Verfügbarkeit: Management-Coaching X.0

Management-Coaching X.0: Initial einer erfolgreichen Unternehmensevolution

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schneck, Christof (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bergisch Gladbach EHP 2013
Schriftenreihe:	EHP-Organisation
Schlagworte:	Narzissmus Führungskraft Organisationsentwicklung Coaching
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Beschreibung:	298 S. graph. Darst.
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adam_text	INHALT VORWORT ZUR REIHE EHP-ORGANISATION 9 PROLOG 13 EINLEITUNG 15 MANAGEMENT-COACHING X.O 15 ZUM AUFBAU DIESES BUCHES 20 TEIL I. NARZISSMUS - EIN UEBERBLICK 23 1. ANTHROPOLOGISCHE UND HISTORISCHE WURZELN DES NARZISSMUS 23 DER MYTHOS DES NARZISS 24 2. ZUR PHAENOMENOLOGIE - WAS MACHT EINEN NARZISSTEN AUS? 28 3. ZUR UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN EINEM GESUNDEN UND EINEM PATHOLOGISCHEN NARZISSMUS SOWIE EINER NARZISSTISCHEN PERSOENLICHKEITSSTOERUNG 36 GESUNDER NARZISSMUS 39 PATHOLOGISCHER NARZISSMUS UND NARZISSTISCHE PERSOENLICHKEITSSTOERUNG 41 4. ENTWICKLUNGSTHEORIEN DES NARZISSMUS 47 PRIMAERER UND SEKUNDAERER NARZISSMUS NACH FREUD 49 DIE ICH-PSYCHOLOGIE 52 DIE OBJEKTBEZIEHUNGSTHEORIEN 53 DIE SELBSTPSYCHOLOGIE 59 INTERSUBJEKTIVE, RELATIONALE UND INTERPERSONELLE BEITRAEGE ZUR ENTWICKLUNGSTHEORIE DES NARZISSMUS 62 5. ZUR BEHANDLUNG EINER NARZISSTISCH GESTOERTEN PERSOENLICHKEIT 67 PSYCHODYNAMIK UND THERAPEUTISCHER UMGANG BEI KOHUT UND KERNBERG 69 INTERPERSONELLE, RELATIONALE UND INTERSUBJEKTIVE ANSAETZE IN DER BEHANDLUNG EINER NARZISSTISCHEN PERSOENLICHKEIT 77 DIE BINDUNGSTHEORIE UND DIE NEUESTEN ERKENNTNISSE DER NEUROBIOLOGIE 79 6. NARZISSMUS ALS GESELLSCHAFTLICHES PHAENOMEN 84 ERICH FROMM UND DIE VERTRETER DER KRITISCHEN THEORIE 85 GESELLSCHAFTLICHE ASPEKTE IN DEN ARBEITEN VON KOHUT UND KERNBERG 89 LASCH UND DAS ZEITALTER DES NARZISSMUS 91 NARZISSMUS, POLITIK UND MACHT - DIE ARBEITEN VON VOLKAN UND WIRTH 94 ZUSAMMENFASSUNG DES ERSTEN TEILS 97 HTTP://D-NB.INFO/1030287910 TEIL II. NARZISSTISCHE PHAENOMENE UND MANAGEMENT - EINE ANALYSE AUF VIER VERSCHIEDENEN EBENEN 103 1. ZUM BEGRIFF MANAGEMENT 104 2. NARZISSMUS UND NARZISSTISCHE VERHALTENSWEISEN IM MANAGEMENT - EIN KONTINUUM? 106 DAS ANDERE ENDE DES KONTINUUMS - PSYCHOPATHEN IM MANAGEMENT 123 EXKURS: NARZISSMUS UND MACHT IM MANAGEMENT - AUCH EIN KONTINUUM? 125 ZUSAMMENFASSUNG 128 3. INTERPERSONELLE UND INTERAKTIONEILE ASPEKTE NARZISSTISCHER PHAENOMENE IN ORGANISATIONEN 129 NARZISSMUS UND FUEHRUNG 130 NARZISSMUS UND REGRESSIVE PROZESSE IN ARBEITSGRUPPEN 133 DIE NARZISSTISCH INFIZIERTE FUEHRUNGSKRAFT UND DIE DURCH DIE BERUFSROLLE BEEINFLUSSTE FAMILIENKONSTELLATION 137 4. NARZISSTISCHE VERHALTENSWEISEN VON ORGANISATIONEN 143 ZUM ZUSAMMENHANG ZWISCHEN OBERSTER UNTERNEHMENSLEITUNG, KULTUR, STRATEGIE UND STRUKTUR EINER UNTERNEHMUNG 143 DAS NARZISSTISCH INFIZIERTE UNTERNEHMEN 152 NARZISSMUS DER ORGANISATION ODER ORGANISATORISCHER NARZISSMUS 155 CORPORATE NARCISSISM 157 DIE PSYCHOPATHISCHE ORGANISATION! 159 5. GESELLSCHAFTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN WIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS UND DIE NARZISSTISCHE KOLLUSION AUF GESELLSCHAFTLICHER EBENE 163 ZUSAMMENFASSUNG DES ZWEITEN TEILS 170 DER BEITRAG EINES MANAGEMENT-COACHING X.O FUER EINE ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSEVOLUTION 171 ZUM BEGRIFF UNTERNEHMENSEVOLUTION 175 TEIL III. MANAGEMENT-COACHING X.0- INITIAL ERFOLGREICHER UNTERN EHMENS EVOLUTION 179 1. DER BEGRIFF COACHING 182 2. THEORETISCHE HINTERGRUENDE FUER EIN MANAGEMENT-COACHING X.O 185 PSYCHOANALYSE UND PSYCHODYNAMIKALS HINTERGRUND 186 DIE BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE MANAGEMENTLEHRE ALS HINTERGRUND 189 DIE VERBINDUNG VON PROZESS- UND FACHBERATUNG ALS HINTERGRUND 193 DIE HUMANISTISCHE PSYCHOLOGIE ALS HINTERGRUND 195 EINE SYSTEMISCH-KONSTRUKTIVISTISCHE PERSPEKTIVE ALS HINTERGRUND WEITERE THEORETISCHE HINTERGRUENDE UND COACHING-PRINZIPIEN 197 200 3. FORMEN, ARTEN UND ANLAESSE FUER EIN MANAGEMENT-COACHING X.O 202 FORMEN EINES MANAGEMENT-COACHINGS X.O 202 ARTEN EINES MANAGEMENT-COACHINGS X.O 204 ANLAESSE FUER EIN MANAGEMENT-COACHING X.O 205 4. DER UMGANG MIT NARZISSTISCHEN PHAENOMENEN IM COACHING IN DER LITERATUR 215 5. DER PROZESS EINES MANAGEMENT-COACHINGS X.O 223 KONTRAKT 226 SITUATIONSANALYSE 229 BEGLEITUNG 234 EINBETTUNG EINES MANAGEMENT-COACHINGS X.O IN EINEN KONTINUIERLICHEN PROZESS DER UNTERNEHMENSOEVOLUTION 238 ABSCHLUSS 243 6. DIE QUALITAET IM PROZESS EINES MANAGEMENT-COACHINGS X.O 245 7. DIE NOTWENDIGEN QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN EINES COACHS FUER EIN MANAGEMENT-COACHING X.O 247 ZUSAMMENFASSUNG UND RESUEMEE 253 ZUSAMMENFASSUNG 253 RESUEMEE 258 ANMERKUNGEN 263 LITERATURVERZEICHNIS 277
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