APA (7th ed.) Citation

Elsner, K. (2013). Kleine Ursache - große Wirkung: Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Einordnung und empirische Untersuchung zur Bedeutung der Anerkennung für gute Mitarbeiterführung. Hampp.

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Elsner, Katrin. Kleine Ursache - Große Wirkung: Wertschätzung Von Hochqualifizierten Mitarbeitern: Eine Konzeptionelle Einordnung Und Empirische Untersuchung Zur Bedeutung Der Anerkennung Für Gute Mitarbeiterführung. München ; Mering: Hampp, 2013.

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Elsner, Katrin. Kleine Ursache - Große Wirkung: Wertschätzung Von Hochqualifizierten Mitarbeitern: Eine Konzeptionelle Einordnung Und Empirische Untersuchung Zur Bedeutung Der Anerkennung Für Gute Mitarbeiterführung. Hampp, 2013.