Beendigung des Arbeitsverhältnisses: sozialversicherungsrechtliche Aspekte
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
[Sowka & Schiefer]
2011
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| Schriftenreihe: | Düsseldorfer
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INHALTSUEBERSICHT
SEITE
I. UEBERBLICK 11
II. WESENTLICHE REGELUNGEN IM ARBEITSFOERDERUNGSRECHT ZUR BEENDIGUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN 12
1. ARBEITSSUCHENDMELDUNG 12
2. ARBEITSBESCHEINIGUNG 13
3. VORAUSSETZUNGEN DES ARBEITSLOSENGELDANSPRUCHS 15 A) ARBEITSLOSIGKEIT
16
AA) BESCHAEFTIGUNGSLOSIGKEIT 16
BB) EIGENBEMUEHUNGEN ZUR BEENDIGUNG DER BESCHAEFTIGUNGSLOSIGKEIT 17
CC) VERFUEGBARKEIT 18
(1) VERFUEGBARKEIT FUER TEILZEITBESCHAEFTIGUNG 18 (2) ZUMUTBARKEIT EINER
ANGEBOTENEN BESCHAEFTIGUNG 19 (3) SONDERFALL: LANGZEITERKRANKTE 20
(4) LEISTUNGSRECHTLICHE SITUATION AELTERER ARBEITNEHMER 21 B) PERSOENLICHE
ARBEITSLOSMELDUNG 22
C) ERFUELLUNG DER ANWARTSCHAFTSZEIT 23
4. LEISTUNGSDAUER 25
5. KRANKHEIT NACH ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES 28
6. HOEHE DES ARBEITSLOSENGELDES 31
A) BEMESSUNGSZEITRAUM 31
B) BEMESSUNGSENTGELT 32
AA) SONDERFALL: ELTEMZEIT MIT TEILZEITBESCHAEFTIGUNG 32 BB) SONDERFALL:
ARBEITSLOSIGKEIT NACH VORANGEGANGENER TEILZEITARBEIT 33
CC) EINGESCHRAENKTE VERFUEGBARKEIT 34
DD) SONDERFALL: TEILARBEITSLOSENGELD 35
EE) SONDERFALL: VORANGEGANGENE KURZARBEIT 36 FF) SONDERFALL:
VORANGEGANGENE BESCHAEFTIGUNGS- SICHERUNGSMASSNAHMEN 36
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DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSUEBERSICHT
SEITE
GG) SONDERFALL: LANGZEITKONTENVEREINBARUNGEN 36 C) LEISTUNGSENTGELT 37
D) ANRECHNUNG VON NEBENEINKOMMEN AUF DAS ARBEITSLOSENGELD 38 7.
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ABSICHERUNG WAEHREND DES
ARBEITSLOSENGELDBEZUGS 40
A) RENTENVERSICHERUNG 40
B) KRANKENVERSICHERUNG 40
C) PFLEGEVERSICHERUNG 41
8. ALLGEMEINE PFLICHTEN WAEHREND DES ARBEITSLOSENGELDBEZUGS 41 A)
ALLGEMEINE MELDEPFLICHT 41
B) URLAUBSABWESENHEIT 42
C) UMZUG 42
9. RUHEN DES ARBEITSLOSENGELDANSPRUCHS BEI ANSPRUCH AUF ARBEITSENTGELT
43
A) FORDERUNGEN DER AGENTUR FUER ARBEIT GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 44
AA) KENNTNIS DES ARBEITGEBERS VOM FORDERUNGSUEBERGANG 45 BB) KEINE
KENNTNIS DES ARBEITGEBERS VOM FORDERUNGS- UEBERGANG 46
CC) SPAETERE RUECKNAHME DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 47 B) FORDERUNGEN DER
AGENTUR FUER ARBEIT GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER 48
10. RUHENSZEIT WEGEN EINER URLAUBSABGELTUNG 49
11. EINTRITT EINES RUHENSZEITRAUMS BEIM ARBEITSLOSENGELD NACH §143 A SGB
III 51
A) BEGRIFF DER *LEISTUNG 52
B) BERECHNUNG DES RUHENSZEITRAUMS 53
AA) MASSGEBLICHER KUENDIGUNGSZEITPUNKT 54
BB) MASSGEBLICHERABFINDUNGSANTEIL 54
CC) EINSCHRAENKUNGEN DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 55 DD)
BERECHNUNGSBEISPIELE 58
IMAGE 3
INHALTSUEBERSICHT
SEITE
C) RECHTSFOLGEN DER RUHENSZEIT 61
AA) AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSLOSENGELDANSPRUCH 61 BB)
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN DER RUHENSZEIT 63
D) FORDERUNGSUEBERGANG IM RAHMEN DER SOG.GLEICHWOHLGEWAEHRUNG 64
12. SPERRZEIT WEGEN ARBEITSAUFGABE 66
A) VOM ARBEITNEHMER (MIT-)VERURSACHTE ARBEITSLOSIGKEIT 66 B) *WICHTIGER
GRUND IM SINNE DES § 144 ABS. 1 SGB III 69 C) SONDERFALL: *WICHTIGER
GRUND FUER AUFHEBUNGSVERTRAG 71 AA) AUFHEBUNGSVERTRAG STATT RECHTMAESSIGER
ARBEITGEBER-
SEITIGER KUENDIGUNG 71
BB) AUFHEBUNGSVERTRAG MIT REGELABFINDUNG 72
D) SONDERFALL: AUSZUBILDENDE 73
E) RECHTSFOLGEN EINER SPERRZEIT 73
AA) KUERZUNG DES LEISTUNGSANSPRUCHS 73
BB) SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN 75
F) AUSSCHLUSS DER SPERRZEIT NACH 12 MONATEN 76
G) VORLAEUFIGE ENTSCHEIDUNG 76
13. AUFKLAERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 77
14. ZUSAMMENTREFFEN VON SPERRZEIT UND RUHENSZEIT 78 15.
ERSTATTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS NACH § 147A SGB III 80 16.
LEISTUNGEN DER GRUNDSICHERUNG (ARBEITSLOSENGELD II) 80
TRANSFERMASSNAHMEN STATT ARBEITSLOSIGKEIT 83
1. FOERDERUNG DER TEILNAHME AN TRANSFERMASSNAHMEN, §216 A SGB III 83
A) FOERDERUNGSFAEHIGE MASSNAHMEN 84
B) VORAUSSETZUNGEN EINER FOERDERUNG 84
C) HOEHE DER FOERDERUNG 85
D) AUSSCHLUSS DER FOERDERUNG 86
E) VERFAHREN 86
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INHALTSUEBERSICHT
SEITE
2. GEWAEHRUNG VON TRANSFERKURZARBEITERGELD NACH § 216 B SGB III 86 A)
VORTEILE DER NUTZUNG DES TRANSFERKURZARBEITERGELDES 87 B)
VORAUSSETZUNGEN FUER DIE GEWAEHRUNG VON TRANSFERKURZ- ARBEITERGELD 88
AA) DAUERHAFTER UNVERMEIDBARER ARBEITSAUSFALL MIT ENTGELTAUSFALL 88
BB) BETRIEBLICHE VORAUSSETZUNGEN 89
CC) PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN 90
DD) ANZEIGE DES ARBEITSAUSFALLS 91
C) VERTRAGLICHE GESTALTUNG EINES WECHSELS IN EINE BETRIEBS-
ORGANISATORISCH EIGENSTAENDIGE EINHEIT 92
D) LEISTUNGSDAUER UND LEISTUNGSHOEHE DES TRANSFERKURZ- ARBEITERGELDES 94
E) PFLICHTEN DER ARBEITNEHMER WAEHREND DER VERWEILDAUER IN DER BEE 95
IV. ENTWICKLUNG BEI DEN GESETZLICHEN ALTERSRENTEN 97
1. REGELALTERSRENTE 97
2. RENTE FUER BESONDERS LANGJAEHRIG VERSICHERTE 98
3. ALTERSRENTE FUER LANGJAEHRIG VERSICHERTE 100
4. ALTERSRENTE FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 102
5. RENTE NACH ARBEITSLOSIGKEIT BZW. ALTERSTEILZEIT 104 6. ALTERSRENTE
FUER FRAUEN 107
7. UEBERSICHT UEBER DIE ANHEBUNG DES RENTENEINTRITTSALTERS 108 8.
GRUNDLAGEN DER RENTENBERECHNUNG 109
A) AUFBAU DER RENTENANWARTSCHAFT 109
B) RENTENMINDERUNG BEI VORGEZOGENEM RENTENBEZUG 111 9. KOMPENSATION DER
RENTENMINDERUNG 112
10. BEGINN DES RENTENBEZUGS 115
11. RENTE UND HINZUVERDIENST 115
A) HINZUVERDIENST VOR DEM FUER DIE REGELALTERSRENTE MASSGEBLICHEN
RENTENEINTRITTSALTER 116
IMAGE 5
INHALTSUEBERSICHT
SEITE
AA) HINZUVERDIENST BEI EINER VORGEZOGENEN VOLLRENTE 116 BB) TEILRENTE
116
B) HINZUVERDIENST AB DEM ALTER DES MOEGLICHEN REGEL- ALTERSRENTENBEZUGS
121
12. RENTE WEGEN VOLLER UND TEILWEISER ERWERBSMINDERUNG 121 A)
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 121
B) HOEHE DER ERWERBSMINDERUNGSRENTE 122
C) HINZUVERDIENSTMOEGLICHKEITEN 123
V. ALTERSTEILZEIT 125
1. GRUNDSAETZLICHES 125
2. VORTEILE DER ALTERSTEILZEIT 126
A) AUFBAU EINES EIGENSTAENDIGEN RENTENZUGANGS NACH ALTERSTEILZEIT 126
B) FOERDERUNG DURCH DIE BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 126 C) STEUERLICHE
PRIVILEGIERUNGEN 127
3. VORAUSSETZUNGEN EINES ALTERSTEILZEITARBEITSVERHAELTNISSES 127 A)
VEREINBARUNG BIS ZU EINEM MOEGLICHEN RENTENZUGANG 128 B) HALBIERUNG DER
BISHERIGEN ARBEITSZEIT 130
AA) GESETZLICHE GRUNDLAGE 131
BB) TARIFLICHE GRUNDLAGEN 131
CC) VERBLOCKUNG VON MEHR ALS 3 JAHREN OHNE TARIFVERTRAG 132 C)
AUFSTOCKUNG DES ALTERSTEILZEITENTGELTS 132
D) HOEHERVERSICHERUNGSBEITRAG ZUR RENTENVERSICHERUNG 135 4. BEDARF AN
MEHRARBEIT WAEHREND DER ALTERSTEILZEIT 135 5. NEBENTAETIGKEIT BEI EINEM
ANDEREN ARBEITGEBER 137 6. FREISTELLUNG VON DER ARBEITSLEISTUNG WAEHREND
DER ALTERSTEILZEIT 138
7. WIEDERBESETZUNG DES FREIGEWORDENEN ARBEITSPLATZES 138 A) ARBEITSLOS
GEMELDETE ARBEITNEHMER 139
B) WIEDERBESETZUNG DURCH EINEN AUSGEBILDETEN 139 C) WIEDERBESETZUNG MIT
EINEM AUSZUBILDENDEN 140 D) MOEGLICHKEITEN DER WIEDERBESETZUNG 140
IMAGE 6
INHALTSUEBERSICHT
SEITE
AA) WIEDERBESETZUNG IN FORM EINER UMSETZUNGSKETTE 140 BB)
ARBEITSBEREICHE MIT BIS ZU 50 ARBEITNEHMERN 141 E) ZEITPUNKT DER
WIEDERBESETZUNG 142
AA) WIEDERBESETZUNG IM UNVERBLOCKTEN MODELL 142 BB) WIEDERBESETZUNG BEI
VERBLOCKTER ALTERSTEILZEIT 142 8. DAUER DER WIEDERBESETZUNG 143
9. UMFANG DER FOERDERUNG 144
10. ERLOESCHEN DES FOERDERUNGSANSPRUCHS 145
11. EINTRITT EINES SOG. *STOERFALLS 145
12. INSOLVENZSICHERUNG 146
VI. MELDE- UND BEITRAGSRECHT 148
1. MELDERECHT 148
2. BEITRAGSRECHT 149
A) ABGRENZUNG SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT/ABHAENGIGE BESCHAEFTIGUNG 149
B) ARBEITNEHMERAEHNLICHE SELBSTSTAENDIGE 151
C) BEGINN UND ENDE DES BEITRAGSPFLICHTIGEN BESCHAEFTIGUNGS- VERHAELTNISSES
152
D) ABFUEHRUNG SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE 153
AA) GRUNDSAETZLICHES 153
BB) SONDERFALL: EINMALZAHLUNGEN 156
CC) GERINGFUEGIGE UND KURZZEITIGE BESCHAEFTIGUNG/GLEITZONE 157 EE)
BEITRAGSBERECHNUNG NACH DEM ENTSTEHUNGSPRINZIP 160 FF) SONDERFALL:
ABFINDUNGEN 161
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