Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen: betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven
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Frankfurt am Main [u.a.]
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INHALTSVERZEICHNIS
DAS PHAENOMEN FREELANCING: EINE NEUE FLEXIBLE BESCHAEFTIGUNGSFORM UND IHRE
HERAUSFORDERUNGEN (STEPHAN KAISER, STEFAN SUESS UND INGRID JOSEPHS) 7
SIND FREELANCER ALLE GLEICH? BEDUERFNISSE, BELASTUNGEN UND RESSOURCEN VON
SOLOSELBSTAENDIGEN IM MEDIEN- UND IT-BEREICH AUS PSYCHOLOGISCHER SICHT
(INGRID JOSEPHS UND ANDREA KETTENBACH) 19
MOTIVATION, ZIELE PERSOENLICHKEIT: UNTERSCHIEDE ZWISCHEN FREELANCERN UND
ANGESTELLTEN AUS PSYCHOLOGISCHER PERSPEKTIVE (ANDREA KETTENBACH, INGRID
JOSEPHS UND HORST HEIDBRINK) 33
COMMITMENT VON FREELANCERN (STEFAN SUESS) 51
SEGMENTIERUNG VON BELEGSCHAFTEN UND HERSTELLUNG VON ORGANISATIONALEM
COMMITMENT (TIMO BRAUN UND WALTER A. OECHSLER) 69
WORK-LIFE-BALANCE VON FREELANCERN: EINE EXPLORATIVE STUDIE (STEFAN SUESS
UND SHIVA SAYAH) 93
WORK-LIFE-BALANCE UND ENTGRENZUNGSTENDENZEN BEI IT-ANGESTELLTEN (GUENTHER
VEDDER UND AXEL HAUNSCHILD) 113
KOMPONENTEN DER EMPLOYABILITY VON FREELANCERN: ERGEBNISSE EINER
QUALITATIVEN STUDIE (STEFAN SUESS UND JOHANNES BECKER) 135
FUEHRUNG UND MANAGEMENT VON FREELANCERN IN GEMISCHTEN TEAMS (INGA ROESSING
UND STEPHAN KAISER) 151
FREELANCER ALS QUELLE EXTERNEN WISSENS: UEBERLEGUNGEN ZUM FUER UND WIDER
EINES TRANSFERS VON WISSEN SOWIE DARAUS ABZULEITENDE MANAGEMENTIMPLI-
KATIONEN (ULRIKE BONSS UND STEPHAN KAISER) 169
BEITRAEGE VON FREELANCERN ZUR WISSENSABSORPTION: IMPLIKATIONEN FUER DIE
MANAGEMENTPRAXIS (ULRIKE BONSS, ARJAN KOZICA UND STEPHAN KAISER) 187
RECHTLICHE PERSPEKTIVEN DES EINSATZES VON FREELANCERN (RALPH S. PANZER)
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DAS INTERIM-ERLEBNIS (TOBIAS ROHDE UND JOACHIM RUPP) 217
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