Knitl, M. (2012). Entwicklung eines Leitfadens für einen gezielten Wandel im Bereich der Unternehmenskultur auf Basis von Aspekten aus den Themenbereichen Lernen im Erwachsenenalter sowie Change-Management.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Knitl, Manuela. Entwicklung Eines Leitfadens Für Einen Gezielten Wandel Im Bereich Der Unternehmenskultur Auf Basis Von Aspekten Aus Den Themenbereichen Lernen Im Erwachsenenalter Sowie Change-Management. Ingolstadt, 2012.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Knitl, Manuela. Entwicklung Eines Leitfadens Für Einen Gezielten Wandel Im Bereich Der Unternehmenskultur Auf Basis Von Aspekten Aus Den Themenbereichen Lernen Im Erwachsenenalter Sowie Change-Management. 2012.
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