Verfügbarkeit: Transnationale Unternehmensvereinbarungen

Transnationale Unternehmensvereinbarungen: Zur Neuordnung der Arbeitsbeziehungen in Europa

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Rüb, Stefan (VerfasserIn), Platzer, Hans-Wolfgang 1953- (VerfasserIn), Müller, Torsten 1970- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin edition sigma 2011
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 134
Schlagworte:	Arbeitsbeziehungen Europäischer Betriebsrat Internationales Unternehmen Arbeitnehmervertretung Unternehmenskooperation Gewerkschaft Multinationales Unternehmen Internationalisierung Europäische Union Europa
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Klappentext
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ISBN:	9783836087346

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adam_text	IMAGE 1 INHALT VORWORT 9 1 EINLEITUNG 1 1 1.1 GEGENSTAND UND ZIELE DER UNTERSUCHUNG 11 1.2 ZUR ENTWICKLUNGSDYNAMIK TRANSNATIONALER KONZERNVEREINBARUNGEN 1 7 2 THEORETISCHER RAHMEN UND UNTERSUCHUNGSANSATZ 23 2. 1 ZUM STAND DER FORSCHUNG 23 2.2 DER FALLSTUDIENBASIERTE UNTERSUCHUNGSANSATZ 28 2.3 DAS UNTERSUCHUNGSDESIGN 31 2.3.1 EUROPAEISCHES MEHREBENENSYSTEM DER ARBEITSBEZIEHUNGEN 31 2.3.2 VERHANDLUNGSRAEUME EINER VEREINBARUNGSORDNUNG AUF EUROPAEISCHER 33 UNTERNEHMENSEBENE 2.3.3 DAS KONZEPT DER VERHANDELTEN ORDNUNG 38 2.3.4 VERHANDLUNGSKONTEXT: ANALYSERASTER EINER EUROPAEISCHEN 42 VEREINBARUNGSPOLITIK 2.3.5 STRUKTURELLER KONTEXT: SCHALENMODELL EINER EUROPAEISCHEN 52 VEREINBARUNGSPOLITIK 3 DIE STRUKTURELLEN KONTEXTBEDINGUNGEN EUROPAEISCHER 59 UNTERNEHMENSVERHANDLUNGEN 3.1 POLITISCH-OEKONOMISCHE EU-INTEGRATIONSDYNAMIK, EU-GOVERNANCE 59 UND TRANSNATIONALE ARBEITSBEZIEHUNGEN 3.2 DIE SUPRASTAATLICHE INITIATIVE EINES (OPTIONALEN) RECHTSRAHMENS 67 3.3 KONZERNSTRUKTUREN UND MANAGEMENTSTRATEGIEN 72 3.4 ENTWICKLUNGSMUSTER EUROPAEISCHER BETRIEBSRAETE UND DAS VERHAELTNIS 74 ZWISCHEN EUROPAEISCHEN BETRIEBSRAETEN UND GEWERKSCHAFTEN 3.4.1 EBR-ENTWICKLUNGEN 75 3.4.2 DAS VERHAELTNIS EBR UND GEWERKSCHAFTEN 78 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1013932498 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 6 INHALT 3.5 DAS VERFAHREN DES EMB ZUM UMGANG MIT VERHANDLUNGEN AUF 84 EUROPAEISCHER UNTERNEHMENSEBENE 3.5.1 ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 85 3.5.2 PROZEDURALE UND INHALTLICHE AUSGESTALTUNG: AKTEURSPOSITIONEN UND 92 ERGEBNISSE 4 DIE UNTERNEHMENSFALLSTUDIEN 99 4. 1 DER EBR ALS PIONIER EINER EUROPAEISCHEN VEREINBARUNGSPOLITIK - 100 DER FALL FORD 4.2 DIE DEUTSCHE EBR-SPITZE ALS TREIBENDE KRAFT EINER EUROPAEISCHEN 114 VEREINBARUNGSPOLITIK - DER FALL DAIMLER 4.3 ANERKENNUNG DES GEWERKSCHAFTLICH BEANSPRUCHTEN VETOS BEIM 127 ABSCHLUSS EINER EUROPAEISCHEN UNTERNEHMENSVEREINBARUNG DURCH DEN EBR - DER FALL JOHN DEERE 4.4 NICHTANERKENNUNG DES GEWERKSCHAFTLICHEN VETOS BEIM ABSCHLUSS 140 EINER EUROPAEISCHEN UNTERNEHMENSVEREINBARUNG DURCH DEN EBR - DER FALL ABB 4.5 MUSTERGUELTIGE ANWENDUNG DES EMB-VERHANDLUNGSVERFAHRENS - 152 DER FALL AREVA 4.6 ALLEINIGE VERHANDLUNGSFUEHRERSCHAFT DES EMB - 163 DER FALL ARCELORMITTAL 4.7 ZUNEHMENDE FORMALE ANERKENNUNG DER GEWERKSCHAFTEN IM 173 VERHANDLUNGSPROZESS - DER FALL EADS 4.8 ERFOLGREICHE INTERVENTION DES 1MB BEI DER VERHANDLUNG EINER 188 INTERNATIONALEN RAHMENVEREINBARUNG - DER FALL MAHLE 4.9 EUROPAEISCHE VEREINBARUNGSPOLITIK IN EINEM DEUTSCHEN 194 CHEMIEUNTERNEHMEN - DER FALL BAYER 4.10 EUROPAEISCHE VEREINBARUNGSPOLITIK IN EINER ITALIENISCHEN BANK - 200 DER FALL UNICREDIT 5 ERGEBNISSE UND PERSPEKTIVEN 209 5.1 EUROPAEISCHE UNTERNEHMENSVERHANDLUNGEN: GESAMTAUSWERTUNG 209 IMAGE 3 INHALT 1 5.1.1 AKTEURSKONSTELLATIONEN UND REPRAESENTATIONSVERHAELTNISSE DER 209 VERHANDLUNGSPARTEIEN 5.1.2 DAS MEHREBENENVERHANDELN EUROPAEISCHER UNTERNEHMENSVEREINBARUNGEN 219 5.1.3 VERHANDLUNGSMACHT UND MACHTBALANCE DER AKTEURE 224 5.1.4 RELEVANZ DER ZU VERHANDELNDEN GEGENSTAENDE 231 5.2 AUF DEM WEG ZU EINER VERHANDELTEN ORDNUNG EUROPAEISCHER 234 UNTERNEHMENSARBEITSBEZIEHUNGEN? 5.3 DIE TRANSNATIONALE VEREINBARUNGSPOLITIK AUF UNTERNEHMENSEBENE 241 UND DAS EUROPAEISCHE MEHREBENENSYSTEM DER ARBEITSBEZIEHUNGEN: PERSPEKTIVEN DER EUROPAEISIERUNG LITERATUR 249 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 259 VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN 261 Im letzten Jahrzehnt haben europäische Unterneh¬ mensvereinbarungen als neuartiges Instrument der Erwerbsregulierung an Bedeutung gewonnen. Euro¬ päische Betriebsräte und Gewerkschaften handeln in zunehmenden Maß mit Unternehmen grenzüber¬ greifende Vereinbarungen zu Themen wie Arbeits¬ sicherheit, Gewinnbeteiligung und den Umgang mit Umstrukturierungen aus. Die Verhandlungsak¬ teure stoßen dabei in einen wenig regulierten und noch kaum strukturierten Raum vor, so dass dessen Ordnung notwendigerweise Teil des Verhandlungs¬ prozesses wird. Diese Studie zeichnet erstmals auf Grundlage empirischer Fallanalysen die Verhand¬ lungsprozesse europäischer Unternehmensvereinba¬ rungen detailliert nach. Ihr besonderes Augenmerk gilt dabei der Rolle und dem Zusammenspiel von Europäischen Betriebsräten und Gewerkschaften. Die Untersuchung vermittelt umfassende Einblicke in die Handlungsbedingungen und Akteursstrategien dieser im Entstehen begriffenen Neuordnung euro¬ päischer Unternehmensarbeitsbeziehungen. Die Autoren reflektieren ihre Befunde auch im Lichte der politikwissenschaftlichen Forschung zur europäischen Integration und liefern damit einen Diskussionsbei¬ trag, der über die arbeitspolitische Dimension hinaus¬ reicht.
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