Arbeitskräftebedarf und Personalentwicklung in der Pflege: eine Erhebung im Land Bremen
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bremen
Institut Arbeit und Wirtschaft, IAW [u.a.]
2013
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen
3 |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Arbeitskräftebedarf und Personalentwicklung in der Pflege
Autor: Benedix, Ulf
Jahr: 2013
Inhaltsverzeichnis
Vorwort.......................................................................................................................................................3
Zusammenfassung........................................................................................................................................5
Abbildungsverzeichnis.............................................................................................................................13
Tabellenverzeichnis.................................................................................................................................14
Teil A: Die Pflege - Situationsbeschreibung und Entwicklungstrends.........................................15
1 Pflege und Pflegearbeit im Strukturwandel..................................................................................15
1.1 Prognosen: In der Pflege droht eine erhebliche Personallücke...........................................................................15
1.2 Die Attraktivität der Pflegearbeit muss deutlich gesteigert werden....................................................................16
1.2.1 Vergütungssituation.....................................................................................................................................16
1.2.2 Teilzeitarbeit................................................................................................................................................17
1.2.3 Arbeitsbedingungen und Belastungen.........................................................................................................17
1.2.4 Berufliche Verweildauer.............................................................................................................................18
1.3 Die Pflege muss gesellschaftlich aufgewertet werden........................................................................................18
1.3.1 Aufwertung der Pflege = Abwertung der Pflege?......................................................................................18
1.3.2 Das Berufsverständnis der Pflegenden als Faktor der Berufstreue............................................................20
1.3.3 Chancen und Risiken der Entwicklung für Frauen.....................................................................................21
1.3.4 Die Ausschöpfung des Fachkräftepotenzials erfordert vertikale Durchlässigkeit
zwischen den Qualifikationsstufen..............................................................................................................21
2 Aktuelle regionale Arbeitsmarktsituation in der Pflege...........................................................23
3 Regionale Ausbildungssituation........................................................................................................27
3.1 Ausbildung in der Altenpflege............................................................................................................................27
3.2 Ausbildung in der Krankenpflege.......................................................................................................................28
3.3 Umschulungen Altenpflegehilfe..........................................................................................................................28
3.4 Schulische Altenpflegehilfeausbildung..............................................................................................................28
3.5 Modellversuch Pflegehelfer/-in (generalistische Ausrichtung)..........................................................................29
Teil B: Ergebnisse der Befragung der regionalen Pflegeeinrichtungen....................................30
4 Ziele und Durchführung der Untersuchung....................................................................................30
4.1 Zielsetzung der Untersuchung............................................................................................................................30
4.2 Methodisches Vorgehen.......................................................................................................................................30
4.3 Durchführung......................................................................................................................................................30
5 Betriebliche Strukturdaten...............................................................................................................33
5.1 Zunehmender Dienstleistungsmix.......................................................................................................................33
5.2 Betriebsgrößenklassen im Rücklauf...................................................................................................................33
5.3 Vergütungsstrukturen in den Einrichtungen.......................................................................................................34
5.4 Interessenvertretungen in den Einrichtungen.....................................................................................................34
5.5 Zusammenfassung..............................................................................................................................................34
6 Bestandsaufnahme der aktuellen Personalstruktur.....................................................................35
6.1 Personalbestand in den Einrichtungen................................................................................................................36
6.2 Qualifikation des Pflegepersonals......................................................................................................................37
6.3 Beschäftigungsformen: Vollzeit, Teilzeit, geringfügige Beschäftigung..............................................................40
6.4 Leiharbeit in der Pflege.......................................................................................................................................42
6.5 Altersstruktur und betriebliche Beschäftigungsdauer..........................................................................................43
6.6 Männliche und weibliche Beschäftigung in der Pflege......................................................................................44
6.7 Migrationshintergrund bei den Pflegekräften.....................................................................................................45
6.8 Zusammenfassung..............................................................................................................................................46
7 Personalbedarf und Bedarfsdeckung...............................................................................................49
7.1 Personalfluktuation und Veränderung des Personalbestands...............................................................................49
7.2 Bedarf und Bedarfsdeckung 2011, Bedarfe für 2012..........................................................................................50
7.3 Einschätzungen zur Personalbedarfsdeckung 2012............................................................................................52
7.4 Zusammenfassung..............................................................................................................................................53
8 Massnahmen zur nachhaltigen Beschäftigung in der Pflege......................................................54
8.1 Die Einrichtungen geben insgesamt große und vielfältige Aktivitäten an.........................................................54
8.2 Aktivitäten im Bereich der Organisationsentwicklung.......................................................................................54
8.3 Aktivitäten im Bereich der Qualifikationsentwicklung......................................................................................56
8.4 Aktivitäten im Bereich des Arbeits-und Gesundheitsschutzes..........................................................................57
8.5 Vergleich der Aktivitäten in ausgewählten Handlungsfeldern in Kranken- und Altenpflege..............................58
8.6 Zusammenfassung..............................................................................................................................................60
9 Qualifizierungsbedarfe.......................................................................................................................61
9.1 „Top -Qualifizierungsbedarfe für Führungskräfte, Fachkräfte und Hilfskräfte.................................................61
9.2 Zusammenfassung..............................................................................................................................................63
10 Handlungsvorschläge für Bund, Land und Kostenträger.........................................................64
10.1 „Verbesserung der Rahmenbedingungen und „Ausbildung als zentrale Handlungsfelder...........................64
10.2 Eine leistungsgerechte Vergütung für Pflegekräfte ermöglichen.....................................................................65
10.3 Mehr Altenpflege-Erstausbildung ermöglichen................................................................................................65
10.4 Das Image der Pflege verbessern.......................................................................................................................66
10.5 Bürokratie abbauen............................................................................................................................................66
10.6 Zusammenfassung............................................................................................................................................66
Literaturverzeichnis..............................................................................................................................67
Anhang.......................................................................................................................................................70
Ergänzende Tabellen.................................................................................................................................................70
Dokumentation des Fragebogens (Variante Altenpflege).........................................................................................80
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