Beruf - Betrieb - Organisation: Perspektiven der Betriebspädagogik und beruflichen Weiterbildung
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Veröffentlicht: |
Bad Heilbrunn
Klinkhardt
2011
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I.
ZUM STAND DER FORSCHUNG - EINE EINLEITUNG
BEMD DEWE / MARTIN P. SCHWARZ LL
11.
PERSPEKTIVEN REKONSTRUKTIVER THEORIEBILDUNG UND FORSCHUNG
1. BERUF, BETRIEB UND ORGANISATION: REFERENZEN UND INTERDEPENDENZEN
MARTIN BAETHGE HETEROGENITT UND EINHEIT DER DIENSTLEISTUNGSBERUFE:
ARBEITSSTRUKTUREN, KOMPETENZPROFILE UND PROFESSIONALISIERUNG IM
DIENSTLEISTUNGSSEKTOR 26
CORINNA PETER ORGANISATIONEN UND WISSEN - EINE NEO-INSTITUTIONALISTISCHE
PERSPEKTIVE 49
BEMD DEWE IMAGINRE BILDUNGSFORM - ORT DER RELATIONIERUNG
ORGANISATIONALER DEUTUNGSMUSTER: ZUR AUFGABENSPEZIFIK REGULATIVER
WEITERBILDUNG 68
JOCHEN KOCH ORGANISATIONALE ANFORDERUNGEN IM GEFLECHT WIDERSPRCHLICHER
ERWARTUNGEN - ZUR BEDEUTUNG REFLEXIVER KOMPETENZEN 95
THOMAS KURTZ ORGANISATIONSTHEORETISCHE BERLEGUNGEN ZUM VERHLTNIS VON
BERUFLICHER UND BETRIEBLICHER WEITERBILDUNG 103
2. BETRIEBLICHE UND BERUICHE WEITERBILDUNG: HANDLUNGSLOGIKEN,
STRUKTUREN UND AUFGABEN
MARTIN P. SCHWARZ BETRIEBLICHE UND PDAGOGISCHE HANDLUNGSLOGIK AM FALL
DER BETRIEBLICHEN WEITERBILDUNG UND BERUFLICHEN FORTBILDUNG 118
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KATHARINA FEISTE!
HUMANKAPITALTHEORIE UND BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG 140
MARTIN P. SCHWARZ EVALUATION BETRIEBLICHER WEITERBILDUNG: DIMENSIONEN
UND FORMEN ..... 163
KATHARINA FEISTE! / MARTIN P. SCHWARZ DIDAKTIK UND METHODIK
BETRIEBLICHER WEITERBILDUNG 176
PETER 1. WEBER EUROPISCHE PERSPEKTIVEN DER BETRIEBLICHEN WEITERBILDUNG
201
3. BETRIEBSPDAGOGIK: ERKENNTNISPROBLEME, NORMATIVITT UND
GESTALTUNGSVERPFLICHTUNG
HEINRICH DORN-KEYMER HISTORISCHE ENTWICKLUNGSLINIEN DER
BETRIEBSPDAGOGIK IN ABGRENZUNG ZUR BERUFSPDAGOGIK 220
FRANZ LORENZ BETRIEBSPDAGOGIK ALS WISSENSCHAFT 241
LRMGARD V!KNER DAS DENKEN DER TECHNIK UND DIE PROBLEME DER
PDAGOGISCHEN DIMENSION DER BETRIEBSPDAGOGIK 259
FRANZ LORENZ MENSCHENBILDER DER BETRIEBSPDAGOGIK 281
4. BERUFLICHER WANDEL UND LEBENSLANGES LERNEN: MGLICHKEITEN UND GRENZEN
BERND DEWE GESELLSCHAFTLICHE WANDLUNGSPROZESSE IN IHREN AUSWIRKUNGEN AUF
WISSENSBASIERTE BERUFE UND MODEME WERTERBILDUNG - ASPEKTE EINES
FORSCHUNGSPROGRAMMS 302
SABINE SCHMIDT-L.AUFF / MARIA WARF LEBENSLANGES LERNEN - EIN ASPEKT ZUR
BIOGRAFISCHEN ENTSCHLEUNIGUNG? 317
KTHE SCHNEIDER PERSNLICHKEITSENTWICKLUNG IN DER
FHRUNGSKRFTEWEITERBILDUNG 338
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IMAGE 3
III.
KONZEPTE UND PRAXISFORMEN
1. (WEITERBILDUNGS-)MANAGEMENTAUFGABEN UND -KONZEPTE
SIBYLLE PETERS / MIRKO STECKEL PERSPEKTIVEN DER WEITERBILDUNGSPRAXIS -
ZWISCHEN WEITERBILDUNG UND BETRIEBLICHER PERSONAL- UND
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 352
JENDRIK PETERSEN DIALOGISCHES MANAGEMENT DURCH MENTORING 371
MARTIN P. SCHWARZ / DIETER KISTNER / ERICH HARSCH ANALYSE UND
TRANSFORMATION VON ORGANISATIONS-/ UNTEMEHMENSKULTUR - EIN
BETRIEBSPDAGOGISCHES AUFGABENFELD 389
2. FALLSTUDIEN UND PRAXISANWENDUNGEN
LOTHAR ABICHT / SIRKKA FREIGANG FRHERKENNUNG NEUER
QUALIFIKATIONSBEDARFE IM KONTEXT TECHNOLOGISCHER ENTWICKLUNG -
DARGESTELLT AM BEISPIEL SMART HOUSE ... 414
AGNES DIETZEN WISSENSKONZEPTE IN DER BERUFLICHEN KOMPETENZFORSCHUNG:
SICHTWEISEN KOGNITIVISTISCHER UND ERFAHRUNGSGELEITETER ANSTZE 438
FRIEDBERT GAY NEUE TENDENZEN IM PERSONALRECRUITING - WAS
PERSONALABTEILUNGEN BEI DER PERSONALREKRUTIERUNG BEACHTEN MSSEN! .469
ANHANG
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