Die Anerkennung der Gewerkschaften im Vereinigten Königreich auf der Basis des Employment Protection Act 1975 und des Employment Relations Act 1999:
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Hamburg
Eigenverl. des Verf.
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Titel: Die Anerkennung der Gewerkschaften im Vereinigten Königreich auf der Basis des Employment Protectio
Autor: Jansen, Gerhard
Jahr: 2010
Inhaltsverzeichnis Seite
1. Die Statutory Trade Union Recognition auf der Grundlage des 1
Employment Protection Act 1975.
2. Das Verfahren der gesetzlich determinierten Anerkennung der 3
Gewerkschaften auf der Grundlage derSections 11-16,
Employment Protection Act 1975.
3. Die Voluntary Trade Union Recognition auf der Grundlage des 22
Employment Protection Act 1975.
3.1 Die Voluntary Conciliation bis zum Inkrafttreten des Employment 22
RelationsAct 1999.
3.2 Voluntary Arbitration und Mediation bis zum Inkrafttreten des 27
Employment Relations Act 1999.
4. Die Statutory Trade Union Recognition auf der Grundlage des 32
Employment Relations Act 1999.
5. Die Voluntary Trade Union Recognition auf der Grundlage des 47
Employment Protection Act 1975 seit dem Inkrafttreten des
Employment Relations Act 1999.
5.1 Die Voluntary Conciliation seit dem Inkrafttreten des 47
Employment Relations Act 1999.
5.2 Voluntary Arbitration und Mediation auf der Grundlage des 49
Employment Protection Act 1975 seit dem Inkrafttreten des
Employment Relations Act 1999.
5.3 Die Möglichkeiten der freiwilligen Vereinbarung von 49
Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Stage 4 und Stage 9 des
Statutory Recognition-Verfahrens auf der Grundlage der
Schedule A 1, Part I, Trade Union and Labour Relations
(Consolidation) Act 1992. |
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