Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg: ein empirische Analyse zentraler Mechanismen und Rahmenbedingungen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2011
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XV
TABELLENVERZEICHNIS XVII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXI
1 EINLEITUNG 1
1.1 PRAKTISCHE RELEVANZ 1
1.2 WISSENSCHAFTLICHE RELEVANZ 5
1.3 FORSCHUNGSFRAGEN UND ZIELSETZUNGEN DER ARBEIT 10
1.4 AUFBAU DER ARBEIT 13
2 KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN UND ENTWICKLUNG DES UNTERSUCHUNGSMODELLS ZUM
EINFLUSS DER TOPMANAGERPERSOENLICHKEIT AUF DEN UNTERNEHMENSERFOLG (STUDIE
1).... 17
2.1 THEORETISCH-KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN 17
2.1.1 DIE *UPPER ECHELONS -THEORIE 18
2.1.2 DAS KONZEPT DER ZENTRALEN SELBSTBEWERTUNGEN (CORE
SELF-EVALUATIONS) 21
2.1.3 DIE *SELF-CONSISTENCY -THEORIE 25
2.1.4 GEGENUEBERSTELLUNG DER THEORETISCH-KONZEPTIONELLEN GRUNDLAGEN 28
2.2 LITERATURSICHTUNG (STUDIE 1) 32
2.2.1 VORGEHEN BEI DER LITERATURSICHTUNG 32
2.2.2 AUSWIRKUNGEN PERSOENLICHKEITSBEZOGENER TOPMANAGERCHARAKTERISTIKA
AUF DEN UNTERNEHMENSERFOLG 33
2.2.3 AUSWIRKUNGEN PERSOENLICHKEITSBEZOGENER TOPMANAGERCHARAKTERISTIKA
AUF STRATEGISCHES VERHALTEN 41
2.2.4 AUSWIRKUNGEN STRATEGISCHEN VERHALTENS AUF DEN UNTERNEHMENSERFOLG
50
2.2.5 FAZIT DER LITERATURUEBERSICHT 55
2.3 ENTWICKLUNG DES UNTERSUCHUNGSMODELLS VON STUDIE 1 55
2.3.1 DAS UNTERSUCHUNGSMODELL IM UEBERBLICK 56
2.3.2 HYPOTHESEN ZU DEN HAUPTEFFEKTEN 57
2.3.3 HYPOTHESEN ZU DEN MODERIERENDEN EFFEKTEN 61
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DIGITALISIERT DURCH
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XII INHALTSVERZEICHNIS
3 KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN UND ENTWICKLUNG DES UNTERSUCHUNGSMODELLS
ZUM EINFLUSS EINER FAMILIENUNTERSTUETZENDEN UNTERNEHMENSKULTUR AUF DEN
UNTERNEHMENSERFOLG (STUDIE 2) 65
3.1 THEORETISCH-KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN 65
3.1.1 KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN ZU KONFLIKTEN ZWISCHEN ARBEIT UND
FAMILIE 66
3.1.2 DIE *ORGANIZATIONAL SUPPOIF -THEORIE 68
3.1.3 DAS *JOB DEMANDS-RESOURCES -MODELL 71
3.1.4 GEGENUEBERSTELLUNG DER THEORETISCH-KONZEPTIONELLEN GRUNDLAGEN 76
3.2 LITERATURSICHTUNG (STUDIE 2) 78
3.2.1 VORGEHEN BEI DER LITERATURSICHTUNG 78
3.2.2 AUSWIRKUNGEN EINER FAMILIENUNTERSTUETZENDEN UNTERNEHMENSKULTUR AUF
KONFLIKTE ZWISCHEN ARBEIT UND FAMILIE 80
3.2.3 AUSWIRKUNGEN VON KONFLIKTEN ZWISCHEN ARBEIT UND FAMILIE AUF DIE
ARBEITS- UND LEBENSZUFRIEDENHEIT 90
3.2.3.1 AUSWIRKUNGEN VON KONFLIKTEN ZWISCHEN ARBEIT UND FAMILIE AUF DIE
ARBEITSZUFRIEDENHEIT 96
3.2.3.2 AUSWIRKUNGEN VON KONFLIKTEN ZWISCHEN ARBEIT UND FAMILIE AUF DIE
LEBENSZUFRIEDENHEIT 105
3.2.4 AUSWIRKUNGEN DER ARBEITS- UND LEBENSZUFRIEDENHEIT AUF DIE
ARBEITSLEISTUNG 109
3.2.4.1 AUSWIRKUNGEN DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT AUF DIE ARBEITSLEISTUNG
109
3.2.4.2 AUSWIRKUNGEN DER LEBENSZUFRIEDENHEIT AUF DIE ARBEITSLEISTUNG 111
3.2.5 FAZIT DER LITERATURUEBERSICHT 114
3.3 ENTWICKLUNG DES UNTERSUCHUNGSMODELLS VON STUDIE 2 116
3.3.1 DAS UNTERSUCHUNGSMODELL IM UEBERBLICK 116
3.3.2 HYPOTHESEN ZU DEN HAUPTEFFEKTEN 117
3.3.3 HYPOTHESEN ZU DEN MODERIERENDEN EFFEKTEN 121
4 ANALYSEVERFAHREN UND DATENGRUNDLAGEN 123
4.1 GRUNDLAGEN DER QUALITATIVEN ANALYSE 123
4.2 GRUNDLAGEN DER QUANTITATIVEN ANALYSEN 125
4.2.1 GRUNDLAGEN DER KONSTRUKTMESSUNG 125
4.2.2 GRUNDLAGEN DER KAUSALANALYSE 130
4.2.2.1 KOVARIANZSTRUKTURANALYSE 130
4.2.2.2 MEHRGRUPPENKOVARIANZSTRUKTURANALYSE 137
4.3 EINGRENZUNG DER ZIELSTICHPROBE 139
4.4 DATENGRUNDLAGE DER QUALITATIVEN ANALYSE (STUDIE 1) 139
4.5 DATENGRUNDLAGE DER QUANTITATIVEN ANALYSEN (STUDIE 1 UND 2) 141
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS XIII
5 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG STUDIE 1 145
5.1 QUALITATIVE ANALYSE 145
5.1.1 DURCHFUEHRUNG DER QUALITATIVEN ANALYSE 145
5.1.2 ERGEBNISSE DER QUALITATIVEN ANALYSE 147
5.2 QUANTITATIVE ANALYSE 149
5.2.1 UNTERSUCHUNG DER HAUPTEFFEKTE 150
5.2.1.1 OPERATIONALISIERUNG DER KONSTRUKTE 151
5.2.1.2 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENPRUEFUNG 154
5.2.2 UNTERSUCHUNG DER MODERIERENDEN EFFEKTE 156
5.2.2.1 OPERATIONALISIERUNG DER KONSTRUKTE 156
5.2.2.2 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENPRUEFLING 158
5.3 VALIDIERUNG DES KONSTRUKTS ZENTRALE SELBSTBEWERTUNGEN 160
5.4 VALIDIERUNG DES ZUSAMMENHANGS ZWISCHEN TOPMANAGERLEISTUNG UND
UNTERNEHMENSERFOLG 161
5.5 INTERPRETATION UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE VON STUDIE 1 162
6 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG STUDIE 2 165
6.1 UNTERSUCHUNG DER HAUPTEFFEKTE 166
6.1.1 OPERATIONALISIERUNG DER KONSTRUKTE 166
6.1.2 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENPRUEFUNG 169
6.2 UNTERSUCHUNG DER MODERIERENDEN EFFEKTE 171
6.2.1 OPERATIONALISIERUNG DER KONSTRUKTE 172
6.2.2 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENPRUEFUNG 173
6.3 INTERPRETATION UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE VON STUDIE 2 174
7 ZUSAMMENFASSENDE DISKUSSION DER ARBEIT 177
7.1 IMPLIKATIONEN FUER DIE WISSENSCHAFT 177
7.2 IMPLIKATIONEN FUER DIE UNTERNEHMENSPRAXIS 181
7.3 LIMITATIONEN UND AUSBLICK 182
LITERATURVERZEICHNIS 185
ANHANG , 213
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| title_full | Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg ein empirische Analyse zentraler Mechanismen und Rahmenbedingungen Julia Dorothee Roederer. Mit einem Geleitwort von Ruth Stock-Homburg |
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