Verfügbarkeit: Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Stock-Homburg, Ruth 1972- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler 2013
Ausgabe:	2., überarb. u. erw. Aufl. 2013
Schlagworte:	Management Wirtschaft Economics Economics/Management Science Strategisches Management Personalpolitik
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Beschreibung:	Online-Ressource (XIX, 685 S. 140 Abb, digital)
ISBN:	9783658004309 9783658004316
DOI:	10.1007/978-3-658-00431-6

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adam_text	HANDBUCH STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT / : 2013 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS GRUNDLAGEN DES STRATEGISCHEN PERSONALMANAGEMENTS PERSONALGEWINNUNG, PERSONALBINDUNG UND EMPLOYER BRANDING PERFORMANCE UND TALENTMANAGEMENT STEUERUNG UND ENTWICKLUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN FUEHRUNG VON MITARBEITERN UND TEAMS INTERKULTURELLE MITARBEITERFUEHRUNG DIVERSITY MANAGEMENT PSYCHISCHE UND PHYSISCHE GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ ZUKUNFT DER ARBEITSWELT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. HANDBUCH STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT / : 2013 ABSTRACT / INHALTSTEXT DAS PERSONALMANAGEMENT ENTWICKELT SICH IMMER STAERKER WEG VON EINEM OPERATIVEN DIENSTLEISTER HIN ZU EINEM STRATEGISCHEN PARTNER. PERSONALMANAGEMENT IST NICHT NUR EIN OPERATIVES GESCHAEFT FUER EINZELNE FUNKTIONSBEREICHE IM UNTERNEHMEN, SONDERN QUERSCHNITTSFUNKTION UND AUFGABE DES TOPMANAGEMENTS. IM HANDBUCH STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT VERMITTELN RENOMMIERTE WISSENSCHAFTLER UND TOPMANAGER AUS NAMHAFTEN UNTERNEHMEN DEN STATE OF THE ART. DABEI WERDEN SOWOHL OEKONOMISCHE ALS AUCH VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE PERSPEKTIVEN BERUECKSICHTIGT. DAS BUCH BIETET EINEN UEBERBLICK UEBER KONZEPTIONELLE UND PRAKTISCHE LOESUNGSWEGE FUER STRATEGISCHE HERAUSFORDERUNGEN DES PERSONALMANAGEMENTS. IN DER 2. AUFLAGE WURDEN ALLE BEITRAEGE UEBERARBEITET SOWIE BEITRAEGE ZU AKTUELLEN THEMEN ERGAENZT. DAZU GEHOEREN UNTER ANDEREM DIE STRATEGISCHE FUEHRUNGSKRAEFTEENTWICKLUNG UND DIE ROLLE DES PERSONALMANAGEMENTS IN KRISENZEITEN. IM BEREICH ZUKUNFT DER ARBEITSWELT WERDEN NEBEN ARBEITSWISSENSCHAFTLICHEN ERKENNTNISSEN AUCH ASPEKTE DES WORK SPACE MANAGEMENTS INTEGRIERT. DER INHALT - PERSONALGEWINNUNG, PERSONALBINDUNG UND EMPLOYER BRANDING - PERFORMANCE UND TALENT MANAGEMENT - STEUERUNG UND ENTWICKLUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN - FUEHRUNG VON MITARBEITERN UND TEAMS SOWIE INTERKULTURELLE MITARBEITERFUEHRUNG - DIVERSITY MANAGEMENT - PSYCHISCHE UND PHYSISCHE GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ - ZUKUNFT DER ARBEITSWELT DIE ZIELGRUPPEN TOPMANAGER, FUEHRUNGSKRAEFTE UND SPEZIALISIERTE PERSONALVERANTWORTLICHE WISSENSCHAFTLER UND STUDIERENDE IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT DIE HERAUSGEBERIN UNIV.-PROF. DR. RUTH STOCK-HOMBURG IST LEITERIN DES FACHGEBIETS MARKETING & PERSONALMANAGEMENT UND DES ARBEITSKREISES FUER MARKTORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG AN DER TECHNISCHEN UNIVERSITAET DARMSTADT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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