Gewerkschaftliche Identität in der Krise: zum Spannungsverhältnis individueller und kollektiver gewerkschaftlicher Identität
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| Published: |
Hamburg
Kovač
2010
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| Series: | Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
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| adam_text | GLIEDERUNG 1. EINFUEHRUNG 9 2. THEORIETEIL 13 2.1. DER ANSATZ VON ERIKSON
13 2.2. DER ANSATZ VON MARCIA 14 2.3. DER ANSATZ VON HAUSSER 17 2.4.
WEITERGEHENDE THEORETISCHE VORUEBERLEGUNGEN ZUM FORSCHUNGSVORHABEN 19
2.4.1. THEORIE DER SOZIALEN IDENTITAET 20 2.4.1.1. KOLLEKTIVIDENTITAET ALS
SCHLUESSELBEGRIFF 21 2.4.2. THEORIE DER GRUPPE 23 2.5. KONSEQUENZEN SOWIE
THEORETISCHE UEBERLEGUNGEN FUER DAS FORSCHUNGSVORHABEN 24 2.5.1. ANNAHMEN
30 2.5.1.1. GRUNDANNAHME 30 2.5.1.1.1. INDIVIDUELLE
GEWERKSCHAFTSIDENTITAET 31 2.5.1.1.2. KOLLEKTIVE GEWERKSCHAFTSIDENTITAET
32 2.5.2. DIE FORSCHUNGSLEITENDEN HYPOTHESEN 32 3. EMPIRIETEIL 37
3.1.BEFRAGUNG 38 3.1.1. DER FRAGEBOGEN 38 3.1.1.1.DIE ENTWICKLUNG DES
FRAGEBOGENS 39 3.1.1.2. PRAETEST 40 3.1.1.3. EINSATZ DER SOFTWARE SPSS 14
UND EXCEL 40 3.1.1.4. DIE STICHPROBE 42 3.1.2. DIE DURCHFUEHRUNG 42
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1002406986 DIGITALISIERT
DURCH 3.1.3. DIE AUSWERTUNG DER DATEN 43 3.13.1. DIE DESKRIPTION DER
STICHPROBE 43 3.13.1.1. DIE BERUFSGRUPPENSTRUKTUR 43 3.1.3.1.2. DIE
BETRIEBLICHE STRUKTUR 44 3.1.3.1.3. DIE ALTERSSTRUKRUR 45 3.1.3.1.4. DER
GEWERKSCHAFTLICHE ORGANISIERUNGSGRAD 46 3.13.1.5. DIE GESCHLECHTLICHE
VERTEILUNG 47 3.1.3.2. DESKRIPTIVE TABELLENANALYSE 48 3.1.3.2.1. DIE
*BEDEUTUNG DER ARBEITSWERTE 48 3.1.3.2.1.1. DIE MITTELWERTBETRACHTUNG
49 3.1.3.2.1.2. ITEM-VERGLEICH *BEDEUTUNG 50 3.13.2.1.2.1. DIE
GESAMTGRUPPE 50 3.13.2.1.2.2. DIE BEDEUTUNG IN ABHAENGIGKEIT VON DER
GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT 53 3.13.2.1.23. DIE AUSWERTUNG UNTER
BERUECKSICHTIGUNG DES GESCHLECHTS 61 3.13.2.1.2.4. DIE AUSWERTUNG UNTER
BERUECKSICHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN HERKUNFT 69 3.13.2.1.2.5. EXKURS ZUR
SUBJEKTIVEN BETROFFENHEIT VON MANDATSTRAEGERN (BETRIEBSRAETE UND
TARIFKOMMISSIONSMITGLIEDERN) 78 3.13.2.13. REIHUNG 87 3.13.2.13.1.
GESAMTGRUPPE 88 3.13.2.13.2. KREUZTABELLE REIHUNG ORGANISATIONSGRAD 89
3.13.2.1.33. KREUZTABELLE REIHUNG/GESCHLECHT 93 3.13.2.13.4.
BETRIEBLICHE DIFFERENZIERUNG 96 3.13.2.13.5. EXKURS REIHUNG/BERUF 99
3.133. ANALYSE UND INTERPRETATION DER ERGEBNISSE 101 3.133.1. AUSWERTUNG
UND DEUTUNG DER VARIABLEN UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER SUBJEKTIVE
BEDEUTUNG 101 3.1.3.3.2. AUSWERTUNG UND DEUTUNG DER ERGEBNISSE ZUR
*REIHUNG 106 3.2. DAS LEITFADENINTERVIEW 113 3.2.1. DER LEITFADEN 114
3.2.2 3.2.3. DIE TRANSKRIPTION 117 3.2.4. DIE TEXTBEARBEITUNG 118
3.2.4.1. DIE IDENTIFIZIERUNG DER KERNAUSSAGEN 119 3.2.4.1.1.
GEWERKSCHAFTLICHE RICHTUNG 119 3.2.4.1.2. ENTSTEHUNG DER
GEWERKSCHAFTLICHEN UEBERZEUGUNG IN DER VERGANGENHEIT 120 3.2.4.13.
PRAEFERENZEN GEWERKSCHAFTLICHER THEMEN 121 3.2.4.1.4. SUBJEKTIVE
BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT IN DER VERGANGENHEIT. 122
3.2.4.1.5. BEDEUTUNG IN DER GEGENWART 123 3.2.4.1.6. VERAENDERTE
HALTUNGEN IM SPANNUNGSBOGEN VERGANGENHEIT UND GEGENWART. 124 3.2.4.1.7.
EINFLUESSE, DIE DIE GEWERKSCHAFTLICHE HALTUNG NEGATIV BEEINFLUSSEN. 127
3.2.4.1.8. EINFLUESSE, DIE DIE GEWERKSCHAFTLICHE HALTUNG POSITIV
BEEINFLUSST. 129 3.2.4.2. ANALYSE UND INTERPRETATION DER AUSSAGEN 130
33. QUANTITATIVE DOKUMENTENANALYSE 133 33.1. ZUORDNUNG DER ANTRAEGE ZU
DEN KERNTHEMEN 134 3.3.2. ANALYSE UND INTERPRETATION DER ERGEBNISSE 135
4. ERGEBNISSE UND HYPOTHESENUEBERPRUEFUNG 137 5. KONSEQUENZEN FUER DIE
GEWERKSCHAFTLICHE PRAXIS 149 5.1. VERFAHREN ZUR TARIFIERUNG VON
BETRIEBEN AUF DER GRUNDLAGE IDENTITAETSPSYCHOLOGISCHER UEBERLEGUNGEN. 150
5.1.1.1. EIN KONKRETES 5-PHASENMODELL FUER HAUSTARIFVERHANDLUNGEN 153 5.2
DIE BEDEUTUNG DER BEDINGUNGSSTELLUNG 158 6. SCHLUSSFOLGERUNGEN 159
LITERATURVERZEICHNIS 165 TABELLEN, ABBILDUNGS- UND GRAFIKVERZEICHNIS 171
ANHANG 177
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| spelling | Dilcher, Oliver Verfasser aut Gewerkschaftliche Identität in der Krise zum Spannungsverhältnis individueller und kollektiver gewerkschaftlicher Identität Oliver Dilcher Hamburg Kovač 2010 237 S. Ill., graph. Darst. 21 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie 52 Zugl.: Flensburg, Univ., Diss., 2010 Einstellung fes Gewerkschaft, Mitgliedschaft fes Identität fes Gruppenidentität (DE-588)4140349-6 gnd rswk-swf Identität (DE-588)4026482-8 gnd rswk-swf Gewerkschaftsmitglied (DE-588)4136506-9 gnd rswk-swf Gewerkschaft (DE-588)4020872-2 gnd rswk-swf Identitätskrise (DE-588)4113988-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Sozialwissenschaftliche Enquete fes Gewerkschaft (DE-588)4020872-2 s Gruppenidentität (DE-588)4140349-6 s Identitätskrise (DE-588)4113988-4 s Gewerkschaftsmitglied (DE-588)4136506-9 s Identität (DE-588)4026482-8 s DE-604 Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie 52 (DE-604)BV017048370 52 X:MVB text/html http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-5202-9.htm Ausführliche Beschreibung DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024404584&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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