Schwarmintelligenz: ein managementtheoretischer Ansatz zur Unternehmensagilität
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Bayreuth
Verl. für Nationalökonomie, Management und Politikberatung
2011
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI
1. EINLEITUNG 1
1.1 PROBLEMSTELLUNG 3
1.2 GANG DER UNTERSUCHUNG 5
2. DAS AGILITY MANAGEMENT 7
2.1 DAS STRATEGISCHE MANAGEMENT 7
2.1.1 DIE ENTWICKLUNG DES STRATEGISCHEN MANAGEMENTS 7
2.1.2 DIE ANFORDERUNGEN DES HYPERWETTBEWERBS 10
2.1.3 DER WANDEL DES ERFOLGSBEGRIFFS 14
2.1.4 FOLGERUNGEN FUER DAS STRATEGISCHE MANAGEMENT 19
2.2 MANAGEMENTAGILITAET ALS ANTWORT AUF DIE HYPERDYNAMISIERUNG 24
2.3 ZWISCHENFAZIT 27
3. GRUPPEN ALS TRAEGER VON AGILITAET 29
3.1 GRUPPENTHEORETISCHE GRUNDLAGEN 30
3.1.1 DER ZUSAMMENHALT IN GRUPPEN 31
3.1.2 DIE FAEHIGKEIT ZUR SELBSTORGANISATION 33
3.2 DAS AGILITAETSPOTENZIAL SOZIALER GRUPPEN 34
3.3 KONSEQUENZEN FUER DAS AGILITY MANAGEMENT : 35
4. BIOLOGISCHE SCHWAERME ALS TRAEGER VON AGILITAET 39
4. 1 DER GEBRAUCH VON METAPHERN 39
4.2 DER BEGRIFF DER SCHWARMINTELLIGENZ 41
4.2.1 BISHERIGE ERKLAERUNGSANSAETZE IN DER LITERATUR 41
4.2.2 DER BEGRIFF DES BIOLOGISCHEN SCHWARMES 45
4.2.3 DER BEGRIFF DER INTELLIGENZ 47
4.3 SCHWARMVERHALTEN IN DER BIOLOGIE 50
4.3.1 TIERISCHE KOORDINATIONSMECHANISMEN 50
4.3.2 VORTEILE DER SCHWARMFORMATION 51
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1015701051
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
VIII INHALTSVERZEICHNIS
4.3.3 DIE BEWEGUNGSMECHANIK VON FISCHSCHWAERMEN 53
4.3.4 DIE BEWEGUNGSMECHANIK VON VOGELSCHWAERMEN 55
4.3.5 DIE BEWEGUNGSMECHANIK VON INSEKTENSCHWAERMEN 56
4.4 DAS AGILITAETSPOTENZIAL VON SCHWAERMEN 58
5. DAS AGILITAETSPOTENZIAL MENSCHLICHER SOZIALSYSTEME 61
5.1 MENSCHLICHES SCHWARMVERHALTEN 61
5.2 DIE MECHANISMEN MENSCHLICHER MASSENFORMATIONEN 64
5.2.1 GRUNDLAGEN DES MASSENVERHALTENS 64
5.2.1.1 ABGRENZUNG HERDENVERHALTEN UND SCHWARMVERHALTEN 64
5.2.1.2 MASSENVERHALTEN IST NICHT GLEICH HERDENVERHALTEN 67
5.2.2 ERKLAERUNGSANSAETZE FUER MASSENVERHALTEN 68
5.2.2.1 INFORMATIONSKASKADEN ALS URSACHE FUER HERDENVERHALTEN 69 5.2.2.2
NETZWERKEFFEKTE ALS URSACHE FUER HERDENVERHALTEN 81 5.2.2.3
EIGENINTERESSE ALS URSACHE FUER HERDENVERHALTEN 82
5.2.3 DAS AGILITAETSPOTENZIAL MENSCHLICHER HERDEN 83
5.3 DIE GESELLSCHAFT ALS TRAEGER VON AGILITAET 84
5.3.1 EINE GESELLSCHAFTSTHEORETISCHE FASSUNG DER SCHWARM-METAPHER 84
5.3.1.1 DER ZUSAMMENHALT IN GESELLSCHAFTEN 84
5.3.1.2 VERTRAUEN IN GESELLSCHAFTEN 89
5.3.2 DAS AGILITAETSPOTENZIAL VON GESELLSCHAFTEN 94
6. DAS SCHWAERM MANAGEMENT 95
6.1 BIOLOGISCHE MECHANISMEN IM MANAGEMENT 96
6.1.1 HIERARCHIE 97
6.1.2 ROBUSTHEIT 105
6.1.3 PROGRAMMIERUNG 109
6.1.4 TEMPORARITAET 113
6.2 MECHANISMEN MENSCHLICHEN MASSENVERHALTENS IM MANAGEMENT 114
6.2.1 INFORMATIONSKASKADEN 115
6.2.1.1 DIE AUFDECKUNG PRIVATER INFORMATIONEN 116
6.2.1.2 DIE EINFUEHRUNG NEUER AKTEURE 117
6.2.1.3 DAS MANAGEMENT DER UNTERNEHMENSGRENZEN 118 6.2.1.4 DIE
TRANSPARENZ IM UNTERNEHMEN 120
6.2.2 NETZWERKEFFEKTE 122
6.2.3 EIGENINTERESSE 123
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS IX
6.3 GESELLSCHAFTSTHEORETISCHE MECHANISMEN IM MANAGEMENT 128
6.3.1 ZUSAMMENHALT 129
6.3.1.1 INSTITUTIONEN 129
6.3.1.2 ARBEITSTEILUNG 136
6.3.2 VERTRAUEN 136
6.3.2.1 VERTRAUENKOENNEN 138
6.3.2.2 VERTRAUENWOLLEN 142
6.4 DAS KONZEPT DES SCHWAERM MANAGEMENTS: EINE ZUSAMMENFASSUNG 146
7. ZUSAMMENFASSUNG 149
LITERATURVERZEICHNIS 151
In einem von zunehmender Komplexität und Dynamik geprägten Umfeld
ist es für Unternehmen notwendig, eine permanente Anpassung an ihre
Umwelt vorzunehmen, um nicht langfristig vom Markt verdrängt zu werden.
In jüngerer Zeit wird in diesem Zusammenhang immer häufiger die so ge¬
nannte Schwarmintelligenz ins Spiel gebracht.
Unter Schwarmintelligenz wird dabei die Fähigkeit einer großen Anzahl von
Individuen verstanden, sehr rasch gemeinsame Bewegungen auszuführen.
Diese Fähigkeit macht die Schwarmintelligenz zu einer auch für die heu¬
tigen Probleme des strategischen Managements interessanten Metapher.
Denn der Bedarf, sich schnell wandelnden Umweltbedingungen flexibel
anzupassen, ist so groß wie nie. Schwärmen gelingt es trotz ihrer großen
Masse an Individuen, in ihrer Gestalt beieinander zu bleiben und zudem
schnelle Richtungswechsel zu vollführen. Die vorliegende Arbeit geht der
Frage nach, inwiefern diese Fähigkeiten auch auf Unternehmen übertrage
werden können, um dem Ideal der Agilität eines gesamten Systems nähe)
zu kommen.
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