Instrumentenkasten für eine altersgerechte Arbeitswelt in KMU: Analyse der Herausforderungen des demografischen Wandels und Systematisierung von Handlungsoptionen für kleine und mittlere Unternehmen ; [Abschlussbericht]
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Berlin
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
2012
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INHALT
1 EINLEITUNG 1
2 ARBEITSFAEHIGKEIT ALS VORAUSSETZUNG FUER DAS ARBEITEN BIS 67 5
3 HANDLUNGSFELDER FUER KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN 13
3.1 GESUNDHEIT UND LEISTUNGSFAEHIGKEIT 13
3.2 KOMPETENZ 18
3.3 WERTE, EINSTELLUNGEN, MOTIVATION 22
3.4 ARBEIT, ARBEITSORGANISATION, FUEHRUNG 26
4 WARUM SICH INVESTITIONEN IN ARBEITSFAEHIGKEIT LOHNEN 35
5 MASSNAHMEN FUER KMU 43
5.1 WELCHE MASSNAHME IST FUER WEN GEEIGNET? 44
5.2 GESUNDHEIT UND LEISTUNGSFAEHIGKEIT 50
5.3 KOMPETENZ 81
5.4 WERTE, EINSTELLUNGEN, MOTIVATION 105
5.5 ARBEIT, ARBEITSORGANISATION, FUEHRUNG 125
6
LITERATUR 147
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