Anerkennung in erweiterter Arbeit: eine Antwort auf die Krise der Erwerbsarbeit?
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| Format: | Thesis Book |
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| Published: |
Berlin
ed. sigma
2013
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INHALT
DANK
1. EINLEITUNG
1.1 DIE KRISE DER ERWERBSARBEIT
1.2 FRAGESTELLUNG, FORSCHUNGSANSATZ U N D METHODISCHER ZUGANG
1.3 AUFBAU DER UNTERSUCHUNG
T E I L I
2. ERWEITERTE ARBEIT - VERSTAENDNIS UND GESELLSCHAFTLICHE RELEVANZ
2.1 DEBATTE U M ENDE U N D ZUKUNFT DER ERWERBSARBEIT 2.1.1 DER
GESELLSCHAFT GEHT DIE ARBEIT AUS 2.1.2 ES GIBT EINE VIELZAHL VON
ARBEITEN, DIE NICHT ALS ARBEIT GELTEN
2.2 DAS GANZE DER ARBEIT
2.2.1 ZUKUNFTSMODELLE VON ARBEIT 2.2.2 KRITIK AN EINEM ERWEITERTEN
ARBEITSBEGRIFF 2.2.3 BEGRIFFSKLAERUNG UND INHALTLICHE AUSGESTALTUNG VON
ERWEITERTER ARBEIT
2.3 W A S BLEIBT? ENDE UND ZUKUNFT EINER DEBATTE
2.3.1 GESELLSCHAFTLICHE PROBLEMLAGEN IN DER ERWERBSARBEIT 2.3.2 EINE
NEUE KRISE DER ARBEIT? 2.3.3 AKTUELLE ANSATZPUNKTE EINES ERWEITERTEN
ARBEITSBEGRIFFS
3. THEORIE DER ANERKENNUNG
3.1 ANERKENNUNG U N D MISSACHTUNG ALS GRUNDLAGE EINER KRITISCHEN
GESELLSCHAFTSTHEORIE
3.1.1 EINBETTUNG DER ANERKENNUNGSTHEORIE VON HONNETH 3.1.2
ANERKENNUNGSTHEORIE IN DER KRITIK
3.2 VERSTAENDNIS UND SYSTEMATISIERUNG VON ANERKENNUNG - HONNETHS
SPHAERENMODELL DER ANERKENNUNG
3.2.1 THEORETISCHE VORAUSSETZUNGEN DES MODELLS
9
1 1
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62
62
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IMAGE 2
6 INHALT
3.2.2 DREI MODI DER ANERKENNUNG 71
3.2.3 WECHSELSEITIGE VERBUNDENHEIT DER DREI MODI DER ANERKENNUNG 85
3.3 THEORETISCHE ERWEITERUNG V O N ANERKENNUNG ALS ANALYSEKATEGORIE 8 8
FUER ERWEITERTE ARBEITSVERHAELTNISSE
3.3.1 DIE ANERKENNUNG VON ARBEIT IN DER KONZEPTION HONNETHS 88
3.3.2 ERWEITERUNG VON HONNETHS SPHAERENMODELL DER ANERKENNUNG 9 2
3.4 ANERKENNUNG ALS ANALYSEKATEGORIE FUER ERWEITERTE ARBEIT 9 8
3.4.1 ZUSAMMENFASSUNG DER THEORETISCHEN VORANNAHMEN 9 9
3.4.2 OPERATIONALISIERUNG 101
3.4.3 FORSCHUNGSTHESE 103
TEIL I I
4. ANLAGE DER UNTERSUCHUNG 105
4.1 METHODISCHES DESIGN: FALLSTUDIENANSATZ 105
4.2 FALLAUSWAHL 108
4.3 DATENERHEBUNG 110
4.4 DATENAUSWERTUNG 113
4.5 DEMOGRAFISCHE UND SOZIOOEKONOMISCHE KENNZEICHEN DES SAMPLES 115
5. EMPIRISCHE ERGEBNISSE: FALLANALYSEN UND FALLVERGLEICH 117
5.1 DAS IST EIN STUECK SCHOENES LEBEN - FALLANALYSE ZENTRUM FUER 117
KREATIVITAET
5.1.1 TAETIGKEITEN UND ARBEITSBEREICHE IM ZENTRUM F UE R KREATIVITAET 119
5.1.2 RAHMENBEDINGUNGEN DER ORGANISATION ZENTRUM F UE R KREATIVITAET 120
5.1.3 SUBJEKTIVE ARBEITSERFAHRUNGEN IM ZENTRUM F UE R KREATIVITAET 127
5.1.4 ANERKENNUNGSVERHAELTNISSE IM ZENTRUM F UE R KREATIVITAET 135
5.2 ICH H A B D A S GEFUEHL, WAS EIGENES ZU VERPASSEN - FALLANALYSE
140
ZUKUNFT E. V.
5.2.1 TAETIGKEITEN UND ARBEITSBEREICHE BEI ZUKUNFT E. V. 141
5.2.2 RAHMENBEDINGUNGEN DER ORGANISATION ZUKUNFT E. V. 144
5.2.3 SUBJEKTIVE ARBEITSERFAHRUNGEN BEI ZUKUNFT E. V. 160
5.2.4 ANERKENNUNGSVERHAELTNISSE BEI ZUKUNFT E. V. 179
5.3 ES GIBT VIELE PERSOENLICHE KRISEN, DIE MUESSEN WIR AUFFANGEN - 184
FALLANALYSE N A T U R A G 5.3.1 TAETIGKEITEN UND ARBEITSBEREICHE IN DER
NATUR A G 186
5.3.2 RAHMENBEDINGUNGEN DER ORGANISATION NATUR A G 186
IMAGE 3
INHALT 7
5.3.3 SUBJEKTIVE ARBEITSERFAHRUNGEN IN DER NATUR A G 198
5.3.4 ANERKENNUNGSVERHAELTNISSE IN DER NATUR A G 213
5.4 FALLVERGLEICH 218
5.4.1 RECHT 218
5.4.2 SOLIDARITAET 220
5.4.3 LIEBE 223
5.4.4 ZWISCHENFAZIT 224
TEIL I I I
6. ANERKENNUNGSVERHAELTNISSE IN ERWEITERTER ARBEIT 2 2 7
6.1 ANERKENNUNG VON LEISTUNG 227
6.2 ANERKENNUNG DER GANZEN PERSON 2 2 9
6.3 FORMEN DER SELBSTVERWIRKLICHUNG 231
6.4 METHODOLOGISCHES FAZIT 232
6.4.1 EMPIRISCHE VERBUNDENHEIT DER DREI SPHAEREN DER ANERKENNUNG 232
6.4.2 AUSDIFFERENZIERUNG DES ANERKENNUNGSMODUS SOLIDARITAET 233
6.4.3 INTRINSISCHE MOTIVE DER SELBSTBESTAETIGUNG 234
7. RESUEMEE: POTENZIALE UND GRENZEN ERWEITERTER ARBEIT 2 3 7
7.1 ZUSAMMENFASSUNG DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 2 3 7
7.2 GESELLSCHAFTLICHE UND INDIVIDUELLE IMPLIKATIONEN VON 241
ANERKENNUNGSVERHAELTNISSEN IN ERWEITERTER ARBEIT
7.3 AUSBLICK: F UE R DIE NOTWENDIGKEIT DER INTEGRATION VON 243
LEBENSBEZUEGEN IN WISSENSCHAFTLICHE DEBATTEN U M ARBEIT
LITERATUR
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN
2 4 6
264
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