Praxisbuch Diversity Management:
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Wien
Facultas
2011
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entscheiden sich immer mehr Unternehmen in Österreich für
EIN SYSTEMATISCHES
DIVERSITY
MANACEMENT?
WlE LÄSST SICH PERSO¬
NELLE Vielfalt in Organisationen verankern? Was sagen diejenigen, die es
BEREITS GETAN HABEN?
Anschaulich und informativ ist dieses Buch eine Einführung ins Thema, ein de¬
taillierter Leitfaden zur Umsetzung und ein Bericht derjenigen Unternehmen, die
bereits von den Vorteilen gelebter betrieblicher Vielfalt profitieren. Die Gründe,
sich für
Diversity
Management zu entscheiden, liegen auf der Hand: Es lassen
sich zahlreiche wirtschaftliche Metatrends in diesem Rahmenkonzept vereinen.
36 Autorinnen beleuchten das Thema. So beschreiben auch die Wirtschafts¬
kammer Wien, die Bank
Austria
Unicredit, die Volkshochschulen GmbH oder
IBM u.v.m. ihre unterschiedlichen Aktivitäten im
Diversity
Management. Als zu¬
sätzliches Plus bietet das Buch zahlreiche interaktive Übungen, praktische Um¬
setzungstipps und Reflexionsmöglichkeiten.
Titel: Praxisbuch Diversity Management
Autor: Pauser, Norbert
Jahr: 2011
INHALT
Vorwort I Jank.9
Einleitung I Pauser, Wondrak.11
Grundlagen des Diversity Managements I Pauser.27
Exkurs: Diversity Inclusion - Macht Vielfalt Schule? I Pauser.51
Exkurs: Rechtliche Mindeststandards
als Grundlage für Diversity Management I Liegl.59
Kerndimensionen des Diversity Managements.79
Geschlecht* und Geschlechter*verhältnisse
in Organisationen I Bendl.81
Mythos Migration I Kreuzhuber.109
Exkurs: Diversity der Hautfarben I Achaleke, Akinyosoye.123
Altern als Prozess: Integrative
Organisationsstrategien I Eberherr, Fleischmann, Hofmann.129
Risiko Behinderung? I Haider.143
Sexuelle Orientierung - Bedeutung
und Implementierungsansätze I Köllen.161
Unternehmerisches Handeln im Lichte religiöser
MiTARBErTERiNNEN und Kundinnen I Spittersberger.175
Diversity Management und organisationaler Wandel.191
Implementierung von Diversity Management I Wondrak.191
3D Modell: Differenz - Dominanz - Diskriminierung I Pauser.219
Diversity Scorecard - Der Vielfalt einen Rahmen geben I Pauser.229
Handlungsfelder des Diversity Managements.241
Ausgewählte Massnahmen
Weiter! Bildung! - Diversity Trainings I Pauser.243
Supervision und Coaching als Nachhaltigkeitsmassnahmen
in Diversitymanagement-Prozessen I Abdul-Hussein.255
Mediation in vielfältigen Unternehmen I Mattl.267
Diversity Mentoring I Wondrak.279
Ausgewählte Unternehmensbereiche
Mlxit! .Vielfältiges Recruiting bedeutet Reichtum I Weghuber, Graf.291
Wie Kommunikation die Vielfalt
zum Vorteil macht I Mühlböck, Wilhelm.299
Awards - Mehr als eine Anerkennung I Märk-Schlaisich.305
Exkurs: Gütesiegel Nestor Gold Bierbaumer.313
Diversity-Fokusgruppen I Wondrak.321
Umsetzungsbeispiele von Diversity Management in Österreich.327
Wirtschaftskammer Wien: Das Diversityreferat - Wertschöpfung
durch Wertschätzung I Naumann.329
Diversity Management bei IBM Österreich I Gaugl.339
Diversity in der UniCredit Group? Ja, bitte! I Faber.349
TNT: Mit Vielfalt zum Erfolg I Neuwirth.359
Equalizent GmbH: Diversity Management in Klein- und
Mittelbetrieben am Beispiel eines Bildungsinstituts I Schefzig.369
Diversity-Management-Implementierung
im Wiener Hilfswerk I Mayrhofer Iljic, Engel.381
Das biber Magazin: das neue Medium für die neuen Österreicher,
für einen neuen Markt I Niznik.391
Personale Vielfalt und funktionale Verbindlichkeit:
eine Wiener Volkshochschule I Judy.401
KulturKontakt Austria als Spiegel der Veränderungen
in einem Europa der Vielfalt I Kowaf, Wallmann.411
Diversity im Kontext verwandter Konzeptionen.423
Gender Mainstreaming - Diversity Management:
Zwei Seiten einer Medaille? I Steinbacher.425
Interkulturelles Management I Sauberer.437
DnrcRsiTY als zentrales Element
von Corporate Social Responsibility (CSR) I Mesicek, Weber.449
Life Balance: Balance von Arbeit und Privatleben
als Thema von Diversity Management I Kloimüller.463
Resümee und Ausblick I Pauser, Wondrak.473
AutorInnenverzeichnis.477 |
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