Mitarbeiter und Teams zu Bestleistungen führen: 26 Erfolgsbausteine für Teamentwicklung und Mitarbeiterführung
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Bad Alexandersbad, Bayern
HelfRecht
2011
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORTE
VORWORT 1 VON WERNER BAYER/CHRISTOPH BECK: FUEHREN MIT SYSTEM - UND MIT
GESUNDEM MENSCHENVERSTAND 12
VORWORT 2 VON AEBTISSIN M. LAETITIA FECH: FUEHREN UND LEITEN NACH DER
REGEL DES HEILIGEN BENEDIKT 16
KAPITEL 1: DER TEAMCHEF
SO WERDEN SIE DER CHEF, NACH DEM SICH DIE BESTEN KRAEFTE REISSEN
IMPULSE AUS DER REGEL DES HEILIGEN BENEDIKT (1) DAS AMT DES ABTES
BEDEUTET DIENST UND VERANTWORTUNG FUER DIE IHM ANVERTRAUTEN MENSCHEN 22
ERFOLGSBAUSTEIN 1 PROTOTYP DES *IDEALEN CHEFS : WANDLUNGSFAEHIGER
TAUSENDSASSA MIT MANNIGFACHEN BEGABUNGEN 31
ERFOLGSBAUSTEIN 2 KLARHEIT UEBER DEN EIGENEN WEG: ALS CHEF SOLLTEN SIE
GENAU WISSEN, WAS SIE IM LEBEN ERREICHEN WOLLEN 37
ERFOLGSBAUSTEIN 3 MEHR ZEIT FUERS FUEHREN: KONZENTRIEREN SIE SICH AUF DIE
WESENTLICHEN CHEFAUFGABEN 44
ERFOLGSBAUSTEIN 4 ANALYSE DER HAUPTAUFGABEN: TRANSPARENZ UND KLARHEIT
FUER IHREN AUFGABENBEREICH 56
ERFOLGSBAUSTEIN 5 VORBILD IN VIELERLEI HINSICHT: ALS FUEHRUNGSKRAFT
BRAUCHEN SIE VOR ALLEM VORMACHER-QUALITAETEN 67
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1016333579
DIGITALISIERT DURCH
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INHALTSVERZEICHNIS
ERFOLGSBAUSTEIN 6 ARBEITSFREUDE UNTERSTUETZEN: MOTIVIEREN SIE IHRE
MITARBEITER IM RAHMEN IHRER MOEGLICHKEITEN 79
ERFOLGSBAUSTEIN 7 UNTERNEHMENSKULTUR: PRAEGEN SIE DURCH WERTEORIENTIERTE
FUEHRUNG DEN GUTEN RUF IHRER FIRMA 87
ERFOLGSBAUSTEIN 8 SELBST- UND ZEITMANAGEMENT: SORGEN SIE FUER STABILITAET
UND AUSGEWOGENHEIT IN IHREM LEBEN 95
ERFOLGSBAUSTEIN 9 TYPGERECHT UND SITUATIONSBEZOGEN: ARBEITEN SIE
SYSTEMATISCH AN IHREM PERSOENLICHEN FUEHRUNGSVERHALTEN 102
KAPITEL 2: DAS TEAM
SO HABEN SIE ZUR RICHTIGEN ZEIT DIE RICHTIGEN KRAEFTE AN DER RICHTIGEN
STELLE
IMPULSE AUS DER REGEL DES HEILIGEN BENEDIKT (2) DAS TEAM ENTWICKELT SICH
DURCH DAS ZUSAMMENWIRKEN DER VIELFAELTIGEN INDIVIDUEN 110
ERFOLGSBAUSTEIN 10 ERFOLGREICHE TEAMBILDUNG: NUTZEN SIE DIE
INDIVIDUELLEN STAERKEN DER UNTERSCHIEDLICHEN CHARAKTERE 115
ERFOLGSBAUSTEIN 11 PERSONALMANAGEMENT: SIE BRAUCHEN EIN
MASSGESCHNEIDERTES MITARBEITER-ENTWICKLUNGSKONZEPT 127
ERFOLGSBAUSTEIN 12 DEMOGRAFIEMANAGEMENT: INDIVIDUELLE PERSONALSTRATEGIEN
GEGEN DEN NACHWUCHSMANGEL 136
5
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INHALTSVERZEICHNIS
ERFOLGSBAUSTEIN 13 NEUE MITARBEITER EINSTELLEN: GESTALTEN SIE SUCHE UND
AUSWAHL STETS SYSTEMATISCH UND STRUKTURIERT 146
ERFOLGSBAUSTEIN 14 MOTIVIERENDE STARTHILFE: DER ERSTE TAG STELLT DIE
WEICHEN FUER ARBEITSFREUDE UND ARBEITSLEISTUNG 158
KAPITEL 3: DAS ZUSAMMENSPIEL VON CHEF UND TEAM
SO NUTZEN SIE DAS KNOW-HOW IHRER BESTEN UNTERNEHMENS- BERATER
IMPULSE AUS DER REGEL DES HEILIGEN BENEDIKT (3) WER MENSCHEN FUEHRT,
SOLLTE DIE VORAUSSETZUNGEN SCHAFFEN, DASS EIN JEDER SICH ENTFALTEN KANN
166
ERFOLGSBAUSTEIN 15 GUTES ZUSAMMENSPIEL: SCHAFFEN SIE DIE GRUNDLAGEN FUER
ERFOLGREICHE TEAMARBEIT 174
ERFOLGSBAUSTEIN 16 EIGENVERANTWORTUNG STAERKEN: ANALYSE DER HAUPTAUFGABEN
SORGT FUER STABILITAET UND DYNAMIK 181
ERFOLGSBAUSTEIN 17 BEGABUNGSSTAERKEN FOERDERN: BIETEN SIE IHREN
MITARBEITERN ECHTE ENTFALTUNGSMOEGLICHKEITEN 190
ERFOLGSBAUSTEIN 18 *METHOPLAN MACHT S MOEGLICH: TAGTAEGLICH GELEBTES
QUALITAETS- UND INNOVATIONSMANAGEMENT 199
ERFOLGSBAUSTEIN 19 MITARBEITER STAERKER EINBEZIEHEN: DURCH DELEGIEREN
SCHAFFEN SIE SICH DEN ZUM FUEHREN NOETIGEN FREIRAUM 208
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
ERFOLGSBAUSTEIN 20 GUT GEPLANT AGIEREN: MACHEN SIE IHRE MITARBEITER MIT
METHODISCHEM ARBEITEN VERTRAUT 220
ERFOLGSBAUSTEIN 21 LOB UND ANERKENNUNG: ERWISCHEN SIE IHRE MITARBEITER
MOEGLICHST BEI GUTEN LEISTUNGEN 232
ERFOLGSBAUSTEIN 22 OFFENE KOMMUNIKATION: SORGEN SIE FUER EINE
MOTIVIERENDE INFORMATIONS- UND DIALOGKULTUR 238
ERFOLGSBAUSTEIN 23 GEMEINSAME PLANUNG IM TEAM: LASSEN SIE IHRE
MITARBEITER AN DEN UNTERNEHMENSZIELEN MITWIRKEN 246
ERFOLGSBAUSTEIN 24 ZIELVEREINBARUNGSGESPRAECH: MOTIVIEREN SIE IHRE
MITARBEITER MIT PRAEZISEN, MESSBAREN ZIELEN 252
ERFOLGSBAUSTEIN 25 MONATLICHES CONTROLLING: MANAGEMENT-ZIELPLAN HILFT,
AUF GEPLANTEM KURS ZU BLEIBEN 259
ERFOLGSBAUSTEIN 26 JAEHRLICHES BEURTEILUNGSGESPRAECH: ZEIGEN SIE IHREN
MITARBEITERN, DASS SIE IHRE LEISTUNG WERTSCHAETZEN 264
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