Das System der Arbeitnehmervertretung und des sozialen Dialogs im rumänischen Recht im Vergleich zum deutschen Recht:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
PL Academic Research [u.a.]
2013
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| Schriftenreihe: | Studien des Instituts für Ostrecht München
74 |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15
EINLEITUNG 17
I. GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG 17
II. GANG DER DARSTELLUNG 18
TEIL A: DER UMBRUCH VOM SOZIALISMUS ZUR MARKTWIRTSCHAFT UND DIE
RECHTSQUELLEN DES RUMAENISCHEN RECHTS 21
I. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT IM SOZIALISMUS RUMAENIENS 21
II. RECHTSQUELLEN 2 5
1. INTERNATIONALE REGELUNGEN 2 5
2. VERFASSUNG 2 5
3. ARBEITSGESETZE UND SONSTIGE RECHTSQUELLEN 2 6
4. RECHTSPRECHUNG UND ARBEITSGERICHTSBARKEIT 2 7
TEIL B: GEWERKSCHAFTLICHE INTERESSENVERTRETUNG 3 0
I. VEREINIGUNGS- UND KOALITIONSFREIHEIT 3 0
1. VEREINIGUNGSFREIHEIT 3 0
2. KOALITIONSFREIHEIT 3 0
A) I M RUMAENISCHEN RECHT ("LIBERTATEA SINDICALA") 30
B) I M DEUTSCHEN RECHT 32
3. ZUSAMMENFASSUNG ZU DEN RECHTLICHEN GRUNDLAGEN IM RUMAENISCHEN UND
DEUTSCHEN RECHT 3 5
II. GEWERKSCHAFTSSYSTEM 3 6
1. GEWERKSCHAFTEN ("SINDICATE") ALS HAUPTAKTEURE 37
A) RECHTLICHE STELLUNG 37
AA) IN RUMAENIEN 37
BB) IN DEUTSCHLAND 4 1
CC) VERGLEICH - EINSCHRAENKUNG DER KOALITIONSFREIHEIT? 4 3
(1) RECHTSFORM DER GEWERKSCHAFTEN 4 3
(2) EINTRAGUNGSVORAUSSETZUNGEN 4 4
(3) MINDESTESTMITGLIEDERZAHL 4 4
(4) BARRIEREN DES GEWERKSCHAFTSBEITRITTS 4 5
(5) ZUSAMMENFASSUNG 4 7
B) ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN ALS SOZIALPARTNER 4 8
C) FINANZIERUNG DER GEWERKSCHAFTEN 51
AA) MITGLIEDSBEITRAEGE DER ARBEITNEHMER 51
BB) BEITRAEGE DER GEWERKSCHAFTEN ZU SPITZENORGANISATIONEN 5 4 2.
GEWERKSCHAFTEN ALS VERTRETER DER ARBEITNEHMERSCHAFT 5 5
9
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IMAGE 2
A) REPRAESENTATIVITAET VERSUS TARIFFAEHIGKEIT 55
AA) REPRAESENTATIVITAET IN RUMAENIEN 55
BB) TARIFFAHIGKEIT IN DEUTSCHLAND 61
CC) VERGLEICH: TARIFFAHIGKEIT UND REPRAESENTATIVITAET 63
B) ALLGEMIENVERBINDLICHKEIT, VERTRETUNGSINTENSITAET UND DECKUNGSQUOTE 66
AA) ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT IN RUMAENIEN 6 6
BB) VERTRETUNG DER MITGLIEDER IN DEUTSCHLAND 68
CC) VERGLEICH - LEGITIMATION DER TARIFGELTUNG 68
C) GEWERKSCHAFTSPLURALISMUS (,,PLURALISMUL SINDICAL") 6 9
3. ZUSAMMENFASSUNG 73
4. SOZIALPARTNER DER GEWERKSCHAFTEN 7 4
A) RECHTSGRUNDLAGEN 7 4
B) STELLUNG UND RECHTLICHE BEHANDLUNG DER ARBEITGEBER VEREINIGUNGEN 75
C) VERGLEICH 7 9
III. BETAETIGUNGSFELDER DER GEWERKSCHAFTEN 7 9
1. KOALITIONSBETAETIGUNG 8 0
A) IN RUMAENIEN 80
B) IN DEUTSCHLAND 81
C) KOALITIONSBETAETIGUNG IM VERGLEICH 82
2. GEWERKSCHAFTSRECHTE IM BETRIEB 83
A) INFORMATIONSRECHTE 84
AA) IN RUMAENIEN 84
(1) INHALT DER INFORMATIONSRECHTE 86
(2) SANKTIONEN UND VERTRAULICHE INFORMATIONEN 87
(3) INHALT DER ANHOERUNG 88
BB) IN DEUTSCHLAND 8 9
CC) VERGLEICH 9 0
B) MITWIRKUNGSRECHTE 9 3
AA) IN RUMAENIEN 9 3
(1) MITWIRKUNG BEI VORSTANDS- BZW. AUFSICHTSRATSSITZUNGEN 9 4 (2)
VERHANDELN MIT DER UNTERNEHMENSFUEHRUNG 95
BB) IN DEUTSCHLAND 9 5
(1) ALLGEMEIN 9 5
(2) TEILNAHME- UND BERATUNGSRECHTE 9 6
(3) GESTALTUNGSRECHTE 9 7
(4) INITIATIVRECHTE 98
CC) VERGLEICH 9 8
C) MITBESTIMMUNGSRECHTE 9 9
10
IMAGE 3
D) VERGLEICH DER GEWERKSCHAFTSRECHTE IM BETRIEB 9 9
3. TAETGKEITEN AUSSERHALB DER BETRIEBE 9 9
A) IN RUMAENIEN 100
AA) BESONDERER SCHUTZ DER RECHTE DER GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER 100 BB)
VORSCHLAGSRECHTE 101
CC) NATIONALE UND INTERNATIONALE EBENE 101
B) IN DEUTSCHLAND 101
AA) BEFUGNIS ZUR BENENNUNG UND ENTSENDUNG VON VERTRETERN 101 BB)
NATIONALE UND INTERNATIONALE EBENE 102
C) VERGLEICH 103
IV. ZUSAMMENFASSUNG ZUR GEWERKSCHAFTLICHEN INTERESSENVERTRETUNG 103
TEIL C: INTERESSENVERTRETUNG DURCH DIE ARBEITNEHMER 104
I. ARBEITNEHMERVERTRETUNG 104
1. IN RUMAENIEN (,/EPRESENTANTII SALARIATILOR") 104
2. IN DEUTSCHLAND 107
3. ARBEITNEHMERVERTRETUNG IM VERGLEICH 110
II. DAS RECHT DER ARBEITNEHMER A U F UNTERRICHTUNG UND ANHOERUNG 114 1.
IN RUMAENIEN 114
2. IN DEUTSCHLAND 115
3. VERGLEICH 116
III. MITBESTIMMUNG IM EIGENTLICHEN SINNE 117
1. IN RUMAENIEN 117
A) MITBESTIMMUNGSRECHTE DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 117
B) AUSSCHUSS FUER ARBEITSSCHUTZ UND GESUNDHEIT 117
2. IN DEUTSCHLAND 120
A) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 120
AA) SOZIALE ANGELEGENHEITEN 121
BB) PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 124
CC) WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN 125
DD) KONTROLLE DES BETRIEBSRATS 127
B) UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 127
3. VERGLEICHENDE BETRACHTUNG ZUR MITBESTIMMUNG 130
A) BESTEHEN VON AUSSCHUESSEN 130
B) MITBESTIMMUNG IM BETRIEB 131
C) UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 132
D) ZUSAMMENFASSUNG 133
IV. BETRIEBSORDNUNG UND BETRIEBSVEREINBARUNG 135
1. BETRIEBSORDNUNG IN RUMAENIEN ("REGULAMENT INTERN") 135
2. GEGENSAETZE ZU DER DEUTSCHEN REGELUNG 138
11
IMAGE 4
3. ZUSAMMENFASSUNG 140
V. SCHUTZ DER ARBEITNEHMERVERTRETER 140
1. IN RUMAENIEN 141
A) KUENDIGUNGSSCHUTZ 141
B) REDUZIERUNG DER ARBEITSZEIT 142
C) ARBEITSLOHN 143
D) WEITERE RECHTE 144
E) FAZIT . 145
2. IN DEUTSCHLAND 145
A) GEWERKSCHAFTLICHE VERTRAUENSLEUTE 145
B) BETRIEBSRATSMITGLIEDER 147
C) FAZIT 148
3. VERGLEICH DER RECHTE DER ARBEITNEHMERVERTRETER 149
TEIL D: ZUSAMMENFASSUNG: ARBEITNEHMERVERTRETUNG IN RUMAENIEN UND DAS
DUALE SYSTEM IN DEUTSCHLAND 150
I. ARBEITNEHMERVERTRETUNG IN DEUTSCHLAND UND RUMAENIEN 150
N . ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT 152
III. ERGEBNIS 154
TEIL E: DIE GEWERKSCHAFTEN BEI DER DURCHFUHRUNG DES SOZIALEN DIALOGS 160
I. DAS KONZEPT "SOZIALER DIALOG" 161
1. SOZIALER DIALOG IN RUMAENIEN 162
A) DREIGLIEDRIGKEIT 162
AA) WIRTSCHAFTS- UND SOZIALRAT 164
BB) NATIONALER DREIGLIEDRIGER RAT FUER DEN SOZIALEN DIALOG 167 CC)
WEITERE INSTITUTIONEN FUER DEN SOZIALEN DIALOG 168
DD) SOZIALDIALOG-AUSSCHUESSE 169
B) ZWEIGLIEDRIGKEIT 170
C) ZUSAMMENFASSUNG 170
2. SOZIALER DIALOG IN DEUTSCHLAND 171
3. VERGLEICH MIT DEN REGELUNGEN IN DEUTSCHLAND 173
II. TARIFVERHANDLUNGEN 174
1. ALLGEMEINES 176
A) TARIFVERTRAGSPARTEIEN 178
B) FORMALE VORAUSSETZUNGEN 179
AA) RUMAENISCHES RECHT 179
BB) VERGLEICH MIT DEM DEUTSCHEN RECHT 182
C) DAUER EINES TARIFVERTRAGS 184
D) DAS VERFAHREN BEI TARIFVERHANDLUNGEN 185
AA) RUMAENISCHES RECHT 185
12
IMAGE 5
BB) VERGLEICH MIT DEM DEUTSCHEN RECHT 187
E) DIE EBENEN DER TARIFVERHANDLUNGEN 188
AA) RUMAENISCHES RECHT 188
BB) VERGLEICH MIT DEM DEUTSCHEN RECHT 189
F) VERHANDLUNGSANSPRUCH 192
G) WIRKUNG DER TARIFHORMEN 196
2. AENDERUNG UND BEENDIGUNG VON TARIFVERTRAEGEN 197
A) AENDERUNG VON TARIFVERTRAEGEN 197
AA) IN RUMAENIEN 197
BB) IN DEUTSCHLAND 198
B) DIE BEENDIGUNG VON TARIFVERTRAEGEN IM VERGLEICH 199
C) SANKTIONEN BEI NICHTERFUELLUNG VON TARIFVERTRAEGEN IM VERGLEICH. 200
3. ANWENDUNGSFRAGEN IM VERGLEICH 201
A) STAATLICHE EINFLUSSNAHME 201
B) ANWENDBARKEIT VON TARIFVERTRAEGEN INNERHALB VON
INDIVIDUALARBEITSVERTRAEGEN 203
C) AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN 203
D) DIE ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT VON TARIFVERTRAEGEN UND
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 205
E) OEFFNUNGSKLAUSELN 207
F) TARIFPLURALITAET UND TARIFEINHEIT 208
G) DEZENTRALISIERTE TARIFVERHANDLUNGEN IN RUMAENIEN 209
4. ZUSAMMENFASSUNG 212
TEIL F: MOEGLICHKEITEN EINER ANGLEICHUNG DER RECHTSSYSTEME IM RAHMEN DER
EUROPAEISIERUNG 215
I. EIN GUTER ANFANG? - EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT, ARBEITNEHMER
BETEILIGUNG IN DER EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT (SE), DER
EUROPAEISCHEN GENOSSENSCHAFT (SCE) UND BEI GRENZUEBERSCHREITENDEN
VERSCHMELZUNGEN 217
1. EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT (EBR) 217
2. EUROPAEISCHE AKTIENGESELLSCHAFT (SE) UND EUROPAEISCHE GENOSSENSCHAFT
(SCE) UND GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNG 218 II. EUROPAEISCHES
ARBEITSRECHT 220
III. FAZIT 227
TEIL G: ZUSAMMENFASSENDE BETRACHTUNG 229
I. RECHTLICHE GRUNDLAGEN 229
II. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITNEHMERMITWIRKUNG 230
III. SOZIALDIALOG 231
IV. SCHLUSSBEMERKUNG 232
13
IMAGE 6
LITERATURVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS |
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