Wenn Arbeit Liebe ersetzt: Doppelkarriere-Paare zwischen Anerkennung und Ungleichheit
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
2012
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INHALT
VORWORT 11
I. EINLEITUNG 13
1. WARUM
ANERKENNUNG? 15
2. AXEL HONNETHS
ANERKENNUNGSTHEORIE 17
3. FRAGESTELLUNG UND
AUFBAU 22
II.
ANERKENNUNG-GESCHLECHT-UNGLEICHHEIT
27
1. THEORETISCHE GRUNDLAGEN 27
1.1 AXEL HONNETHS
ANERKENNUNGSTHEORIE 28
1.1.1 HONNETHS STUFENMODELL VON
LIEBE, RECHT UND
WERTSCHAETZUNG 28
1.1.2 DISKUSSION UND
WEITERE ANNAHMEN
HONNETHS 42
1.1.3 ZWISCHENFAZIT 63
1.2 ANERKENNUNG UND
UNGLEICHHEITEN ZWISCHEN DEN
GESCHLECHTERN 65
1.2.1 DAS GESCHLECHTERVERHAELTNIS ALS UNGLEICHES
ANERKENNUNGSVERHAELTNIS 66
1.2.2 GESCHLECHTSGEBUNDENE UNGLEICHHEITEN
IN PAARBEZIEHUNGEN 79
1.2.3 ERKLAERUNGSANSAETZE FUER GESCHLECHTERUNGLEICHHEITEN 88
1.3 FAZIT UND
DIE FRAGEN DES BUCHES - ERSTER TEIL 102
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6
WENN ARBEIT LIEBE ERSETZT
2. ANERKENNUNG
IM WANDEL 105
2.1 LIEBE UND
PAARBEZIEHUNGEN IM WANDEL 105
2.1.1 DIE ROMANTISCHE LIEBE UND
DAS FAMILIENERNAEHRERMODELL. . 106
2.1.2 VON DER ROMANTISCHEN LIEBE ZUM CODE
DER PARTNERSCHAFT. . 110
2.2 (ERWERBS-)ARBEIT IM WANDEL 118
2.2.1 DAS MAENNLICHE NORMALARBEITSVERHAELTNIS 119
2.2.2 SUBJEKTIVIERUNG, ENTGRENZUNG UND
VERMARKTLICHUNG
VON ERWERBSARBEIT 120
2.2.3 KRITIK AM SUBJEKTIVIERUNGSDISKURS 126
2.2.4 ANERKENNUNG UND
DIE SUBJEKTIVIERUNG VON ARBEIT. 132
2.3 DIE
SOZIALSTAATLICH-RECHTLICHE ANERKENNUNGSORDNUNG
IM WANDEL 138
2.3.1 DEUTSCHLAND ALS KONSERVATIVER UND
VERSORGENDER SOZIALSTAAT. . 140
2.3.2 VOM VERSORGENDEN ZUM AKTIVIERENDEN SOZIALSTAAT 144
2.3.3 VOM FAMILIENERNAEHRER- ZUM ADULT WORKER-MODELL. 147
3. FAZIT UND
FORSCHUNGSFRAGEN - ZWEITER
TEIL 159
III. EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG 165
1. METHODISCHES VORGEHEN UND
DESIGN 165
1.1 METHODOLOGIE: EIN HERMENEUTISCHER UND
RELATIONALER ANSATZ 165
1.2 PROJEKTKONTEXT, DESIGN UND
DATENGRUNDLAGE 168
1.3 ERHEBUNG
DER
INTERVIEWS 172
1.4 AUSWERTUNG
DER
INTERVIEWS 173
2. EINFUHRUNG: ERSTE FALLUEBERGREIFENDE ERGEBNISSE 176
2.1 HOHE
EGALITAETS-UND BERUFSORIENTIERUNG 176
2.2 UNGLEICHHEITEN DER
ARBEITSTEILUNGSARRANGEMENTS 177
2.3 ENTGRENZUNGEN UND
DAS VERHAELTNIS DER
LEBENSBEREICHE. . . . 178
2.4 ZUR
AUSWAHL DER
DARGESTELLTEN FIKTIVEN FAELLE 179
INHALT
7
3. EXEMPLARISCHE FALLDARSTELLUNGEN 180
3.1 PAAR MUELLER: TRADITIONALISIERUNG
NACH
FAMILIENGRUENDUNG
1 180
3.1.1 FALLKURZDARSTELLUNG 180
3.1.2 PAARBEZIEHUNG UND
BEZIEHUNGSKONZEPCE 181
3.1.3 BERUFLICHE SITUATION UND BEDEUTUNG
VON ERWERBSTAETIGKEIT 186
3.1.4 HAUS-UND
BETREUUNGSARBEIT, FAMILIE UND KIND 190
3.1.5 VERAENDERUNGEN NACH DER
GEBURT DES KINDES 192
3.1.6 ANERKENNUNG UND
UNGLEICHHEITEN 197
3.2 PAAR NAU:
TRADITIONALISIERUNG NACH FAMILIENGRUENDUNG
II. . 204
3.2.1 FALLKURZDARSTELLUNG 204
3.2.2 PAARBEZIEHUNG UND
BEZIEHUNGSKONZEPTE 204
3.2.3 BERUFLICHE SITUATION UND BEDEUTUNG
VON ERWERBSTAETIGKEIT 207
3.2.4 HAUS- UND
BETREUUNGSARBEIT, FAMILIE UND
KIND 212
3.2.5 ANERKENNUNG UND
UNGLEICHHEITEN 215
3.3 PAAR OTT:
VOM
HAMSTERRAD UND
DER
WEIBLICHEN DOPPELLAST 219
3.3.1 FALLKURZDARSTELLUNG 219
3.3.2 PAARBEZIEHUNG UND
BEZIEHUNGSKONZEPTE 220
3.3.3 BETREUUNGSARRANGEMENT UND HAUSARBEITSTEILUNG 225
3.3.4 BERUFLICHE SITUATION UND BEDEUTUNG
VON ERWERBSTAETIGKEIT 226
3.3.5 ANERKENNUNG UND
UNGLEICHHEITEN 233
3.4 PAAR PFAFF: VON
DER EGALITAET
DES DOPPELTEN
VOLLKARRIERE-PAARES 238
3.4.1 FALLKURZDARSTELLUNG 239
3.4.2 PAARBEZIEHUNG UND
BEZIEHUNGSKONZEPTE 239
3.4.3 BERUFLICHE SITUATION UND
BEDEUTUNG
VON ERWERBSTAETIGKEIT 242
3.4.4 HAUS- UND
BETREUUNGSARBEITSTEILUNG UND
FAMILIE 247
3.4.5 UN-/GLEICHHEIT UND
ANERKENNUNG 251
8
WENN ARBEIT LIEBE ERSETZT
3.5 PAAR REITER: VON UNGLEICHHEITEN
IN DER
PAARSYMBIOSE 259
3.5.1 FALLKURZDARSTELLUNG 259
3.5.2 PAARBEZIEHUNG UND
BEZIEHUNGSKONZEPTE 260
3.5.3 BERUFLICHE SITUATION UND BEDEUTUNG
VON ERWERBSTAETIGKEIT 263
3.5.4 HAUSARBEITSTEILUNG UND BEDEUTUNG
VON FAMILIE
UND FREUNDEN 273
3.5.5 ANERKENNUNG UND
UNGLEICHHEITEN 275
3.6 PAAR SAAR: VON DER
PAARFUSION UND
DER
SUCHE
NACH BALANCE 279
3.6.1 FALLKURZDARSTELLUNG 279
3.6.2 PAARBEZIEHUNG UND
BEZIEHUNGSKONZEPTE 280
3.6.3 BERUFLICHE SITUATION UND
BEDEUTUNG
VON ERWERBSTAETIGKEIT 282
3.6.4 HAUS- UND
BETREUUNGSARBEIT, FAMILIE UND FREUNDE . . . 291
3.6.5 ANERKENNUNG UND
UNGLEICHHEITEN 294
4. FAZIT DER
EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 300
4.1 ENTGRENZUNGEN UND
SUBJEKTIVIERUNGSPOTENZIAL
VON ERWERBSARBEIT 300
4.2 VERHAELTNIS DER
LEBENSBEREICHE, ANERKENNUNG
UND
UNGLEICHHEITEN 302
4.2.1 SOZIALSTAATLICHE ANERKENNUNGSSTRUKTUREN 303
4.2.2 ARBEITSORGANISATIONALE ANERKENNUNGSBEDINGUNGEN . . . 304
4.2.3 PAARBEZIEHUNG: ANERKENNUNGSRESSOURCE
ODER
-VERHINDERUNG
306
IV. THEORETISCHE BETRACHTUNG 311
1. UNGLEICHHEITEN UND
TUECKEN DER
ANERKENNUNG 312
1.1 DIE
ERSTE TUECKE : DIE
GENERELLE RISIKOSTRUKTUR
VON
ANERKENNUNG 312
1.1.1 ZUR
KONTINGENZ UND UNEINFORDERBARKEIT
VON LIEBE .
313
1.1.2 ANERKENNUNG QUA
LEISTUNG UND
DEREN KONTINGENZ .
315
INHALT
9
1.2 DIE ZWEITE TUECKE : GESCHLECHTERDIFFERENTE
ANERKENNUNGSHUERDEN 317
1.2.1 ERWERBSSPHAERE: HUERDEN FUER
ANERKENNUNG QUA
LEISTUNG. 317
1.2.2 HUERDEN IM ZUGANG
ZUR FAMILIAEREN SPHAERE 321
1.3 DIE
DRITTE TUECKE : DIE ANERKENNUNGSFALLE
SUBJEKTIVIERTER ARBEIT 323
1.3.1 ERGAENZUNG VON
LIEBE DURCH LEISTUNG IN
DER PAARBEZIEHUNG 324
1.3.2 ERGAENZUNG VON LEISTUNG DURCH
LIEBE IN
DER ARBEITSSPHAERE 325
1.3.3 DIE ERSTE SEITE DER ANERKENNUNGSFALLE : QUA
LEISTUNG
ZUR LIEBE DER ORGANISATION 327
1.3.4 DIE ZWEITE SEITE DER ANERKENNUNGSFALLE : SUBSTITUTION
VON LIEBE DURCH LEISTUNG IM PAAR 330
1.4 ZUSAMMENFASSUNG: DIE TUECKEN DER
ANERKENNUNG 336
2. DIE
TUECKEN DER ANERKENNUNG
UNGLEICHHEITSSOZIOLOGISCH BETRACHTET 339
2.1 ANERKENNUNG UNGLEICHHEITSSOZIOLOGISCH BETRACHTET 340
2.2 ANERKENNUNG
QUA
ERWERBSARBEIT:
EIN DOPPELTES IDEOLOGIEPOTENZIAL 349
2.2.1 SUBJEKTIVIERTE ARBEIT UND
DEREN STRUKTURELL
VERHINDERTE EINLOESUNG 350
2.2.2 DIE ANERKENNUNGSFALLE BERUFLICHEN LEISTUNGSSTREBENS. . 353
3. ZUKUNFTSSZENARIEN UND
GESELLSCHAFTLICHE IMPLIKATIONEN 355
3.1 VON DER
LIEBE ALS HAFEN UND
FLUCHTPUNKT 356
3.2 VON DEN
UBERFLUESSIGEN UND
IHREM DOPPELTEN
AUSSCHLUSS. . 356
3.3 WENN
DIE ARBEIT GEWINNT: DIE
NIEDERGANGSHYPOTHESE
DER LIEBE 357
10 WENN
ARBEIT LIEBE ERSETZT
3.4 ARBEIT UND
LIEBE: GEMEINSAM VEREINT? 358
3.4.1 DAS DOPPELT AKTIVIERTE PAAR ALS
SOZIALPOLITISCHES APPELLATIV 358
3.4.2 GESELLSCHAFTLICHE IMPLIKATIONEN DER
DOPPELTEN VOLLKARRIERE 359
3.4.3 AUSWEGE AUS DEN ANERKENNUNGSFALLEN ? 362
V. EIN BLICK ZURUECK-UND
NACH VORNE 371
1.
FAZIT UND
ERKENNTNISGEWINN
371
2. GRENZEN DER UNTERSUCHUNG
UND
OFFENE FRAGEN 376
LITERATUR 381
ANHANG 409
TABELLEN- UND
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 409 |
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