Employer Branding im Mittelstand:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bamberg
Otto-Friedrich-Univ.
2012
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| Schriftenreihe: | Bamberger betriebswirtschaftliche Beiträge
190 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | V, 77 S. graf. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS III
ABBILDUNGSVERZEICHNIS V
1 EINFUEHRUNG 1
2 EXECUTIVE SUMMARY 2
3 THEORETISCHE GRUNDLAGEN 13
3.1 MITTELSTAND 13
3.2. ANREIZE 16
3.3 ANREIZE IM MITTELSTAND 19
4 KONSTRUKTE ZUR OPERATIONALISIERUNG DES BEWERBERVERHALTENS 21
5 ABLEITUNG DER EINFLUSSFAKTOREN AUF DAS BEWERBERVERHALTEN 24
6 AUFBAU UND DURCHFUEHRUNG DES EXPERIMENTS 27
7 CHARAKTERISIERUNG DER PROBANDEN 30
7.1 ALTER 30
7.2 GESCHLECHT 31
7.3 GESAMMELTE PRAXISERFAHRUNG 32
7.4 STUDIENGANG UND ABSCHLUSSALL 33
7.5 BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE VERTIEFUNGSRICHTUNGEN 35
7.6 VORAUSSICHTLICHES STUDIENENDE 36
7.7 VORAUSSICHTLICHE ABSCHLUSSNOTE 37
7.8 WUNSCHUNTERNEHMEN 38
7.9 WUNSCHPOSITION 38
7.10 ATTRAKTIVITAET DES MITTELSTANDS ALS ARBEITGEBER 39
8 EXPLORATIVE AUSWERTUNG 42
8.1 AUSSAGE 1: DIESES UNTERNEHMEN WAERE FUER MICH EIN GUTER ORT, UM DORT
ZU ARBEITEN 42
8.2 AUSSAGE 2: ICH WAERE AN DIESEM UNTERNEHMEN NUR ALS ALLERLETZTE
MOEGLICHKEIT INTERESSIERT 43
8.3 AUSSAGE 3: DIESES UNTERNEHMEN IST FUER MICH ALS ARBEITGEBER ATTRAKTIV
44
8.4 AUSSAGE 4: ICH BIN INTERESSIERT, MEHR UEBER DIESES UNTERNEHMEN ZU
ERFAHREN 45
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IMAGE 2
8.5 AUSSAGE 5: EINE BESCHAEFTIGUNG BEI DIESEM UNTERNEHMEN IST FUER
MICH SPANNEND 46
8.6 AUSSAGE 6: ICH WUERDE ZUSAGEN, WENN MIR DIESES UNTERNEHMEN EINEN JOB
ANBOETE 47
8.7 AUSSAGE 7: ICH WUERDE DIESES UNTERNEHMEN ZU EINEM DER ERSTEN BEI
MEINER WAHL MACHEN 48
8.8 AUSSAGE 8: ICH NAEHME BEI EINER EINLADUNG EIN VORSTELLUNGSGESPRAECH
WAHR 49
8.9 AUSSAGE 9: ICH WUERDE EINSATZ ZEIGEN, UM BEI DIESEM UNTERNEHMEN
ANGESTELLT ZU WERDEN 50
8.10 AUSSAGE 10: ICH WUERDE DIESES UNTERNEHMEN FREUNDEN EMPFEHLEN 51
8.11 AUSSAGE 11: ANGESTELLTE DIESER FIRMA SIND WAHRSCHEINLICH STOLZ,
DORT BESCHAEFTIGT ZU SEIN 52
8.12 AUSSAGE 12: DIESES UNTERNEHMEN IST EIN EHRBARER ARBEITGEBER. 53
8.13 AUSSAGE 13: DIESES UNTERNEHMEN GENIESST DEN RUF, EIN
EXZELLENTER ARBEITGEBER ZU SEIN 54
8.14 AUSSAGE 14: ICH WUERDE DAS UNTERNEHMEN ALS PRESTIGETRAECHTIGEN
ARBEITGEBER EINSCHAETZEN 55
8.15 AUSSAGE 15: VIELE MENSCHEN WUERDEN GERNE BEI DIESEM
UNTERNEHMEN ARBEITEN 56
9 FAKTORENANALYSE 57
9.1 TEST ZUR DURCHFUEHRBARKEIT 58
9.2 SCREE-PLOT ZUR FAKTORENANALYSE 58
9.3 TABELLARISCHE DARSTELLUNG DER ROTIERTEN KOMPONENTENMATRIX 59
9.4 KOMPONENTE 1: KONKRETE INTENTIONEN 61
9.5 KOMPONENTE 2: PRESTIGE UND ATTRAKTIVITAET 62
9.6 ELIMINIERTE ITEMS 64
10 HYPOTHESEN ZUM BEWERBERVERHALTEN 65
11 UEBERPRUEFUNG VON HYPOTHESEN - KORRELATIONSANALYSE 66
12 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN (BOX PLOT-ANALYSE) 69
LITERATURVERZEICHNIS 71
VERZEICHNIS DER PROJEKTMITARBEITER 75
DIE SCHRIFTENREIHE 77
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