Diskriminierungsschutz und unternehmerische Freiheit:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2011
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
303 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 432 S. |
| ISBN: | 9783428135189 |
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Datensatz im Suchindex
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INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 EINLEITUNG 27
A. ANLASS DER UNTERSUCHUNG 28
B. BISHERIGE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES
29
C. NEUE TENDENZEN IM ANTI-DISKRIMINIERUNGSRECHT 29
D. DIE NATIONALE UMSETZUNG 31
§ 2 PROBLEMSTELLUNG 37
A. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND: BEEINTRAECHTIGUNG UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT
DURCH ANTI-DISKRIMINIERUNGSRECHT 37
B. GANG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG 39
§ 3 UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT 41
A. BEGRIFF DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT 41
B. GEGENSTAND DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT 41
C. RECHTLICHER SCHUTZ DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT 43
I. RECHTLICHER SCHUTZ DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT AUF INTERNATIONALER
EBENE. 43
1. ANKNUEPFUNGSPUNKTE FUER DEN SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT 43
2. EINFLUSS VON BESTIMMUNGEN DES INTERNATIONALEN RECHTS AUF DAS DEUTSCHE
RECHT 44
II. EUROPARECHTLICHER SCHUTZ DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT 44
1. DIE EUROPAEISCHE WIRTSCHAFTSVERFASSUNG 45
2. DIE BERUFSFREIHEIT IM EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFTSRECHT 46
A) DIE BERUFSFREIHEIT IN DER EUROPAEISCHEN UNION 46
B) VERTRAG UEBER DIE ARBEITSWEISE DER EUROPAEISCHEN UNION 46
C) CHARTA DER GRUNDRECHTE DER EUROPAEISCHEN UNION 48
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1015433421
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
D) BERUFSFREIHEIT IN DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH 49
3. DIE EIGENTUMSFREIHEIT IM EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFTSRECHT 50
4. DIE UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT IM EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFTSRECHT 51
5. ZWISCHENERGEBNIS UND BEWERTUNG 52
III. SCHUTZ DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT AUF NATIONALER EBENE 53
1. GRUNDRECHTLICHER SCHUTZ 53
A) ART. 12 ABS. 1 GG 53
AA) ALLGEMEINE EINORDNUNG DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT UNTER DIE
EINZELNEN ASPEKTE DES SCHUTZBEREICHS DER BERUFSFREIHEIT 54
(1) FREIHEIT DER BERUFSWAHL 54
(2) FREIE WAHL DES ARBEITSPLATZES 55
(3) FREIHEIT DER BERUFSAUSUEBUNG 55
BB) KONKRETE BESTIMMUNG DES SCHUTZGEHALTS IM HINBLICK AUF
UNTERNEHMERISCHEN BETAETIGUNGSSCHUTZ 56
(1) AUSGANGSPUNKT: GEWERBEFREIHEIT 56
(2) EINZELNE SCHUTZGEGENSTAENDE DER BERUFSAUSUEBUNGSFREIHEIT 56
(3) INSBESONDERE: UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT ALS SCHUTZGEGENSTAND DES
ART. 12 ABS. 1 GG 58
CC) VERHAELTNIS ZU ANDEREN GRUNDRECHTEN 61
(1) VERHAELTNIS ZU ART. 2 ABS. 1 GG 61
(2) VERHAELTNIS ZU ART. 14 GG 62
(3) GESAMTSCHAU 63
B) ART. 2 ABS. 1 GG 64
C) ZWISCHENERGEBNIS 65
D) ALLGEMEIN: DAS PROBLEM DER SOG. *DRITTWIRKUNG 66
2. EINFACHGESETZLICHE EBENE 68
IV. SCHUTZ DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT ALS ARBEITSRECHTLICHES PRINZIP
68
1. SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT IM KUENDIGUNGSRECHT 68
2. INFORMATIONSRECHT ALS AUSPRAEGUNG VON UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT
ZUGUNSTEN EINES FRAGERECHTS BEI DER EINSTELLUNG 71
3. SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT IM BEREICH DES DIREKTIONSRECHTS 72
4. SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT IM RAHMEN DES § 8 TZBFG 73
5. SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT IM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT 74
6. ZWISCHENERGEBNIS 76
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS 9
V. DIE UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT IM US-AMERIKANISCHEN RECHT 78
VI. ZWISCHENERGEBNIS 79
§ 4 ALLGEMEINE EINGRIFFE IN DIE UNTERNEHMERISCHE BETAETIGUNGSFREIHEIT 82
A. EINGRIFF IN UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT AUF VOELKERRECHTLICHER EBENE 82
B. EINGRIFF IN UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT AUF EUROPAEISCHER EBENE DURCH
EUROPAEISCHE NORMEN UND DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH 83
C. EINGRIFFE IN UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT AUF NATIONALER EBENE 84
I. EINGRIFFE NACH VERFASSUNGSRECHTLICHEN UND EINFACHGESETZLICHEN
GRUNDSAETZEN . 84
II. EINGRIFFE AUFGRUND DER GRUNDRECHTLICHEN SCHUTZPFLICHTENWIRKUNG UND
DES
SOZIALSTAATLICHEN PRINZIPS 86
D. ZWISCHENERGEBNIS 90
§ 5 EINGRIFFE IN DIE UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT DURCH GLEICHHEITSSAETZE 92
A. BEGRIFFE IM BEREICH DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 92
I. DER BEGRIFF DER BENACHTEILIGUNG 92
II. DER DISKRIMINIERUNGSBEGRIFF 94
1. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 94
2. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 94
3. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 96
M. BELAESTIGUNG 98
IV. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT 99
V. RECHTFERTIGUNG 100
VI. FAZIT 101
B. BESCHRAENKUNG UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT AUFGRUND VON
GLEICHBEHANDLUNG/NICHTDISKRIMINIERUNG IM ARBEITSRECHT 101
I. GLEICHBEHANDLUNG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ AUF INTERNATIONALER EBENE
. .. 101
II. EUROPAEISCHE EBENE 102
1. EUROPAEISCHES PRIMAERRECHT 102
IMAGE 4
10 INHALTSVERZEICHNIS
2. DER ALLGEMEINE GLEICHHEITSSATZ AUF EUROPAEISCHER EBENE 103
3. SONSTIGE NORMEN 104
4. EUROPAEISCHES SEKUNDAERRECHT 105
A) ALLGEMEINE RICHTLINIENWIRKUNGEN 105
B) DIE EUROPAEISCHEN ANTI-DISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN 107
C) RICHTLINIE 2000/78/EG ALS BLOSSE AUSPRAEGUNG DES ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 109
HI. GLEICHBEHANDLUNG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ AUF NATIONALER EBENE 111
1. VERFASSUNGSRECHTLICHE EBENE 111
2. EINFACHGESETZLICHE EBENE 115
A) ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 115
AA) AUSNAHMETATBESTAENDE 118
BB) BESONDERE ARBEITGEBERPFLICHTEN 121
CC) RECHTSFOLGEN 122
DD) BEWEISLASTREGELUNG 125
EE) FAZIT 126
B) SONSTIGE EINFACHGESETZLICHE VORSCHRIFTEN 127
C. EINZELNE ARBEITSRECHTLICHE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE UND DEREN
AUSWIRKUNG AUF DIE UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT 130
I. DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS 130
1. EBENE DES EUROPAEISCHEN RECHTS 131
2. NATIONALE EBENE 134
A) VERFASSUNGSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNGEN 134
B) EINFACHGESETZLICHE REGELUNGEN 136
AA) §§ 1, 7 ABS. 1, 8 ABS. 1 AGG (§ 611A BGB A. F.) 136
(1) MILDER MASSSTAB BEI MITTELBAREN DISKRIMINIERUNGEN 137
(2) ZULAESSIGE UNGLEICHBEHANDLUNG IM RAHMEN VON § 8 ABS. 1 AGG 139
BB) §§ 119 ABS. 2, 123 ABS. 1 BGB (FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS) . . ..
150
3. ZWISCHENERGEBNIS UND FAZIT 151
A) LEITLINIEN DES DISKRIMINIENINGSSCHUTZES 152
B) PROBLEMFAELLE 152
H. DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DER SEXUELLEN IDENTITAET 153
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS 11
HI. DISKRIMINIERUNG AUFGRUND EINER (SCHWER-)BEHINDERUNG 155
1. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ AUF VERFASSUNGSRECHTLICHER EBENE 157
2. EINFACHGESETZLICHE EBENE 158
A) AGG / SGB IX 158
B) §§ 119 ABS. 2, 123 BGB 161
3. ZWISCHENERGEBNIS 163
A) GESICHERTE LEITLINIEN DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 163
B) PROBLEMFAELLE 163
IV. DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DER RASSE UND (ETHNISCHEN) HERKUNFT 164
1. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ AUF EUROPAEISCHER EBENE .* 164
2. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ AUF NATIONALER EBENE 165
3. ZWISCHENERGEBNIS 168
V. DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DER STAATSANGEHOERIGKEIT 169
1. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ AUF EUROPAEISCHER EBENE 169
A) ART. 18 ABS. 1 AEUV (VORMALS: ART. 12 ABS. 1 EG) 169
B) EUROPAEISCHE GRUNDFREIHEITEN 170
2. NATIONALE EBENE 173
3. ZWISCHENERGEBNIS 174
A) LEITLINIEN DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 174
B) PROBLEMFAELLE 174
VI. DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DER RELIGION ODER DER WELTANSCHAUUNG 175
1. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND KIRCHENAUTONOMIE AUF EUROPAEISCHER EBENE ..
175
A) ALLGEMEINE BEEINTRAECHTIGUNG SAEKULARER ARBEITGEBER 176
B) BERUECKSICHTIGUNG DER INTERESSEN VON TENDENZBETRIEBEN 177
2. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND KIRCHENAUTONOMIE AUF NATIONALER EBENE 178
3. DAS INTERESSE SAEKULARER ARBEITGEBER AN DIFFERENZIERUNGEN IN DER
AKTUELLEN RECHTSPRECHUNG DES BAG 180
A) DAS KOPFTUCH-URTEIL DES BAG 181
B) RECHTLICHE BEDENKEN IN BEZUG AUF DIE AUSREICHENDE BERUECKSICHTIGUNG
UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT 182
4. ZWISCHENERGEBNIS 186
A) LEITLINIEN DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 186
IMAGE 6
12 INHALTSVERZEICHNIS
B) PROBLEMFAELLE 186
VII. DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES ALTERS 187
1. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ AUF EUROPAEISCHER EBENE 187
A) ALLGEMEINER RECHTFERTIGUNGSMASSSTAB NACH ART. 4 ABS. 1 RL 2000/78/EG
189
B) ALTERSSPEZIFISCH: DER MASSSTAB DES ART. 6 ABS. 1 RL 2000/78/EG 192
C) FOERDERUNGSMASSNAHMEN (ART. 7 ABS. 1 RL 2000/78/EG) 196
2. NATIONALE EBENE 196
A) VERFASSUNGSRECHTLICHE EBENE 196
B) EINFACHGESETZLICHE EBENE 196
AA) §§ 119 ABS. 2, 123 BGB 196
BB) ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 197
3. ZWISCHENERGEBNIS 198
A) LEITLINIEN DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 198
B) PROBLEMFAELLE 199
V N I. DISKRIMINIERUNG IM BEREICH DER TEILZEIT- SOWIE DER BEFRISTETEN
ARBEIT 199
1. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT 200
A) § 4 ABS. 1 TZBFG 200
B) § 4 ABS. 2 TZBFG 201
2. AUSNAHMEMOEGLICHKEITEN 201
A) RECHTFERTIGUNG IM RAHMEN DES § 4 ABS. 1 TZBFG 202
B) RECHTFERTIGUNG IM RAHMEN DES § 4 ABS. 2 TZBFG 203
3. ZWISCHENERGEBNIS 203
IX. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ BEI DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 203
1. GRUNDSATZ DER NICHTDISKRIMINIERUNG 204
2. AUSNAHMEMOEGLICHKEITEN 205
3. ZWISCHENERGEBNIS 206
X. SONSTIGE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 206
XI. ZWISCHENERGEBNIS 208
1. EINSCHRAENKUNG DURCH BELASTUNG MIT ORGANISATIONS- UND FINANZAUFWAND ..
210
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS 13
2. EINSCHRAENKUNG DER FREIEN MARKTBETAETIGUNG 210
A) AUF DIFFERENZIERUNG/DISKRIMINIERUNG BERUHENDES ANGEBOT 211
B) AUF DISKRIMINIERUNG BERUHENDE NACHFRAGE 212
§ 6 EINSCHRAENKBARKEIT UND KERNBEREICHE UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT 213
A. GRUNDRECHTSSTANDARDS AUF EUROPAEISCHER EBENE 213
B. EINSCHRAENKBARKEIT DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT NACH
VERFASSUNGSRECHTLICHEN MASSSTAEBEN 215
I. REGELUNGSVORBEHALT DES ART. 12 ABS. 1 S. 2 GG 215
II. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ ALS MASSGEBLICHE SCHRANKEN-SCHRANKE 216
M. ART. 19 ABS. 2 GG - WESENSGEHALT DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT 219
IV. DURCH ART. 12 ABS. 1 GG GESCHUETZTER KERNBEREICH UNTERNEHMERISCHER
HANDLUNGSFREIHEIT 220
1. KEIN (GLEICHHEITS-)RECHT AUF ARBEIT 220
2. KEIN RECHT AUF BESTANDSSCHUTZ FUER DEN INNEGEHALTENEN ARBEITSPLATZ 221
3. KEIN KONTRAHIERUNGSZWANG ZU LASTEN DES ARBEITGEBERS 221
C. ZWISCHENERGEBNIS 223
§ 7 RECHTFERTIGUNG UND GRENZEN DER BESCHRAENKUNG UNTERNEHMERISCHER
FREIHEIT DURCH DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 225
A. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS GRUNDSAETZLICH LEGITIMES ZIEL 226
I. DIE ZWECKE DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZRECHTS 226
1. DISKRIMINIERUNGSKONSENS ALS ANLASS ZUR POSITIVIERUNG VON
ANTI-DISKRIMINIERUNGSVORSCHRIFTEN 227
2. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ALS HERABSETZUNGSVERBOTE 228
H. DIE STELLUNG VON UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT ZU DEN ZWECKEN DES
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 232
1. DIE DISKRIMINIERUNGSSCHERE 232
A) NICHT DISKRIMINIERENDER ARBEITSMARKT 232
B) DISKRIMINIERENDER GUETER- UND DIENSTLEISTUNGSMARKT 233
AA) AUF MERKMALSNAHER DIFFERENZIERUNG BERUHENDE AUSRICHTUNG AM MARKT 233
IMAGE 8
14 INHALTSVERZEICHNIS
BB) DISKRIMINIERENDES KUNDENVERHALTEN 235
2. DARAUS RESULTIERENDE GEFAHR FUER UNTERNEHMERISCHES HANDELN 236
3. ZIEL DER ERHALTUNG DER UNTERNEHMERISCHEN (RE-)AKTIONSFAEHIGKEIT 238
A) ANERKENNUNG AUF DIFFERENZIERUNG BERUHENDER ANGEBOTE 240
B) DIFFERENZIERUNG ALS PRAKTIZIERTE PLURALITAET 241
C) UMSETZUNG DER DIFFERENZIERENDEN ANGEBOTE DURCH EINE STIMMIGE
PERSONALAUSWAHL UND CORPORATE-IDENTITY-ANWEISUNGEN 244
4. BERUECKSICHTIGUNG DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT IM RAHMEN DER
AUSNAHMETATBESTAENDE (ABWAEGUNGSMODELL) 247
A) AUSREICHENDER SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT BEI
DIFFERENZIERUNGSMOEGLICHKEIT AUS SACHLICHEN GRUENDEN 248
B) UNZUREICHENDER SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT UEBER DIE
AUSNAHMEMOEGLICHKEITEN FUER WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE
ANFORDERUNGEN 248
5. KEINE FREIHEIT VOR DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN IM BEREICH DES
TARIFRECHTS .. 257
6. ERFORDERNIS EINER TELEOLOGISCHEN REDUKTION DER
DISKRIMINIERUNGSTATBESTAENDE 258
7. VORURTEILSFREIHEIT ALS OBJEKTIVE GRENZE ZWISCHEN ERLAUBTER
DIFFERENZIERUNG UND VERBOTENER DISKRIMINIERUNG 267
A) AUSREICHENDER SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT FUER
TENDENZUNTERNEHMEN BEI TENDENZBEZOGENEN MASSNAHMEN UND FUER
INTERESSENVERBAENDE VON MERKMALSTRAEGERGRUPPEN 267
B) POTENTIALE UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT BEI DER ANWENDUNG
VORURTEILSFREIER BENACHTEILIGUNGEN MITTELS MARKTBESTIMMTER MASSNAHMEN 272
AA) ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE ANFORDERUNGEN 272
BB) MERKMALSEIGENSCHAFT ALS ZENTRALER LEISTUNGSBESTANDTEIL 273
CC) UNTERSCHEIDUNGEN AUS SITTLICHEN, THERAPEUTISCHEN, FUERSORGERISCHEN
ODER PAEDAGOGISCHEN GRUENDEN 280
DD) SCHUTZWUERDIGE SICHERHEITSINTERESSEN 290
EE) MERKMALSORIENTIERTE GESCHAEFTSAUSRICHTUNG 291
FF) GESETZLICHE SCHUTZBESTIMMUNGEN 308
GG) ALLGEMEINE SCHLUSSFOLGERUNGEN ZUR SYSTEMATISIERUNG DER UNTERSUCHTEN
WECHSELBEZIEHUNG 309
(1) UNDURCHFUEHRBARKEIT DES MARKTANGEBOTS BZW. ERHEBLICHE ERSCHWERUNG BEI
MERKMALSORIENTIERTEM MARKTAUFTRITT 309
IMAGE 9
INHALTSVERZEICHNIS 15
(2) VORURTEILSFREIHEIT ALS OBJEKTIVE GRENZE ZWISCHEN ERLAUBTER
DIFFERENZIERUNG UND VERBOTENER DISKRIMINIERUNG -
OBJEKTIV-EIGNUNGSBEZOGENE ANKNUEPFUNG DER UNTERSCHEIDUNG ALS
BEWERTUNGSKRITERIUM 312
(3) AUSSCHLUSS DISKRIMINIERENDER ANKNUEPFUNGSPUNKTE 317
(4) BERUECKSICHTIGUNG DER GRENZE AUCH ZUGUNSTEN DES ARBEITGEBERSEITIGEN
INFORMATIONSINTERESSES 318
C) BEWERTUNG DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG NACH DARLEGUNGS- UND
BEWEISKRITERIEN 319
AA) SCHLUESSIGES UNTERNEHMERKONZEPT 320
BB) DARAUF BERUHENDES PERSONALKONZEPT 323
CC) KONSEQUENTE UMSETZUNG 324
DD) GERICHTLICHER PRUEFUNGSUMFANG 325
8. DIVERSITY MANAGEMENT - (ANTI-)DISKRIMINIENING ALS ARBEITGEBERSEITIGES
INTERESSE 326
9. ZWISCHENERGEBNIS 328
B. DIE BEHANDLUNG VERBLEIBENDER FAELLE DISKRIMINIERENDEN KUNDENVERHALTENS
331
I. DIE PROBLEMATIK DES DISKRIMINIERENDEN KUNDENVERHALTENS 331
II. DERZEITIGER MEINUNGSSTAND 332
HI. EIGENE STELLUNGNAHME - UNTERSUCHUNG: ZUMUTBARKEITSGRENZE IN FAELLEN
DISKRIMINIERENDEN KUNDENVERHALTENS 337
1. GRUNDSATZ: VERMUTUNG ZUGUNSTEN DER DURCHSETZUNG DER
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZWIRKUNG 337
A) DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ALS LEGITIMES MITTEL ZUR BEKAEMPFUNG
DISKRIMINIERENDER BEHANDLUNGEN 337
B) GEEIGNETHEIT UND ERFORDERLICHKEIT ALLGEMEINER FOLGEN VON
DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN 338
AA) GEEIGNETHEIT DER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZVORSCHRIFTEN 338
BB) ERFORDERLICHKEIT 339
C) ERGEBNIS: UNERHEBLICHKEIT ALLGEMEINER BELASTUNGSWIRKUNGEN 340
2. UEBERWIEGENDER SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER FREIHEIT IM EINZELFALL -
ERFORDERNIS DER BERUECKSICHTIGUNG UNTERNEHMERISCHER ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
BEI DISKRIMINIERENDEM KUNDENVERHALTEN 344
A) DAS ERFORDERNIS DER BERUECKSICHTIGUNG UNTERNEHMERISCHER
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT NACH ALLGEMEINEN GRUNDSAETZEN 345
IMAGE 10
16 INHALTSVERZEICHNIS
B) KONKRETISIERUNG DES ERFORDERNISSES IN FAELLEN DISKRIMINIERENDEN
KUNDENVERHALTENS DURCH § 12 ABS. 4 AGG 347
AA) MARKTGEBUNDENHEIT DES ARBEITGEBERHANDELNS 347
BB) ANERKENNUNG UNTERNEHMERISCHER RISIKOTRAGUNG 348
CC) FEHLENDE BEHERRSCHBARKEIT VON DISKRIMINIERUNGEN DURCH DRITTVERHALTEN
349
DD) § 12 ABS. 4 AGG ALS EINFACHGESETZLICHE AUSPRAEGUNG DER
ZUMUTBARKEITSSCHRANKE 353
3. SCHONENDER AUSGLEICH ALS LOESUNGSANSATZ - UNZUMUTBARKEIT ALS
BELASTUNGSGRENZE 358
A) SCHONENDER AUSGLEICH AUF DER EBENE DES DEUTSCHEN VERFASSUNGSRECHTS .
362
B) SCHONENDER AUSGLEICH AUCH ZWISCHEN DEM SCHUTZGUT DER
UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT UND EUROPAEISCHEM
(ANTI-DISKRIMINIERUNGS-)RECHT 363
AA) BEEINTRAECHTIGUNG DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT DURCH EUROPAEISCHE
NORMEN 363
BB) VERSTAERKUNG DER BESCHRAENKUNGSWIRKUNG DURCH DIE EUGH-RECHTSPRECHUNG
364
CC) EINFLUSS DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT AUF EUROPAEISCHES
ANTI-DISKRIMINIERUNGSRECHT - FEHLENDE AUSGLEICHSWIRKUNG DES ART. 12 ABS.
1 GG 364
(1) ALLGEMEIN: BERUECKSICHTIGUNG DEUTSCHER GRUNDRECHTE IM EUROPAEISCHEN
RECHT - VORRANG VON EUROPAEISCHEN BESTIMMUNGEN VOR DEN GRUNDRECHTEN 364
(2) KONKRET: SCHUTZWIRKUNG DES ART. 12 ABS. 1 GG GEGENUEBER EUROPAEISCHEN
ANTI-DISKRIMINIERUNGSVORGABEN 367
DD) NOTWENDIGER AUSGLEICH AUF EUROPAEISCHER EBENE 368
(1) PROBLEM: MANGELHAFTER, INEFFEKTIVER SCHUTZ DER UNTERNEHMERISCHEN
FREIHEIT AUF EUROPAEISCHER EBENE 368
(2) STRUKTURGLEICHER SCHUTZ UNTERNEHMERISCHER BETAETIGUNGSFREIHEIT AUCH
AUF GEMEINSCHAFTSEBENE 370
(3) GELTUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS AUCH AUF GEMEINSCHAFTSEBENE
370
EE) ERGEBNIS: SCHONENDER AUSGLEICH AUCH IM EUROPAEISCHEN
ANTI-DISKRIMINIERUNGSRECHT 371
C) ZWISCHENERGEBNIS 373
IMAGE 11
INHALTSVERZEICHNIS 17
4. UMSETZUNG DES SCHONENDEN AUSGLEICHS IM BEREICH DISKRIMINIERENDEN
DRITTVERHALTENS 373
A) ADRESSAT DER VERPFLICHTUNG, FUER EINEN SCHONENDEN AUSGLEICH ZU SORGEN
. 373
AA) DER GESETZGEBER ALS FREIHEITSGARANT 374
BB) DER RICHTER ALS GARANT FUER DIE BERUECKSICHTIGUNG DER
FREIHEITSGARANTIE 375
B) RECHTSDOGMATISCHE UMSETZUNG 376
C) GRENZEN DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES IN DEN FAELLEN DISKRIMINIERENDEN
KUNDENVERHALTENS 378
D) LOESUNGSVORSCHLAG: ERHEBLICHE SCHAEDLICHKEIT ALS OBJEKTIVE
ZUMUTBARKEITSGRENZE 384
E) MOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS, DEN SCHAEDIGUNGSNACHWEIS ZU FUEHREN ..
386
F) GRENZEN DER FREIEN ARBEITGEBERENTSCHEIDUNG 389
G) ZWISCHENERGEBNIS 391
§ 8 FAZIT 392
§ 9 ZUSAMMENFASSUNG/THESEN 394
LITERATURVERZEICHNIS 398
SACHWORTVERZEICHNIS 429
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