Vierling, M. (2012). Anomalien in Organisationen: Eine Studie zur Paradoxie von Regelverletzungen in Organisationen. Verlag Dr. Kovac.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Vierling, Maik. Anomalien in Organisationen: Eine Studie Zur Paradoxie Von Regelverletzungen in Organisationen. Hamburg: Verlag Dr. Kovac, 2012.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Vierling, Maik. Anomalien in Organisationen: Eine Studie Zur Paradoxie Von Regelverletzungen in Organisationen. Verlag Dr. Kovac, 2012.
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