISHER ERBRACHTEN LEISTUNGSNACHWEISEN ZU BEURTEILEN. DIE
AUTORIN, DR. SYLVIA KNECHT, ZEIGT IN IHREM BUCH, WARUM SICH DIES AENDERN
MUSS, WELCHE CHANCEN SICH BIETEN, WENN GRUNDLEGEND NEUE DENKMUSTER
ZUGELASSEN WERDEN UND WIE MAN QUEREINSTEIGER IN BEWERBUNGSVERFAHREN
AKTIV ANSPRICHT. DER INHALT - QUEREINSTEIGER AM
ARBEITSMARKT – ANALYSE UND DEFINITION - DIE
WECHSELWILLIGEN – MOTIVE FUER QUEREINSTEIGER - VOM
ARBEITGEBER ZUM ARBEITSANBIETER - QUEREINSTEIGER AUS
GESELLSCHAFTS- UND ARBEITSMARKTPOLITSCHER SICHT - RAUS
AUS ALTEN DENKMUSTERN! - NEUE IDEEN BEIM RECRUITING
VON QUEREINSTEIGERN - QUEREINSTEIGER EINSTELLEN –
WIE UND WANN? - (INTERNATIONALE) PRAXISBEISPIELE ZUR
EINSTELLUNG VON QUEREINSTEIGERN - INTERVIEWS MIT
UNTERNEHMEN, ARBEITSAGENTUREN UND QUEREINSTEIGERN DIE ZIELGRUPPEN
- MANAGER UND FUEHRUNGSKRAEFTE -
PERSONALVERANTWORTLICHE - WISSENSCHAFTLER UND
STUDIERENDE IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT DIE AUTORIN DR. SYLVIA
KNECHT IST INHABERIN DER LINCH PIN BERATUNGSAGENTUR, DIE AUF EMPLOYER
BRANDING THEMEN SPEZIALISIERT IST. DABEI WERDEN UNTERNEHMEN DURCH
GEZIELTE MARKETINGMASSNAHMEN IM MARKENAUFBAU BEI DER FACHKRAEFTESUCHE
UNTERSTUETZT
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. |
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