Väterkarenz: der Weg zu gleichen Löhnen? ; eine Möglichkeit zur Reduktion der Lohndiskriminierung
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| Published: |
Hamburg
Diplomica-Verl.
2012
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 3
TABELLENVERZEICHNIS 3
1 EINLEITUNG 5
2 DISKRIMINIERUNG 12
2.1 GLEICHHEIT 12
2.2 ARTEN VON DISKRIMINIERUNG 13
3 URSACHEN FUER LOHNUNTERSCHIEDE 17
3.1 OEKONOMISCHE THEORIE DER FAMILIE 17
3.2 HUMANKAPITALTHEORIE 24
3.2.1 DAS MODELL 25
3.2.2 ERKLAERUNGSGEHALT FUER DEN GENDER WAGE GAP 28
3.2.3 URSACHE DER LOHNUNTERSCHIEDE LAUT HUMANKAPITALTHEORIE 3 1
3.3 TASTES FOR DISCRIMINATION 3 1
3.3.1 DAS MODELL 32
3.3.2 WIRKUNG DER VORURTEILE AUF DIE LOHNUNTERSCHIEDE 33
3.3.3 URSPRUNG UND RAHMENBEDINGUNGEN DER VORURTEILE 36
3.4 SEGREGATION 38
3.4.1 DAS CROWDING MODELL 39
3.4.2 INSTITUTIONELLE MODELLE 4 1
3.4.3 URSACHEN FUER DIE ENTSTEHUNG VON SEGREGATION 4 1
3.5 STATISTISCHE DISKRIMINIERUNG 42
3.6 EMPIRISCHE ANSATZPUNKTE 44
3.6.1 ERKENNTNISSE AUS DER EMPIRIE 47
3.7 LOHNUNTERSCHIEDE VERSUS LOHNDISKRIMINIERUNG 48
3.8 ZUSAMMENFASSUNG 49
4 POLITIKMASSNAHMEN ZUR REDUKTION DER LOHNUNTERSCHIEDE 55
5 MODELLTHEORETISCHE HYPOTHESE 59
5.1 WIE LOEST VAETERKARENZ DAS PROBLEM DER LOHNUNTERSCHIEDE? 59
5.1.1 VAETERKARENZ UND SOZIALISATION 59
5.1.2 WIRKUNG LAUT HUMANKAPITALTHEORIE (SEGREGATION) 60
5.1.3 WIRKUNG DER VAETERKARENZ LAUT OEKONOMISCHER THEORIE DER FAMILIE 62
5.1.4 WIRKUNG DER VAETERKARENZ UND STATISTISCHE DISKRIMINIERUNG 67
5.2 EXKURS: SONSTIGE POSITIVE EFFEKTE DER VAETERKARENZ 67
5.3 ANREIZE FUER DIE INANSPRUCHNAHME 68
5.4 ERKENNTNISSE AUS DER THEORIE FUER DIE AUSGESTALTUNG DER
KARENZREGELUNGEN 72
6 KARENZREGELUNGEN 75
6.1 ZIELE DER LAENDER IM BEZUG AUF DIE KARENZMODELLE .?. 75
6.2 KARENZMODELLE IN EUROPA 78
6.2.1 SCHWEDEN 79
6.2.2 DAENEMARK 80
1
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IMAGE 2
6.2.3 OESTERREICH 8 1
6.2.4 FRANKREICH 82
6.2.5 ITALIEN 83
6.3 WIRKUNG VERSCHIEDENER KOMPONENTEN DER KARENZMODELLE 84
6.3.1 GESETZLICHE KARENZZEIT 85
6.3.2 DAUER DER KARENZZEIT 86
6.3.3 GELDLEISTUNGEN 89
6.3.4 FLEXIBILITAET 9 1
6.3.5 VAETERKARENZ 92
6.3.6 KOMBINATIONEN 95
6.4 REINMODELL BZW. BESTES LAND 96
6.4.1 THEORIE 97
6.4.2 MUTTERSCHUTZ/ VATERSCHAFTSURLAUB 98
6.4.3 DAUER DER. KARENZZEIT UND ZWECKBINDUNG 98
6.4.4 GELDLEISTUNGEN 100
6.4.5 FLEXIBILITAET 101
6.4.6 DAS OPTIMALE GESAMTMODELL 102
7 FAZIT , 104
LITERATURVERZEICHNIS 107
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