Die Sozialauswahl unter der Geltung des europarechtlichen Verbots der Altersdiskriminierung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Dresden
TUDpress
2012
|
| Schriftenreihe: | Neues civilistisches Forum
7 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXX, 353 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783942710749 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XXIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS X X V
EINLEITUNG
TEIL I
LEBENSALTER UND GESELLSCHAFTLICHE REALITAET
I. DEMOGRAPHISCHER WANDEL
1. BEVOELKERUNGSENTWICKLUNG A) VERAENDERUNG DER BEVOELKERUNGSZAHL B)
VERAENDERUNG DES ALTERSAUFBAUS C) VERAENDERUNG DES
ERWERBSPERSONENPOTENTIALS
2. HERAUSFORDERUNGEN D E R GEGENWART U N D Z U K U N F T A) E R H OE H U
N G D E R ERWERBSBETEILIGUNG AELTERER B) GESTALTUNG EINER
KINDERFREUNDLICHEN GESELLSCHAFT
3. M A SS N A H M E N DER POLITIK 1
A) EINFUEHRUNG DER RENTE M I T 67 1
B) EINSCHRAENKUNG DER FRUEHVERRENTUNGSMOEGLICHKEITEN 1
C) KUERZUNG D E R ARBEITSLOSENGELDBEZUGDAUER FUER ALTERE 1
D) AUSBAU SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER INSTRUMENTE 1
E) FOERDERUNG DER ALTEREN D U R C H POLITISCHE PROGRAMME 1
F) FOERDERUNG D E R VEREINBARKEIT V O N FAMILIE U N D BERUF. 1
4. M A SS N A H M E N D E R U N T E R N E H M E N 1
A) AITERNSGERECHTE PERSONALPOLITIK 1
B) ABSCHLUSS SPEZIELLER TARIFVERTRAEGE 1
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IMAGE 2
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
5. ZWISCHENERGEBNIS 15
II. ARBEITSMARKTSITUATION DER ALTEREN 16
1. ENTWICKLUNG DER ERWERBSTAETIGENQUOTE 16
2. ENTWICKLUNG DER ARBEITSLOSENQUOTE 18
3. E I N O R D N U N G DIESER ENTWICKLUNG 20
4. PROBLEMFELDER AELTERER ARBEITNEHMER 2 1
A) HOEHERES VERBLEIBSRISIKO 21
B) GERINGQUALIFIZIERTE 22
C) REGIONALE UNTERSCHIEDE 23
5. ZWISCHENERGEBNIS 23
III. ALTER UND ALTERN AUS SICHT DER GERONTOLOGIE 2 4
1. BEGRIFF DES ALTERNS 24
2. FACETTEN DES ALTERNS 25
A) AITER(N) ALS NUMERISCHE INFORMATIONSQUELLE 25
B) ALTER(N) ALS KOMPLEXER PROZESS 25
3. ABKEHR V O M DEFIZITMODELL 26
4. ALTER(N) U N D PRODUKTIVITAET 27
A) DIMENSIONEN D E R LEISTUNGSFAEHIGKEIT 27
AA) KOERPERLICHE D I M E N S I O N 28
BB) GEISTIGE D I M E N S I O N 28
CC) SOZIALE D I M E N S I O N 29
B) BEDEUTUNG FUER DIE PRODUKTIVITAET 29
AA) INSGESAMT GERINGER Z U S A M M E N H A N G ZWISCHEN ALTER U N D
PRODUKTIVITAET 29
BB) ANDERS ABER BEI AITERNSPROBLEMATISCHEN ARBEITSANFORDERUNGEN 30
5. ZWISCHENERGEBNIS 31
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS IX
IV. ALTER UND ALTERN AUS SICHT DER UNTERNEHMEN 3 2
1. G R U P P E DER AELTEREN ARBEITNEHMER 32
2. EINSCHAETZUNG D E R LEISTUNGSFAEHIGKEIT ALTERER 33
A) F UE R U N T E R N E H M E N WICHTIGE LEISTUNGSPARAMETER 3 3
B) AUSPRAEGUNG DIESER LEISTUNGSPARAMETER NACH ALTER 3 4
C) FAZIT 3 5
3. BETRIEBLICHES EINSTELLUNGSVERHALTEN 3 6
A) N U R WENIGE NEUEINSTELLUNGEN V O N AELTEREN 3 6
B) ERKLAERUNGSVERSUCHE DER U N T E R N E H M E N 37
C) BEDEUTUNG DES VORHERRSCHENDEN UNVORTEILHAFTEN ALTERSBILDES... 37 D)
FAZIT 3 8
4. ZWISCHENERGEBNIS 39
V. ZUSAMMENFASSUNG 39
TEIL 2
EUROPARECHTLICHES VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG
I. KONZEPT DES VERBOTS DER ALTERSDISKRIMINIERUNG 4 1
1. RECHTLICHE GRUNDLAGEN 4 1
A) POLITISCHE BEKENNTNISSE U N D AKTIONEN 4 1
B) ART. 13 E G V (JETZT ART. 19 A E U V [UMGESTELLT]) 4 3
C) RAHMENRICHTLINIE 2 0 0 0 / 7 8 / E G 4 4
D) ART. 21 ABS. 1 G R - C H A T R A 4 5
2. ZIELSTELLUNG DER U N I O N 4 6
A) GLEICHBEHANDLUNG ALS ALLGEMEINES MENSCHENRECHT 4 6
B) AUSSCHOEPFUNG V O N VORHANDENEN WACHSTUMSPOTENTIALEN 4 7
3. D E R BEGRIFF ALTER 4 7
4. MERKMALSSPEZIFISCHE BESONDERHEITEN 4 8
A) AMBIVALENZ DES ALTERS 4 9
IMAGE 4
X INHALTSVERZEICHNIS
B) STAENDIGES FORTSCHREITEN DES ALTERS 4 9
5. ZWISCHENERGEBNIS 4 9
II. VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG IN DER RAHMENRICHTLINIE
2 0 0 0 / 7 8 / E G 50
1. REICHWEITE DES SEKUNDAERRECHTLICHEN VERBOTS 50
A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 50
B) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 51
AA) Z U G A N G Z U R ERWERBSTAETIGKEIT 51
BB) Z U G A N G Z U R BERUFSBERATUNG U N D BERUFSBILDUNG 51
CC) BESCHAEFTIGUNGS- U N D ARBEITSBEDINGUNGEN 52
DD) MITGLIEDSCHAFT U N D M I T W I R K U N G IN ORGANISATIONEN 52
C) A U S N A H M E N 53
AA) M A SS N A H M E N Z U M SCHUTZ D E R ALLGEMEINHEIT 53
BB) DRITTSTAATENANGEHOERIGE 53
CC) LEISTUNGEN AUS STAATLICHEN SYSTEMEN 54
DD) STREITKRAEFTE 54
EE) ALTERSGRENZEN IN BETRIEBLICHEN SYSTEMEN D E R SOZIALEN SICHERHEIT 54
2. VERBOTENE H A N D L U N G S F O R M E N 55
A) UNMITTELBARE U N D MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 5 5
AA) TATBESTAND EINER UNMITTELBAREN ALTERSDISKRIMINIERUNG 56 (1) DIREKTER
MERKMALSBEZUG 56
(2) UNGUENSTIGERE BEHANDLUNG 57
(3) O P F E R DER WENIGER GUENSTIGEN BEHANDLUNG 57
(4) KEINE ALLGEMEINE RECHTFERTIGUNG NACH ART. 6 ABS. 1 R L 2 0 0 0 / 7 8
/ E G 58
(5) BEDEUTUNG D E R DE FACTO ERWEITERTEN
PRUEFUNGSVORAUSSETZUNG 59
BB) TATBESTAND EINER MITTELBAREN ALTERSDISKRIMINIERUNG 59 (1)
BENACHTEILIGENDE W I R K U N G NEUTRALER KRITERIEN 6 0
(A) NACHWEIS D U R C H STATISTISCHE D A T E N 6 0
(B) NACHWEIS D U R C H PLAUSIBILITAET 6 1
(2) OBJEKTIVE RECHTFERTIGUNG 6 2
(A) LEGITIMES ZIEL 6 2
(B) ANGEMESSENHEIT U N D ERFORDERLICHKEIT D E R DIFFERENZIERUNG 63
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS XI
(C) KONTROLLDICHTE 63
CC) VERGLEICHBARKEIT 6 4
(1) I N PERSOENLICHER H I N S I C H T 6 4
(2) I N RAEUMLICHER HINSICHT 6 6
B) D E R DISKRIMINIERUNG GLEICHGESTELLTE H A N D L U N G S F O R M E N 6
6
AA) BELAESTIGUNG 6 7
BB) ANWEISUNG ZUR DISKRIMINIERUNG 6 8
3. RECHTFERTIGUNGSTATBESTAENDE 68
A) DIFFERENZIERUNG WEGEN BERUFLICHER ANFORDERUNGEN 6 9
AA) BEGRIFF D E R BERUFLICHEN ANFORDERUNG 6 9
BB) LEGITIMES ZIEL U N D VERHAELTNISMAESSIGKEIT 7 0
CC) PRAKTISCHER ANWENDUNGSBEREICH 7 0
B) GERECHTFERTIGTE DIFFERENZIERUNG WEGEN DES ALTERS 7 1
AA) UEBERSCHREITUNG DES GESETZGEBERISCHEN ERMESSENSSPIELRAUMES? 7 1
BB) GENERALKLAUSEL DES ART. 6 ABS. 1 S. 1 R L 2 0 0 0 / 7 8 / E G 7 2
(1) LEGITIMES ZIEL 73
(A) BEGRENZUNG A U F ZIELE DES ALLGEMEINWOHLS 73
(B) KEINE PAUSCHALE DELEGATION D E R ZIELEBESTIMMUNG 7 5 (C)
BESTIMMBARKEIT DES VERFOLGTEN ALLGEMEINWOHLBELANGS 7 7
(2) OBJEKTIVITAET U N D ANGEMESSENHEIT D E R DIFFERENZIERUNG. 78 (3)
ANGEMESSENHEIT U N D ERFORDERLICHKEIT DER DIFFERENZIERUNG 8 0
(A) GEEIGNETHEIT 8 0
(B) ERFORDERLICHKEIT 8 0
(C) VERHAELTNISMAESSIGKEIT I M ENGEREN SINNE 8 1
CC) REGELBEISPIELE DES ART. 6 ABS. 1 S. 2 R L 2 0 0 0 / 7 8 / E G 81
(1) FESTLEGUNG BESONDERER ARBEITS- U N D BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN 8 1
(2) FESTLEGUNG V O N MINDESTANFORDERUNGEN 82
(3) FESTSETZUNG EINES HOECHSTALTERS FUER DIE EINSTELLUNG 83 DD)
KONTROLLDICHTE 83
(1) HINSICHTLICH DER LEGITIMITAET DES ZIELS 83
(2) HINSICHTLICH D E R VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER DIFFERENZIERUNG 8 4
(A) UNTERSCHIEDLICHE KONTROLLINTENSITAET DES E U G H 8 4 (B) BEWERTUNG
DES UNTERSCHIEDLICHEN VORGEHENS 8 5
(C) FOLGERUNGEN FUER DAS ANZUWENDENE M A SS 8 6
IMAGE 6
XII
INHALTSVERZEICHNIS
EE) FAZIT 87
4. POSITIVE M A SS N A H M E N 88
A) SONDERINSTRUMENT ZUR VERWIRKLICHUNG D E R GLEICHBEHANDLUNG.. 88 B)
VORAUSSETZUNGEN U N D GRENZEN DES ART. 7 R L 2 0 0 0 / 7 8 / E G 89 AA)
SPEZIFISCHE M A SS N A H M E Z U M AUSGLEICH V O N BENACHTEILIGUNGEN 89
BB) GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 9 0
CC) KONTROLLDICHTE 9 1
C) POSITIVE M A SS N A H M E N ZUGUNSTEN DES ALTERS? 9 1
AA) SCHWIERIGKEITEN D U R C H MERKMALSPEZIFISCHE BESONDERHEITEN 9 1 BB)
ZIEL DER VOELLIGEN GLEICHSTELLUNG I M BERUFSLEBEN 9 2
CC) PRAKTISCHER ANWENDUNGSBEREICH 93
DD) FAZIT 9 4
5. WIRKWEISE DES SEKUNDAERRECHTLICHEN VERBOTS 9 5
A) VORWIRKUNG 9 5
AA) BEDEUTUNG FUER DIE RECHTSETZUNG 9 6
(1) FRUSTRATIONSVERBOT, ABER KEINE GESETZGEBUNGSSPERRE 9 6 (2)
AUSNAHMSWEISE G E B O T DER SCHRITTWEISEN VERBESSERUNG. 9 7 BB)
BEDEUTUNG FUER DIE RECHTSANWENDUNG 98
(1) BERUECKSICHTIGUNG ALS ABWAEGUNGSBELANG, ABER KEINE RECHTSFORTBILDUNG
99
(2) RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG M I T BLICK A U F DIE UMSETZUNGSFRIST 100
B) PFLICHT ZUR RICHTLINIENKONFORMEN AUSLEGUNG 100
AA) BEDEUTUNG 100
BB) U M F A N G 101
(1) ALLE NATIONALEN M E T H O D E N DER RECHTSFINDUNG 101
(2) INSBESONDERE: RECHTSFORTBILDUNG 102
CC) GRENZEN 104
(1) NATIONALE CONTRA-LEGEM-GRENZE 104
(2) ALLGEMEINE RECHTSGRUNDSAETZE D E R U N I O N 105
C) UNMITTELBARE W I R K U N G 105
AA) VERTIKALE RECHTSVERHAELTNISSE 106
BB) HORIZONTALE RECHTSVERHAELTNISSE 107
(1) KEINE UNMITTELBARE VERPFLICHTUNG DES EINZELNEN 107 (2) THEORIE V O N
DER NEGATIVEN UNMITTELBAREN WIRKUNG.... 109
6. ZWISCHENERGEBNIS 111
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS XIII
III. VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG I M PRIMAERRECHT 112
1. DIE RECHTSSACHE M A N G O L D ALS AUSGANGSPUNKT DER ENTWICKLUNG...
112 A) RECHTSERKENNTNIS DES E U G H 112
B) KRITIK DER RECHTSWISSENSCHAFT U N D D E R GENERALANWAELTE DES E U G H
114
C) BILLIGUNG D U R C H DAS BAG U N D DAS BVERFG 115
D) STELLUNGNAHME 116
AA) M E T H O D E D E R WERTENDEN RECHTSVERGLEICHUNG 116
BB) QUELLEN D E R RECHTSERKENNTNIS 117
CC) SEINERZEIT EINSCHLAEGIGER N O R M E N B E S T A N D 120
(1) VERFASSUNGEN D E R MITGLIEDSTAATEN 120
(2) E M R K 121
(3) G R - C H A R T A 123
(4) I P B UE R G R 124
(5) IPWSKR 125
(6) I A O NR. I N 125
DD) FAZIT 126
2. RECHTSVERBINDLICHKEIT DER C H A R T A DER GRUNDRECHTE 129
3. INHALT U N D SACHLICHE REICHWEITE DES PRIMAERRECHTLICHEN VERBOTS . . 1
3 0
4. WIRKWEISE DES PRIMAERRECHTLICHEN VERBOTS 131
A) GEGENUEBER D E N O R G A N E N DER U N I O N 131
B) GEGENUEBER D E N MITGLIEDSTAATEN 131
C) GEGENUEBER D E M EINZELNEN 134
5. ZWISCHENERGEBNIS 137
IV. KOMBINIERTE ANWENDUNG V O N SEKUNDAERRECHTLICHEM UND
PRIMAERRECHDICHEM VERBOT 137
1. VORGEHEN U N D ZIEL DES E U G H 137
2. KRITIK D E R GENERALANWAELTE 138
3. STELLUNGNAHME 139
4. ZWISCHENERGEBNIS 140
IMAGE 8
XIV INHALTSVERZEICHNIS
V. ZUSAMMENFASSUNG 141
TEIL 3
SOZIALAUSWAHL I M LICHTE DER ALTERSDISKRIMINIERUNG
I. GESETZLICHE ENTWICKLUNG DER SOZIALAUSWAHL 143
1. DEMOBILMACHUNGSVERORDNUNG V O M 12. FEBRUAR 1920 U N D
BETRIEBSRAETEGESETZ V O M 4. FEBRUAR 1920 143
2. GESETZ ZUR O R D N U N G D E R NATIONALEN ARBEIT V O M 20. J A N U A
R 1934 145
3. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ V O M 10. AUGUST 1951, BEREINIGTE
FASSUNG V O M 25. AUGUST 1969 145
4. ARBEITSRECHTLICHES BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ V O M 2 5.
SEPTEMBER 1996 147
5. GESETZ Z U KORREKTUREN I N D E R SOZIALVERSICHERUNG U N D ZUR
SICHERUNG D E R ARBEITNEHMERRECHTE V O M 19. DEZEMBER 1998 149
6. GESETZ ZU D E N REFORMEN A M ARBEITSMARKT V O M 24. DEZEMBER 2003 150
7. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ V O M 14. AUGUST 2 0 0 6 152
8. ZWISCHENERGEBNIS 153
II. ANWENDBARKEIT DES VERBOTS DER ALTERSDISKRIMINIERUNG 153
1. A U F DIE N O R M E N DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 154
A) K S C H G I M ANWENDUNGSBEREICH DES EUROPARECHTS 154
AA) KUENDIGUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN ALS ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN DER R L 2 0
0 0 / 7 8 / E G 1 54
BB) RECHTSFOLGEN 155
(1) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES KSCHG 155
(2) UNANWENDBARKEIT ENTGEGENSTEHENDER N O R M E N 156
B) BEDEUTUNG V O N § 2 ABS. 4 A G G 157
IMAGE 9
INHALTSVERZEICHNIS X V
2. A U F INDIVIDUAL- U N D KOLLEKTIVRECHTLICHE ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN
158
A) ENTLASSUNGSVEREINBARUNGEN I M ANWENDUNGSBEREICH DES EUROPARECHTS 158
AA) ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN M I T BETEILIGUNG DES STAATES 159 BB)
ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN U N T E R PRIVATEN 159
B) ENTLASSUNGSVEREINBARUNGEN I M ANWENDUNGSBEREICH V O N A G G U N D
BETRYG 160
AA) § § 1, 7 ABS. 1 A G G 160
BB) § 75 ABS. 1 BETRVG 162
3. ZWISCHENERGEBNIS 162
III. FUNKTIONELLE UND STRUKTURELLE GRUNDLAGEN DER SOZIALAUSWAHL... 164
1. ZIELSTELLUNG 164
2. D U R C H F UE H R U N G 165
3. ERGEBNISKONTROLLE 165
4. ZWISCHENERGEBNIS 166
IV. BESTIMMUNG DES AUSWAHLRELEVANTEN PERSONENKREISES 167
1. ORGANISATORISCHER BEZUGSRAHMEN 167
A) D E R BETRIEB ALS MASSGEBLICHE REFERENZGROESSE 167
B) D E R BETRIEBSBEGRIFF. 169
AA) ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER BETRIEBSBEGRIFF 169
BB) SONDERFALL: GEMEINSCHAFTSBETRIEB 170
C) D E R BETRIEBSBEZUG ALS MITTELBARE DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS?
171
2. VERGLEICHBARKEIT D E R EINZUBEZIEHENDEN ARBEITNEHMER 172
A) ARBEITSPLATZBEZOGENE VERGLEICHBARKEIT 172
AA) KENNZEICHEN D E R VERGLEICHBARKEIT 173
BB) KEINE KENNZEICHEN D E R VERGLEICHBARKEIT 174
CC) INSBESONDERE: KEIN AUSSCHLUSS DER VERGLEICHBARKEIT WEGEN
NOTWENDIGKEIT EINER KURZEN EINARBEITUNGSZEIT 174 (1) B E S T I M M U N G
DER EINARBEITUNGSZEIT NACH BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT U N D ALTER DER
ARBEITNEHMER.... 175
IMAGE 10
XVI INHALTSVERZEICHNIS
(A) VEREINBARKEIT M I T D E N VORGABEN DES K S C H G 175
(B) VEREINBARKEIT M I T D E M VERBOT D E R
ALTERSDISKRIMINIERUNG 176
(AA) D A U E R DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 176
(BB) ALTER 177
(2) B E S T I M M U N G DER EINARBEITUNGSZEIT N A C H
ARBEITSPLATZBEZOGENEN KRITERIEN 178
B) ARBEITSVERTRAGSBEZOGENE VERGLEICHBARKEIT 179
C) HORIZONTALE VERGLEICHBARKEIT 180
3. ARBEITNEHMER M I T GESETZLICHEM SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 182 A)
ORDENTLICH U N K UE N D B A R E ARBEITNEHMER 182
B) ORDENTLICH BESCHRAENKT K UE N D B A R E ARBEITNEHMER 182
4. KOLLEKTIV- U N D INDIVIDUALVERTRAGLICHE UNKUENDBARKEITSVEREINBARUNGEN
183
A) ZIELSTELLUNG SOLCHER VEREINBARUNGEN U N D BEWERTUNG 183
B) LOESUNG UE B E R DIE O R L A N D O K UE N D I G U N G 184
C) U N K UE N D B A R K E I T I M SPANNUNGSFELD D E R SOZIALAUSWAHL 185
AA) MEINUNGSSTAND 185
BB) STELLUNGNAHME 188
(1) BELASTUNGSWIRKUNG NICHT N U R ALS UNBEACHTLICHER REFLEX 188
(2) FOLGE: EINBEZIEHUNG DER UNKUENDBAREN I N D E N AUSWAHLTOPF 190
D) U N K UE N D B A R K E I T I M SPANNUNGSFELD DES VERBOTS DER
ALTERSDISKRIMINIERUNG 192
AA) D I E BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS VORAUSSETZUNG DER U N K UE N D B A R
K E I T 192
BB) DAS LEBENSALTER ALS VORAUSSETZUNG D E R U N K UE N D B A R K E I T
194 (1) RECHTFERTIGUNG D E R UNMITTELBAREN A N K N UE P F U N G 194
(2) WIRKSAMKEIT ALS POSITIVE M A SS N A H M E 196
(A) BESTEHEN EINES FAKTISCHEN NACHTEILS 196
(B) ANGEMESSENHEIT U N D ERFORDERLICHKEIT 198
(AA) D A S ALTER ALS EINZIGES KRITERIUM DER U N K UE N D B A R K E I T
198
(BB) DAS ALTER I N K O M B I N A T I O N M I T DER D A U E R DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 200
(C) FAZIT 203
IMAGE 11
INHALTSVERZEICHNIS XVII
(3) RECHTSFOLGEN EINER DISKRIMINIERUNGSRECHTLICHEN
UNZULAESSIGKEIT 203
(AA) GRUNDSATZ: ANPASSUNG NACH OBEN 2 0 4
(BB) ANWENDBARKEIT DES GRUNDSATZES AUF
UNKUENDBARKEITSKLAUSELN 2 0 4
CC) I N D E R LITERATUR GESEHENER, ALTERNATIVER LOESUNGSWEG 2 0 7 (1)
SOZIALAUSWAHL M I T ZUSAETZLICHEN PRUEFUNGSSCHRITTEN 2 0 7 (2) KRITIK 208
5. ZWISCHENERGEBNIS 208
V. ERMITTLUNG DER SOZIALEN SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 209
1. D I E AUSWAHLKRITERIEN DES § 1 ABS. 3 S. 1 K S C H G 209
A) D A U E R DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 209
AA) BEGRIFF 210
BB) SCHUTZZWECK 211
CC) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS? 212
(1) BENACHTEILIGENDE W I R K U N G 213
(2) OBJEKTIVE RECHTFERTIGUNG 213
(A) LEGITIMES ZIEL 213
(B) ERFORDERLICHKEIT U N D ANGEMESSENHEIT D E R DIFFERENZIERUNG 2 1 4
B) LEBENSALTER 2 1 4
AA) BEGRIFF 215
BB) SCHUTZZWECK 215
(1) E R H OE H T E UMSTELLUNGSSCHWIERIGKEITEN AELTERER 215
(A) BEI EINEM WECHSEL D E R INHALTLICHEN ANFORDERUNGEN 2 1 6
(B) BEI EINEM ORTSWECHSEL 2 1 7
(C) FAZIT 218
(2) HOEHERES VERBLEIBSRISIKO DER AELTEREN IN D E R ARBEITSLOSIGKEIT 219
(A) BESONDERE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT BEI H OE H E R E M LEBENSALTER 2 1 9
(AA) ARBEITSLOSIGKEIT ALS BESONDERES PROBLEM AELTERER 2 1 9
(BB) ARBEITSLOSIGKEIT ALS GENERELLES PROBLEM ALLER ALTERSGRUPPEN 2 2 1
IMAGE 12
XVIII
INHALTSVERZEICHNIS
(B) ABER: SINKENDE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT BEI
RENTENNAEHE 222
(AA) SOZIALE BESSERSTELLUNG D U R C H WIRTSCHAFTLICHE ABSICHERUNG 223
(BB) KEIN ZUWIDERLAUFEN D E R GESETZLICHEN REGELUNGSINTENSION 224
(C) FAZIT 226
CC) UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS? 227
(1) S T A N D P U N K T DES DEUTSCHEN GESETZGEBERS 227
(2) GEWICHTUNG DES LEBENSALTERS ZUGUNSTEN AELTERER 229 (A) ART. 6 ABS. 1
R L 2 0 0 0 / 7 8 / E G ALS EINSCHLAEGIGE PRUEFUNGSNORM 229
(B) LEGITIMES ZIEL 230
(C) ANGEMESSENHEIT U N D ERFORDERLICHKEIT D E R DIFFERENZIERUNG.... 231
(AA) GEEIGNETHEIT 231
(BB) ERFORDERLICHKEIT 231
(CC) VERHAELTNISMAESSIGKEIT I M ENGEREN SINNE 236
(3) G E W I C H T U N G DES LEBENSALTERS ZULASTEN AELTERER 239
(A) ART. 6 ABS. 1 R L 2 0 0 0 / 7 8 / E G ALS EINSCHLAEGIGE PRUEFUNGSNORM
239
(B) LEGITIMES ZIEL 240
(C) ANGEMESSENHEIT U N D ERFORDERLICHKEIT D E R DIFFERENZIERUNG 241
(AA) GEEIGNETHEIT 241
(BB) ERFORDERLICHKEIT 241
(CC) VERHAELTNISMAESSIGKEIT I M ENGEREN SINNE 242
(4) A R T U N D U M F A N G ZULAESSIGER ALTERSGEWICHTUNGEN 245 (A) N E U
E BEWERTUNGSVORSCHLAEGE 245
(B) TRAGFAEHIGKEIT D E R BEWERTUNGSVORSCHLAEGE 246
(C) U M G A N G M I T D E R RENTENBERECHTIGUNG 249
C) UNTERHALTSPFLICHTEN 250
AA) BEGRIFF 250
BB) SCHUTZZWECK 251
CC) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS? 253
(1) BENACHTEILIGENDE W I R K U N G 253
(2) OBJEKTIVE RECHTFERTIGUNG 254
D) SCHWERBEHINDERUNG 2 5 4
AA) BEGRIFF 255
BB) SCHUTZZWECK 255
IMAGE 13
INHALTSVERZEICHNIS
X I X
CC) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS? 2 5 6
E) WEITERE BERUECKSICHTIGUNGSFAEHIGE KRITERIEN? 2 5 7
2. GEWICHTUNG D E R AUSWAHLKRITERIEN 2 5 9
A) GLEICHE WERTIGKEIT DER VIER SOZIALDATEN 259
AA) JEDES KRITERIUM K A N N SICH DURCHSETZEN 260
BB) KEIN FESTER BEWERTUNGSMASSSTAB 260
CC) BEDEUTUNGSWANDEL D U R C H VERAENDERUNG DER GESELLSCHAFTLICHEN R A H
M E N B E D I N G U N G E N 261
B) UNTERSCHIEDLICHE GERICHTLICHE KONTROLLDICHTE 262
AA) PRUEFUNGSMASSSTAB D E R AUSREICHENDEN G E W I C H T U N G 262
BB) PRUEFUNGSMASSSTAB DER GROBEN FEHLERHAFTIGKEIT 263
(1) KOLLEKTIVRECHTLICHE AUSWAHLRICHTLINIEN 265
(A) GEGENSTAND D E R PRIVILEGIERUNG 265
(B) WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN 2 6 6
(C) INSBESONDERE: MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 2 6 7
(D) RECHTSFOLGEN EINER UNWIRKSAMEN AUSWAHLRICHTLINIE 268
(E) VERHAELTNIS D E R KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHEN PRIVILEGIERUNG ZUR
KONTROLLDICHTE DES VERBOTS D E R ALTERSDISKRIMINIERUNG 269
(AA) PROBLEMSTELLUNG 269
(BB) RECHTLICHE H A N D H A B U N G 270
(2) INTERESSENAUSGLEICH M I T NAMENSLISTE BEI BETRIEBSAENDERUNG 271
(A) GEGENSTAND D E R PRIVILEGIERUNG 272
(B) WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN 273
(C) RECHTSFOLGEN EINES UNWIRKSAMEN INTERESSENAUSGLEICHS 2 7 4
(AA) SONDERFALL DISKRIMINIERUNGSVERSTOSS? 2 7 4
(BB) STELLUNGNAHME 275
(CC) FAZIT 2 7 7
C) ABWAEGUNG A N H A N D V O N PUNKTETABELLEN 2 7 8
AA) PUNKTETABELLEN NICHT M E H R N U R ZUR VORAUSWAHL 278
(1) PAUSCHALIERUNG O H N E ABSCHLIESSENDE EINZELFALLABWAEGUNG 2 7 8
(2) VEREINBARKEIT DER PAUSCHALIERUNG M I T D E M VERBOT D E R
ALTERSDISKRIMINIERUNG 2 7 9
BB) KEINE ALLGEMEINGUELTIGE PUNKTETABELLE 2 8 1
IMAGE 14
X X
INHALTSVERZEICHNIS
CC) V O M BAG ANERKANNTE PUNKTETABELLEN 282
(1) G R O SS E VARIABILITAET I N DER AUSGESTALTUNG D E R TABELLEN . 284
(2) BEWERTUNG DER TABELLEN U N T E R BERUECKSICHTUNG DES VERBOTS D E R
ALTERSDISKRIMINIERUNG 286
(A) LINEARE PUNKTEVERGABE FUER DAS LEBENSALTER 287
(B) PUNKTEVERGABE ERST AB EINEM B E S T I M M T E N LEBENSALTER 287
(C) DECKELUNG DER PUNKTEVERGABE DEUTLICH VOR D E M 65. LEBENSJAHR 288
(D) UNBEGRENZTE PUNKTEVERGABE FUER DAS ANSTEIGENDE LEBENSALTER 288
(E) G E W I C H T U N G DER SOZIALKRITERIEN ZUEINANDER, INSBESONDERE
PUNKTEVERGABE FUER DIE UNTERHALTSPFLICHTEN 289
(3) AUFSTELLUNG EINER EIGENEN PUNKTETABELLE 291
3. ZWISCHENERGEBNIS 292
VI. D E R SOZIALAUSWAHL ENTGEGENSTEHENDE BETRIEBLICHE INTERESSEN.... 293
1. KONZEPTION ALS AUSNAHMETATBESTAND 293
2. BERECHTIGUNG DES BETRIEBLICHEN INTERESSES 294
3. KENNTNISSE, FAEHIGKEITEN U N D LEISTUNGEN EINES ARBEITNEHMERS 295 A)
INHALT 296
AA) KENNTNISSE 296
BB) FAEHIGKEITEN 297
CC) LEISTUNGEN 297
B) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS? 298
AA) BENACHTEILIGENDE W I R K U N G DER NEUTRALEN KRITERIEN 298
BB) OBJEKTIVE RECHTFERTIGUNG 299
4. SICHERUNG EINER AUSGEWOGENEN PERSONALSTRUKTUR 300
A) INHALT 301
B) HAUPTANWENDUNGSFALL: DIE BILDUNG V O N ALTERSGRUPPEN 301 C)
UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS? 303
AA) BEGRENZUNG D E R BEVORZUGUNG WEGEN DES LEBENSALTERS 303 BB)
INDIVIDUELLE NACHTEILE D U R C H STARRE ALTERSGRUPPEN 304
CC) MOEGLICHKEITEN EINER RECHTFERTIGUNG 307
IMAGE 15
INHALTSVERZEICHNIS X X I
( I ) ART. 6 ABS. I R L 2 0 0 0 / 7 8 / E G ALS EINSCHLAEGIGE
PRUEFUNGSNORM 307
(2) LEGITIMES ZIEL 309
(A) STREITSTAND 309
(B) STELLUNGNAHME 310
(AA) ERHALT DER WETTBEWERBSFAEHIGKEIT ALS ALLGEMEINWOHLBELANG 310
(BB) KEIN WIDERSPRUCH M I T AGE C O N C E R N
ENGLAND 311
(CC) N I C H T TRAGFAEHIGE A R G U M E N T E 312
(3) ANGEMESSENHEIT U N D ERFORDERLICHKEIT D E R DIFFERENZIERUNG 313
(A) GEEIGNETHEIT 313
(B) ERFORDERLICHKEIT 313
(C) VERHAELTNISMAESSIGKEIT I M ENGEREN SINNE 315
5. ZWISCHENERGEBNIS 3 1 6
VII. ZUSAMMENFASSUNG 317
TEIL 4
ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSTHESEN
I. TEIL 1 319
II. TEIL 2 320
III. TEIL 3 322
LITERATURVERZEICHNIS 3 2 7
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