Sucht und Burnout im Betrieb: Prävention, Hilfe, Konsequenzen
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INHALT
KURZ UND KNAPP
1 SUCHTURSACHEN UND -VERLAUF
1.1 WAS IST SUCHT?
1.2 URSACHEN - SUCHT ALS FORM DER PROBLEMLOESUNG
1.3 SUCHTVERLAUF
1.4 TYPEN VON ALKOHOLIKERN
2 WIRKUNGSWEISE VON SUCHTMITTELN
2.1 ALKOHOL
2.2 M E D I K A M E N T E
2.3 TABAK
2.4 ILLEGALE DROGEN
2.5 NICHT STOFFGEBUNDENE SUECHTE
3 BURNOUT
3.1 DEFINITION UND URSACHEN
3.2 SYMPTOME UND PARALLELEN ZU ABHAENGIGKEITS ERKRANKUNGEN
3.3 VERLAUF
3.4 URSACHEN DES BURNOUTS UND GESUNDHEITLICHE A U S W I R K U N G E N
3.5 BETRIEBLICHE PRAEVENTION
3.6 VERHALTENSPRAEVENTION
3.7 BEHANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
4 KOSTEN VON SUCHT UND BURNOUT
4.1 ALKOHOL IN ZAHLEN UND FAKTEN
4.2 TABAK IN ZAHLEN
4.3 MEDIKAMENTE UND DROGEN
4.4 BURNOUT IN ZAHLEN
9 5 DIE SUCHT IM BEWERBUNGSVERFAHREN
5.1 OFFENBARUNGSPFLICHTEN 3 3
5.2 FRAGERECHT 3 4
12 5.3 FOLGEN BEI VERLETZTER OFFENBARUNGSPFLICHT ODER LUEGE 3 5
13 5.4 EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG 3 6
13 5.5 EINHOLEN VON AUSKUENFTEN 3 7
15 5.6
5.7
M I T B E S T I M M U N G DES BETRIEBSRATS
BEDINGTE ODER VERWEIGERTE UEBERNAHME INS ARBEITSVERHAELTNIS
3 7
3 7
16
18 6 UMGANG MIT DER SUCHT IM BETRIEB
2 0 6.1 DREI STADIEN 3 9
21 6.2. DEN ANFAENGEN W E H R E N 4 1
22 6.3 ALKOHOLVERBOTE 4 1
6 . 4 DROGEN- UND MEDIKAMENTENVERBOTE 4 4
6 . 5 RAUCHVERBOTE 4 6
6 . 6 FUERSORGEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS/
2 4
VORGESETZTEN 51
2 4
6.7 BESONDERHEITEN DER FUERSORGEPFLICHTEN
2 5
BEIM RAUCHEN 5 7
2 5
2 6 7 HILFESYSTEM
2 7 7.1 INTERVENTIONSGESPRAECHE 5 8
2 8 7.2 BEISPIEL EINES SCHRITTWEISEN VORGEHENS 5 9
2 8 7.3 ENTWOEHNUNGSBEHANDLUNG 6 1
7.4 PRAEVENTION 6 1
7.5 BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 61
3 0
3 1
32
3 2
8 ENTGELTFRAGEN
3 1
32
3 2
8.1 AUSFALL W E G E N ODER INFOLGE SUCHTMITTEL
3 1
32
3 2 MISSBRAUCHS 6 3
8.2 ENTGELTFORTZAHLUNG 6 4
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IMAGE 2
8
INHALT
9 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
9.1 AUSSERDIENSTLICHER SUCHTMITTELKONSUM 73
9.2 VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 7 5
9.3 PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG BEI SUCHTMITTEL MISSBRAUCH OHNE
SUCHTERKRANKUNG 8 9
9.4 KUENDIGUNG BEI BESTEHENDER SUCHTERKRANKUNG ODER BURNOUT 9 1
9.5 FESTSTELLUNG: SUCHT ODER MISSBRAUCH? 106
9.6 BETRIEBS-ODER PERSONALRATSBETEILIGUNG 108
9.7 WIEDEREINSTELLUNG 110
1 0 A U F H E B U N G S V E R T R A G , B E F R I S T U N G U N D B E D
I N G U N G
10.1 AUFHEBUNGSVERTRAG 111
10.2 BEFRISTUNG 112
10.3 BEDINGUNG 114
11 H A F T U N G S F R A G E N
11.1 EIGENER SCHADEN DES MITARBEITERS 115
11.2 GRUNDSAETZLICHES ZUR MITARBEITERHAFTUNG BEI FREMDSCHADEN 115
11.3 SACHSCHAEDEN 115
11.4 PERSONENSCHAEDEN 117
11.5 HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER BEI SUCHTMITTELKONSUM 118
11.6 HAFTUNG GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN BEI SUCHTMITTELKONSUM 121
11.7 HALTERHAFTUNG UND HAFTUNG DES FAHRZEUGFUEHRERS 122
11.8 HAFTUNG DES MITARBEITERS GEGENUEBER BETRIEBSFREMDEN DRITTEN 122
11.9 ARBEITGEBERHAFTUNG FUER EIGENES VERSCHULDEN ODER VERSCHULDEN DES
VORGESETZTEN 123
11.10 RAUCHEN IM BETRIEB 124
11.11 REGRESS DER BERUFSGENOSSENSCHAFT 126
11.12 WEGFALL DES PRIVATEN VERSICHERUNGSSCHUTZES 126
1 2 S O Z I A L V E R S I C H E R U N G S R E C H T L I C H E
K O N S E Q U E N Z E N
12.1 WAS IST EIN ARBEITSUNFALL? 127
12.2 BETRIEBLICHER UNFALL UND ALKOHOLISIERUNG 1 2 8
12.3 WEGEUNFALL 132
12.4 BETRIEBSFEIERN 135
12.5 BESONDERHEITEN BEI DROGEN- U N D MEDIKAMENTENEINNAHME 137
12.6 ARBEITSLOSENVERSICHERUNG UND SPERRZEIT 137
1 3 S T R A F R E C H T L I C H E F O L G E N D E S
S U C H T M I T T E L K O N S U M S
13.1 MOEGLICHE FOLGEN FUER DEN ARBEITNEHMER 138
13.2 MOEGLICHE FOLGEN FUER ARBEITGEBER ODER VORGESETZTE 138
A N H A N G
FUERSORGE-BETRIEBSVEREINBARUNG 142
BETRIEBSVEREINBARUNG ZUM NICHTRAUCHERSCHUTZ AM ARBEITSPLATZ 146
SACHREGISTER 148
LITERATURVERZEICHNIS 150 |
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