Expat-Management: Auslandseinsätze erfolgreich gestalten
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Bielefeld
Bertelsmann
2012
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| Edition: | 2. Aufl. |
| Series: | DGFP-PraxisEdition
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Vorwort..................................................................................................... 11
1 Einleitung.................................................................................... 13
1.1 Expat-Management - eine Definition.......................................... 13
1.2 Abgrenzung von Dienstreisen und Entsendungen....................... 15
1.3 Aspekte der Entsendung in diesem Buch..................................... 15
2 Strategische Vorüberlegungen................................................... 17
2.1 Ziele der Entsendung und Stellenbesetzungsstrategien............... 17
2.1.1 Einflussfaktoren und Entsendungsziele aus Unternehmenssicht.. 17
2.1.2 Ziele aus Mitarbeitersicht.............................................................. 19
2.1.3 Stellenbesetzungsstrategien.......................................................... 20
2.2 Entsendungsgrundsätze................................................................ 22
2.2.1 Die Notwendigkeit von Entsendungsgrundsätzen....................... 22
2.2.2 Anforderungen an Entsendungsgrundsätze................................. 23
2.2.3 Strukturierungsaspekte bei Entsendungsrichtlinien..................... 23
3 Rechtliche Rahmenbedingungen des Entsendungs¬
managements............................................................................. 29
3.1 Bedeutung von
Compliance
für das Entsendungsmanagement.. 29
3.2 Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen der Auslands¬
entsendung ................................................................................... 32
3.2.1 Allgemeines................................................................................... 32
3.2.2 Anwendbares Recht...................................................................... 32
3.2.3 Internationale Zuständigkeit bei gerichtlichen Auseinander¬
setzungen...................................................................................... 36
3.2.4 Ausstrahlung des Betriebsverfassungsgesetzes auf Auslands-
sachverhalte.................................................................................. 39
3.3 Steuerrecht.................................................................................... 40
3.3.1 Unbeschränkte versus beschränkte Steuerpflicht......................... 40
3.3.2 Anwendung von Abkommen zur Vermeidung der Doppel¬
besteuerung für natürliche Personen (Doppelbesteuerungs¬
abkommen)................................................................................... 42
3.3.3
Die^.Vľage-Regelung
.............................................................. 44
i.
3.4
Auslandståt
igkeitserlass
................................................................ 47
Л. Л
S
Steuerlicher Betriebsstättenbegriff................................................ 48
λ.
3.6 I.ohnsteuereinbehaltungspflieht................................................... 49
.4.3.7 Besteuerung einzelner Entgeltbestandteile nach Doppel-
besteuerungsabkommen............................................................... 50
3.3.8 Verrechnungspreisaspekte bei Arbeitnehmerentsendungen........ 50
3.4 Sozialversicherungsrecht............................................................... 55
3.4.1 Grundsätzliches zur Versicherungspflicht.................................... 55
3.4.2 Entsendung in
EUVEWR-Mitgliedstaaten
.................................... 56
3.4.3 Entsendung in Abkommensländer............................................... 60
3.4.4 Entsendung ins vertragslose Ausland........................................... 64
3.4.5 Informationspflichten des Arbeitgebers bei fehlender
Ausstrahlung................................................................................. 68
3.4.6 Beitragsentrichtung....................................................................... 68
3.4.7 Betriebliche Zusatzversicherung................................................... 69
3.4.8 Vertragliche Vereinbarung über Sozialversicherung..................... 71
3.4.9 Betriebliche Altersversorgung....................................................... 72
3.4.10 Kindergeld..................................................................................... 73
3.4.11 Elterngeld...................................................................................... 74
3.5 Einreise- und Arbeitsgenehmigungen.......................................... 74
4 Vertragsgestaltung..................................................................... 77
4.1 Arbeitsvertragskonstellationen..................................................... 77
4.1.1 Ein- oder Zweivertragsmodell....................................................... 77
4.1.2 Sonderkonstellationen.................................................................. 78
4.1.3 Wichtige Aspekte bei der Auswahl des Vertragsmodells.............. 79
4.2 Vertragliche Vereinbarung über den Auslandseinsatz.................. 82
4.2.1 Inhaltliche Aspekte....................................................................... 82
4.2.2 Entsendungsrichtlinien................................................................ 85
5 Vergütung.................................................................................... 89
5.1 Einkommensansätze.........................................
gş
5.2 Einkommensfindung bei
Short Term Assignments
...................... 91
5.3
Einkommensfindung
bei
Long Term Assignments
...................... 91
5.3.1 Ermittlung des Funktionseinkoinmens........................................ 92
5.3.2 Kaufkraftausgleich........................................................................ 93
5.3.3 Länderzulage................................................................................. 94
5.3.4 Nettovergleichsrechnung/Einkommenskalkulation.................... 94
5.3.5 Festlegung des Einkommens......................................................... 96
5.4 Auszahlung und Anpassung des Einkommens............................. 97
5.4.1 Auszahlung des Einkommens....................................................... 97
5.4.2 Gehaltsüberprüfung...................................................................... 98
5.4.3 Kursausgleich................................................................................ 98
5.5 Steuerliche Behandlung des Einkommens und der entsendungs¬
bedingten Leistungen................................................................... 100
б
Operatives Entsendungsmanagement...................................... 107
6.1 Planung......................................................................................... 107
6.1.1 Notwendigkeit der Planung.......................................................... 107
6.1.2 Fürsorgepflicht des Arbeitgebers................................................... 108
6.1.3 Ablauf und Prozessschritte............................................................ 108
6.1.4 Kosten und Wirtschaftlichkeit...................................................... 110
6.2 Auswahl......................................................................................... 112
6.2.1 Eignungskriterien.......................................................................... 112
6.2.2 Auswahlmethoden........................................................................ 113
6.3 Ciewinnung................................................................................... 116
6.3.1 Informationen für den ausgewählten Mitarbeiter........................ 116
6.3.2 Förderung der Mobilität................................................................ 119
6.4 Vorbereitung................................................................................. 123
6.4.1 Umfang der Vorbereitungen......................................................... 123
6.4.2 Fachliche Vorbereitung................................................................. 123
6.4.3 Persönliche Vorbereitung.............................................................. 124
6.4.4 Unterstützung bei der Mitausreise von Angehörigen oder
Partnern........................................................................................ 129
6.5 Ausreise ins l.insatzland................................................................ 130
6.5.1 Transfer.......................................................................................... 130
6.5.2 Umzug........................................................................................... 131
6.5.3 Reloeation
Allowance
................................................................... 133
6.5.4 Übergangsregelungen/Interimswohnung..................................... 134
6.5.5
Relocation-Service
......................................................................... 135
6.6 Leistungen während des Einsatzes................................................ 136
6.6.1 Auslandsvergütung....................................................................... 136
6.6.2 Unterkunft im Einsatzland........................................................... 136
6.6.3 Kindergarten-ZSchulkosten........................................................... 138
6.6.4 Dienstwagen.................................................................................. 140
6.6.5 Heimreisen.................................................................................... 141
6.6.6 Anwendung von Reiserichtlinien während des Auslands¬
einsatzes........................................................................................ 142
6.6.7 Besonderheiten bei Auslandseinsätzen in Krisengebieten........... 143
6.7 Betreuung während der Entsendung............................................ 145
6.7.1 Sonderstatus des Expat.................................................................. 145
6.7.2 Betreuung durch den aufnehmenden Bereich............................. 146
6.7.3 Betreuung durch den entsendenden Bereich............................... 147
6.8. Exkurs: Drittlandsentsendungen
(Third Country Nationals).......
151
6.9 Ende der Entsendung und Reintegration..................................... 153
6.9.1 Maßnahmen für eine erfolgreiche Reintegration......................... 153
6.9.2 Lokalisierung................................................................................. 156
6.9.3 Vorzeitige Beendigung der Entsendung........................................ 156
7 Kontrolle der Entsendung........................................................... 159
7.1 Kostenschätzung für den Soll-Ist-Vergleich.................................. 159
7.2 Datenbankgestützte Kontrollmaßnahmen................................... 160
7.3
Reporting:
Gesamtkosten der Entsendemaßnahmen und Kosten
pro Entsendung........................................... jß-[
7.4 Zufriedenheitsabfrage als Kontrollinstrument für das Entsende¬
programm ................................................................ 162
8 Organisation des internationalen HR-Managements............... 165
9 Anhang........................................................................................ 169
9.1 Stellenbesetzungsstrategien.......................................................... 169
9.2 Übersicht zu den Ausnahmeregelungen in den Abkommens¬
ländern.......................................................................................... 170
9.3 Musterberechnung für eine Auslandsentsendung........................ 171
9.4 Zuständigkeiten bei Rechtsstreitigkeiten...................................... 173
9.5 Dokumentation bei internationalen Mitarbeitereinsätzen.......... 174
9.6 Literaturverzeichnis...................................................................... 177
9.7 Abbildungsverzeichnis.................................................................. 178
9.8 Autorenverzeichnis....................................................................... 179
9.9 Stichwortverzeichnis..................................................................... 183
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