Zur Akzeptanz und Anreizwirkung verzögerter Bonuszahlungen:
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Hamburg
Kovač
2013
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGS VERZEICHNIS XI
TABELLENVERZEICHNIS XIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVI
1 EINLEITUNG 1
1.1 FORSCHUNGSHINTERGRUND UND FRAGESTELLUNG 1
1.2 AUFBAU DER ARBEIT 4
2 GRUNDLAGEN ZUM THEMA VERHALTEN 9
2.1 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN 9
2.1.1 INDIVIDUELLE VERHALTENSWEISEN 9
2.1.2 DETERMINANTEN INDIVIDUELLEN VERHALTENS 11
2.2 MOTIVATIONSPSYCHOLOGISCHE ANSAETZE 13
2.2.1 MOTIV, ANREIZ & MOTIVATION 14
2.2.2 VOLITION 15
2.2.3 INTRINSISCHE & EXTRINSISCHE MOTIVATION 16
2.3 MOTIVATIONSTHEORIEN 18
2.3.1 EINFUEHRUNG UND ABGRENZUNG 18
2.3.2 INHALTSTHEORIEN 19
2.3.2.1 MASLOWS BEDUERJHISHIERARCHIE 19
2.3.2.2 HERZBERGS ZWEI-FAKTOREN-THEORIE 21
2.3.3 PROZESSTHEORIE 23
2.3.3.1 VROOMS VIE-THEORIE 23
2.3.3.4 ADAMS GLEICHHEITSTHEORIE 33
VII
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IMAGE 2
2.4 OEKONOMISCHE ANSAETZE 34
2.4.1 EINFUEHRUNG IN OEKONOMISCHE GRUNDLAGEN 35
2.4.2 FAKTORISIERUNG DER ARBEITSLEISTUNG 35
2.4.3 SHAREHOLDER VALUE & STAKEHOLDER VALUE 36
2.4.4 PRINZIPAL-AGENT-THEORIE 38
2.4.4.1 GRUNDGEDANKEN UND ANNAHMEN 38
2.4.4.2 PROBLEMFELDER 41
2.4.4.3 ANSAETZE ZUR PROBLEMLOESUNG 42
3 GRUNDLAGEN ZUM THEMA LEISTUNGSORIENTIERTE VERGUETUNG 47
3.1 LEISTUNGSORIENTIERTE VERGUETUNG FUER FUEHRUNGSKRAEFTE 47
3.2 HISTORISCHE ENTWICKLUNG UND ANSTIEG DER VARIABLEN VERGUETUNG IM
ZEITABLAUF 54
3.3 FUNKTIONEN VON LEISTUNGSORIENTIERTER VERGUETUNG 57
3.3.1 MOTIVATIONSFUNKTION 58
3.3.2 SELEKTIONSFIINKTION 77
3.3.3 KOORDINATIONSFUNKTION 80
3.4 ANFORDERUNGEN AN LEISTUNGSORIENTIERTE VERGUETUNG 83
3.4.1 WIRTSCHAFTLICHKEIT UND TRANSPARENZ 85
3.4.2 GERECHTIGKEIT UND LEISTUNGSORIENTIERUNG 87
3.4.3 FLEXIBILITAET UND DUALITAET 91
3.4.4 PLANUNGSGENAUIGKEIT UND AKZEPTANZ 93
3.4.5 ANREIZKOMPATIBILITAET UND RISIKOREDUKTION 95
3.5 PARAMETER LEISTUNGSORIENTIERTER VERGUETUNG 96
VIII
IMAGE 3
3.5.1 LEISTUNGSBEURTEILUNG UND LEISTUNGSKRITERIEN ..97
3.5.2 ZEITHORIZONT UND HOEHE DER VARIABLEN VERGUETUNG 102
3.6 INDIVIDUELLE EINFLUSSGROESSEN 107
3.6.1 DELAY OF GRATIFICATION 108
3.6.2 SELBSTKONTROLLE & IMPULSIVITAET 111
3.6.3 KONTROLLUEBERZEUGUNG (LOCUS OFCONTROL) 114
3.6.4 INDIVIDUELLE AUSDAUER 116
3.7 ZUSAMMENFASSUNG DER FORSCHUNGSFRAGE UND HYPOTHESEN
FORMULIERUNG 117
4 METHODIK DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 127
4.1 ALLGEMEINE GRUNDLAGEN DES EXPERIMENTELLEN FORSCHUNGSDESIGNS 127
4.2 KONSTRUKTION DER EXPERIMENTALUNTERLAGEN 132
4.2.1 AUFTJAU DES EXPERIMENTS 132
4.2.2 AUSWAHL DER STICHPROBE 134
4.2.3 BESCHREIBUNG DER STIMULI 136
4.2.4 INSTRUMENTE 139
4.2.5 MANIPULATION CHECKS DER UNABHAENGIGEN VARIABLEN 150
4.3 STATISTISCHE MESSMETHODEN 151
4.4 MASCHINELLE MODELLIERUNGSVERFAHREN 153
4.5 PRE-TEST 174
IX
IMAGE 4
5 ERGEBNISSE DES EXPERIMENTS 177
5.1 BESCHREIBUNG DES PROBANDENKOLLEKTIVS 177
5.2 UEBERPRUEFUNG DER HYPOTHESEN 183
5.2.1 ERGEBNISSE ZUR AKZEPTANZ VON VERZOEGERTEN BONUSZAHLUNGEN 183
5.2.2 ERGEBNISSE ANREIZWIRKUNG EINES VARIABLEN VERGUETUNGSSYSTEMS.... 214
5.3 ERGEBNISSE DER MUSTERERKENNUNG ZUR VORHERSAGE 226
6 DISKUSSION 239
6.1 ZUSAMMENFASSUNG UND LIMITATIONEN DER ERGEBNISSE 239
6.2 IMPLIKATIONEN FUER MOTIVATIONSPSYCHOLOGISCHE FORSCHUNG UND PRAXIS.
257
7 FAZIT 259
LITERATURVERZEICHNIS 277
X
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