Mobilitätskompetenzen im Auswärtigen Dienst: Risiken und protektive Faktoren bei der Bewältigung der Auslandsrotation
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Würzburg
Ergon
2013
|
| Schriftenreihe: | Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft
44 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 232 S. graph. Darst. |
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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung: Hintergrund und Zielsetzung der Studie.13
1.1 Stand der Forschung.15
1.2 Zielsetzung der Studie.22
2 Durchfuhrung der Studie.25
3 Die Teilnehmer der Studie -
Beschreibung der Untersuchungsgesamtheit.29
3.1 Die Beschäftigten des Auswärtigen Amts:
Teilnahmebereitschaft und
Charakteristika
.29
3.2 Die Partner der Beschäftigten:
Teilnahmebereitschaft und
Charakteristika
.33
3.3 Die Kinder der Beschäftigten:
Teilnahmebereitschaft und
Charakteristika
.33
4 Evaluation von Rotation, Organisation und
Unterstützung der Beschäftigten und ihrer Partner.35
4.1 Die Evaluation aus Sicht der Beschäftigten.35
4.1.1 Die Bewertung des Rotationsverfahrens.36
4.1.2 Die Zufriedenheit mit dem Rotationsverfahren nach
unterschiedlichen Merkmalen und Laufbahnen.38
4.1.3 Vor- und Nachteile der Beschäftigung im Auswärtigen Dienst.45
4.1.4 Die Bewertung der Unterstützungsmaßnahmen.47
4.2 Die Evaluation aus Sicht der Partner.50
4.2.1 Die Bewertung des Rotationsverfahrens.51
4.2.2 Vor- und Nachteile des Auswärtigen Dienstes.54
4.2.3 Die Bewertung der Unterstützungsmaßnahmen.55
4.3 Zusammenfassung - die Evaluation des Rotationsverfahrens und
der Unterstützungsangebote.57
5 Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und
Partnerschaftszufriedenheit - Auswirkungen der Rotation
und ihre erfolgreiche Bewältigung aus Sicht der Beschäftigten.59
5.1 Das methodische Vorgehen.59
5.2 Die gesundheitsbezogene Lebensqualität der Beschäftigten
in Rotation.63
5.2.1 Vergleich der gesundheitsbezogenen Lebensqualität und
des Stresserlebens mit der Allgemeinbevölkerung.64
5.2.2 Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben
nach soziodemografischen Merkmalen.69
5.2.3 Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben
nach tätigkeitsbezogenen Merkmalen und
Lebensbedingungen am Aufenthaltsort.72
5.2.4 Gesundheitsbezogene Lebensqualität nach individuellen
Eigenschaften und Ressourcen.76
5.2.5 Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der
gesundheitsbezogenen Lebensqualität.78
5.3 Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Amt.82
5.3.1 Die Bewertung der Vereinbarkeit in Abhängigkeit von
soziodemografischen Merkmalen.82
5.3.2 Vereinbarkeit in Abhängigkeit von Stresserleben und
tätigkeitsbezogenen Merkmalen.88
5.3.3 Vereinbarkeit in Abhängigkeit von individuellen
Eigenschaften und Ressourcen.90
5.3.4 Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf.92
5.4 Partnerschaftszufriedenheit der Beschäftigten im
Auswärtigen Dienst.95
5.4.1 Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von
Stresserleben, Vereinbarkeit und rotationsbedingten
Belastungen und Konflikten.96
5.4.2 Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von
individuellen Eigenschaften und Ressourcen. 100
5.4.3 Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der
Partnerschaftszufriedenheit.101
5.5 Zusammenfassung - Auswirkungen der Rotation und deren
Bewältigung aus Sicht der Beschäftigten. 105
6 Gesundheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf im
Auswärtigen Dienst und Partnerschaftszufriedenheit -
Auswirkungen der Rotation und ihre erfolgreiche Bewältigung
aus Sicht der Partner. 107
6.1 Das methodische Vorgehen. 107
6.2 Die gesundheitsbezogene Lebensqualität der Partner von
Beschäftigten in Rotation. 111
6.2.1 Vergleich der gesundheitsbezogenen Lebensqualität und
des Stresserlebens mit der Allgemeinbevölkerung.112
6.2.2 Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben
nach soziodemografischen Merkmalen.116
6.2.3 Gesundheitsbezogene Lebensqualität und Stresserleben
nach Tätigkeitsmerkmalen und der Wahrnehmung von
Vereinbarkeitsproblemen.117
8
6.2.4 Gesundheitsbezogene Lebensqualität nach
rotationsspezifischen Belastungen für den Partner.118
6.2.5 Gesundheitsbezogene Lebensqualität nach individuellen
Eigenschaften und Ressourcen. 120
6.2.6 Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der
gesundheitsbezogenen Lebensqualität. 121
6.3 Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Auswärtigen Dienst.124
6.3.1 Die Bewertung der Vereinbarkeit in Abhängigkeit von
soziodemografischen Merkmalen. 125
6.3.2 Vereinbarkeit in Abhängigkeit von Stresserleben und
der Wahrnehmung von Nachteilen einer Tätigkeit beim
Auswärtigen Amt.126
6.3.3 Vereinbarkeit in Abhängigkeit von individuellen
Eigenschaften und Ressourcen.128
6.3.4 Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf im Auswärtigen Dienst. 129
6.4 Partnerschaftszufriedenheit der Partner von Beschäftigten im
Auswärtigen Dienst. 131
6.4.1 Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von
soziodemografischen Merkmalen. 132
6.4.2 Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von
Vereinbarkeit, Berufstätigkeit und Stresserleben. 133
6.4.3 Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von
rotationsbedingten Belastungen. 134
6.4.4 Partnerschaftszufriedenheit in Abhängigkeit von
individuellen Eigenschaften und Ressourcen. 135
6.4.5 Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der
Partnerschaftszufriedenheit. 136
6.5 Übereinstimmung und Unterschiede in Partnerschaften
hinsichtlich der Indikatoren einer erfolgreichen Bewältigung
der Rotation und der Zufriedenheit mit dem Rotationsverfahren. 139
6.6 Zusammenfassung - Auswirkungen der Rotation und deren
Bewältigung aus Sicht der Partner. 141
7 Mobilitätserfahrungen, Auswirkungen der Rotation und die
erfolgreiche Bewältigung der Rotation aus der Sicht der Kinder.143
7.1 Umzugserfahrungen der Kinder. 143
7.2 Die Erfahrungen beim letzten Umzug.144
7.3 Die Auswirkungen der eigenen Mobilität aus Sicht der Kinder. 146
7.4
Oie
Umzugsbereitschaft der Kinder: belastende und
entlastende Faktoren. 149
7.5
Die gesundheitsbezogene
Lebensqualität der
Kinder
und
deren Adaptation am neuem Wohnort. 151
7.5.1 Das methodische Vorgehen.151
7.5.2 Gesundheitsbezogene Lebensqualität. 154
7.5.2.1 Vergleich der gesundheitsbezogenen Lebensqualität
der Känder von Beschäftigten im Auswärtigen Dienst
mit Kindern in Deutschland.155
7.5.2.2 Antwortverhalten der Kinder bei einzelnen Fragen
des KIDSCREEN-IO.158
7.5.2.3 Gesundheitsbezogene Lebensqualität in
Abhängigkeit von soziodemografischen
Merkmalen und Mobilitätserfahrungen. 160
7.5.2.4 Gesundheitsbezogene Lebensqualität in Abhängigkeit
von potenziell protektiven Faktoren.161
7.5.2.5 Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der
gesundheitsbezogenen Lebensqualität. 162
7.5.3 Adaptation der Kinder am Entsendungsort. 164
7.5.3.1 Adaptation der Kinder in Abhängigkeit von
soziodemografischen Merkmalen und
Mobilitätserfahrungen.165
7.5.3.2 Adaptation der Kinder in Abhängigkeit von
protektiven Faktoren.167
7.5.3.3 Gemeinsame Betrachtung der Faktoren der
Adaptation an einem neuen Ort. 168
7.6 Zusammenfassung - Auswirkungen der Rotation und
deren Bewältigung aus der Sicht der Kinder. 171
8 Mobilitätskompetenz - Was ist darunter zu verstehen, wer hat sie und
wie kann sie gefördert werden?.173
8.1 Was ist unter Mobilitätskompetenz zu verstehen?. 173
8.2 Kann Mobilitätskompetenz bei der Bewältigung der
Auslandsrotation helfen?.177
8.3 Wodurch wird Mobilitätskompetenz beeinflusst?. 178
8.4 Zusammenfassung- Mobilitätskompetenz. 186
9 Diskussion der Ergebnisse und Schlussfolgerungen für die Praxis.187
9.1 Diskussion der Ergebnisse.187
9.2 Schlussfolgerungen für die Praxis. 196
Methodenanhang.201
Skalen und Indizes für die befragten Beschäftigten und Partner.201
Skalen und Indizes für die befragten Kinder.210
10
Tabellenverzeichnis.213
Abbildungsverzeichnis.219
Literatur- und Quellenverzeichnis.221
Autorenverzeichnis.231
11 |
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