Topographie der Leiharbeit: Flexibilität und Prekarität einer atypischen Beschäftigungsform
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Berlin
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2012
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IMAGE 1
INHALT
VORBEMERKUNG 9
1 LEIHARBEIT UND DIE ZUKUNFT DER ARBEIT 11
1.1 DIE , GRAND NARRATIVES' DER (INDUSTRIE-)SOZIOLOGIE 13
1.2 EROSION DES NORMALARBEITSVERHAELTNISSES - PREKARISIERUNG - 18
ARBEIT DER ZUKUNFT
2 WOHER KOMMT FLEXIBLE ARBEIT? 35
EINFUEHRUNG IN BEGRIFF UND GESCHICHTE
2.1 ZUR GESCHICHTE UND SYSTEMATIK DES BEGRIFFS DER FLEXIBILITAET 36
2.2 FLEXIBILITAET UND PREKARITAET VON ARBEIT IN DER GESCHICHTE: 38
VORBEMERKUNG
2.3 DIE PRAXISGESCHICHTE FLEXIBLER ARBEITSFORMEN 4 0
2.3.1 VORKOMMEN ,FREIER' ARBEIT VOR DEM INDUSTRIEZEITALTER,
FORMENVIELFALT 41 2.3.2 FLEXIBLE UNTERNEHMEN - NEU ODER ALTBEKANNT? 50
2.4 FLEXIBILITAET, PREKARITAET UND REGULIERUNG 55
3 UNTERSUCHUNGSDESIGN UND ERHEBUNGSMETHODIK 61
3.1 AUFBAU UND ERHEBUNGSMETHODIK DES QUANTITATIVEN 61
UNTERSUCHUNGSTEILS
3.2 AUFBAU UND METHODIK DES QUALITATIVEN UNTERSUCHUNGSTEILS 63
3.2.1 STRUKTUR DES QUALITATIVEN SAMPLES 64
3.2.2 METHODIK DER SAMPLEBILDUNG 67
3.2.3 PRAKTISCHES VORGEHEN 70
4 VERLEIHER: ARBEITGEBER DER ANDEREN ART? 75
SOZIOGRAPHIE EINER BRANCHE
4.1 STATISTISCHE KENNZAHLEN 77
4.2 WAS MACHT DEN UNTERSCHIED? ENTGELT, DYNAMIK UND QUALITAET 80
VON BESCHAEFTIGUNG IM VERLEIHSEKTOR
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6
INHALT
4.3 ZUR MORPHOLOGIE DER VERLEIHFIRMEN 85
4.3.1 4.3.2 4.3.3
DIE GENERALISTEN: FISCHEN IM GROSSEN TEICH DIE SPEZIALISTEN: PROFILIERUNG
DURCH NISCHENGESCHAEFT BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCH MOTIVIERTE LEIHARBEIT
86 90 94
4.4 LEIHARBEIT IM STRUKTURWANDEL: KONZENTRATION UND SPEZIALISIERUNG 97
4.5 EFFEKTE DER GESETZES- UND TARIFREFORMEN IM VERLEIHSEKTOR 99
4.5.1 4.5.2
AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERLEIHER AUSWIRKUNG AUF ARBEITSENTGELTE UND
ARBEITSPOLITIK 100 101
5 DER ENTLEIHBETRIEB - DAS UNBEKANNTE WESEN BASISZAHLEN UND
ENTWICKLUNGSTRENDS 107
5.1 UMFANG VON LEIHARBEIT 107
5.2 VERBREITUNG VON LEIHARBEIT IN DEUTSCHEN BETRIEBEN 113
5.3 NUTZUNGSINTENSITAET 117
5.4 EINSATZDAUER 119
5.5 FAZIT 121
6 LEIHARBEIT IN DER BETRIEBLICHEN FLEXIBILISIERUNGSPRAXIS 123
6.1 RAHMENBEDINGUNGEN UND KONTEXTE DES EINSATZES VON LEIHARBEIT 125
6.1.1 6.1.2 6.1.3 6.1.4
MOEGLICHE EINFLUSSGROESSEN AUF DEN EINSATZ VON LEIHARBEIT VORGEHEN UND
ERGEBNISSE DER MULTIVARIATEN ANALYSE LEIHARBEIT - EINES UNTER VIELEN
FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTEN LEIHARBEIT IM BETRIEBLICHEN
FLEXIBILISIERUNGSHANDELN: OFT NACHRANGIG,
KOMPLEMENTAER, ANSAETZE ZUR RANDBELEGSCHAFTSBILDUNG
127 131 133 142
6.2 TYPIK DER EINSATZBETRIEBE UND ,ARBEITSUMWELTEN' VON
LEIHARBEITER/INNE/N 146
6.2.1
6.2.2
METHOLOGISCHE UEBERLEGUNGEN ZUR TYPENBILDUNG MIT QUANTITATIVEN UND
QUALITATIVEN DATEN TYPISCHE KONSTELLATIONEN DER LEIHARBEIT IM
EINSATZBETRIEB
147
161
TYP 1: FLEXIBLE KLEINBETRIEBE TYP 2: KONSERVATIVE GROSSBETRIEBE TYP 3:
GROSSBETRIEBE MIT MULTIPLEN RANDBELEGSCHAFTEN TYP 4: EXTREMNUTZER VON
FLEXIBLER BESCHAEFTIGUNG UND LEIHARBEIT
168 172 175 177
TYP 5: DER BALANCIERTE MITTELBETRIEB 186
IMAGE 3
INHALT 7
6.3 ZUSAMMENFASSUNG DER TYPOLOGISCHEN ANALYSE: HETEROGENE 188
EINSATZMUSTER, VOM KONSERVATISMUS BIS ZUM AUSBAU VON RANDBELEGSCHAFTEN
7 ZUR ARBEITSMARKTWIRKUNG VON LEIHARBEIT 195
7.1 VERDRAENGT LEIHARBEIT REGULAERE ARBEITSPLAETZE? 195
7.2 HILFT LEIHARBEIT IN REGULAERE BESCHAEFTIGUNG? 202
7.3 ALTERNATIVE VERLEIHER: KOENNEN SIE'S BESSER? 207
7.4 DIE PERSONAL-SERVICE-AGENTUREN: EINE SONDERFORM DER 212
VERMITTLUNGSORIENTIERTEN LEIHARBEIT
7.5 FAZIT 222
8 LEIHARBEIT UND MITBESTIMMUNG 225
GESETZLICHE SPIELRAEUME NICHT AUSGESCHOEPFT
8.1 NORMALFALL: TOLERANZ UND WEITGEHENDE INAKTIVITAET DES BETRIEBSRATS
228
8.2 AUSNAHMEFALL: WEITGEHENDE NUTZUNG VON EINFLUSSMOEGLICHKEITEN 230
9 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 235
LEIHARBEIT HEUTE UND DIE ARBEIT VON MORGEN
9.1 WICHTIGE BEFUNDE IM UEBERBLICK 236
9.2 ARBEIT VON MORGEN? 247
LITERATUR 259
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN 289
ABKUERZUNGEN 292
ANHANG 293 |
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