Forschepoth, M. (2009). Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests ; Studienarbeit (1. Aufl.). GRIN-Verl.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Forschepoth, Marcus. Konstruktorientierte Verfahren in Der Personalauswahl: Vor- Und Nachteile Von Intelligenz-, Leistungs- Und Persönlichkeitstests ; Studienarbeit. 1. Aufl. [München]: GRIN-Verl, 2009.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Forschepoth, Marcus. Konstruktorientierte Verfahren in Der Personalauswahl: Vor- Und Nachteile Von Intelligenz-, Leistungs- Und Persönlichkeitstests ; Studienarbeit. 1. Aufl. GRIN-Verl, 2009.
Achtung: Diese Zitate sind unter Umständen nicht zu 100% korrekt.