Das Diskriminierungsverbot nach dem Europäischen Menschenrechtsgesetz: seine Bedeutung für die "Rassengleichbehandlungsrichtlinie" und die Richtlinie zur Gleichbehandlung in der Beschäftigung
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Luxemburg
Amt für Amtliche Veröff. der Europ. Gemeinschaften
2005
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| Schriftenreihe: | Beschäftigung & Soziales : Grundrechte und Bekämpfung von Diskriminierungen
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Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung und Bemerkungen 5
Einleitung 9
I Die Europäische Menschenrechtskonvention 11
1 Der substantielle Inhalt des Kriteriums der Nichtdiskriminierung nach der EMRK 13
1.1 Eine nichtvollständige Liste verbotener Diskriminierungsgründe 13
1.2 Die Bedeutung des Diskriminierungsverbots und die Frage nach der Hierarchie von Gründen 14
1.3 Die Formen verbotener Diskriminierung 16
1.4 Positive Maßnahmen 19
2 Der Anwendungsbereich von Artikel 14 EMRK 21
3 Protokoll Nr. 12 zur EMRK (2000) 25
n Die Europäische Sozialcharta 27
1 Die Europäische Sozialcharta von 1961 29
1.1 Der gesetzliche Rahmen des Diskriminierungsverbots 30
1.2 Die gesetzlichen Maßnahmen zur Förderung der vollständigen Wirksamkeit
des Diskriminierungsverbots 31
1.3 Politische Maßnahmen zur Verbesserung der beruflichen Integration von Zielgruppen 32
2 Die Revidierte Europäische Sozialcharta von 1996 33
m Ein Vergleich mit den EG-Richtlinien: die wichtigsten Herausforderungen bei der Auslegung 37
1 Rasse und ethnische Herkunft 39
2 Behinderung 40
3 Sexuelle Orientierung 43
4 Religion oder Weltanschauung 45
5 Alter 50
IV Schlussfolgerungen 51
Bibliografie 55
Fälle (in chronologischer Reihenfolge) 56
Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte 56
Europäische Menschenrechtskommission 57
Europäischer Ausschuss für Soziale Rechte 57
Literatur (in alphabetischer Reihenfolge) 57 |
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