Gewerkschaften und kollektives Arbeitsrecht in Polen: Wechselbeziehungen im geschichtlichen Kontext
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Baden-Baden
Nomos
2011
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Gewerkschaften und kollektives
Arbeitsrecht in Polen
Wechselbeziehungen im geschichtlichen Kontext
Nomos
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 15
Verzeichnis der Organisationen und politischer Parteien 19
1 Teil: Einführung 23
I Leitgedanken 23
1 Gegenstand, Zielsetzung und Thesen der Arbeit 23
2 Gang der Darstellung 26
3 Überlegungen zur Methodik 29
2 Teil: Gewerkschaften und kollektives Arbeitsrecht im historischen
Funktionswandel 35
II Gewerkschaften 35
1 Deutschland 36
2 Polen 40
III Kollektives Arbeitsrecht 46
1 Begriff des kollektiven Arbeitsrechts 46
2 Koalitionsrecht und Tarifvertragsrecht 51
3 Arbeitskampfrecht und Schlichtung 57
4 Mitbestimmungsrecht 65
5 Funktionen des kollektiven Arbeitsrechts 69
IV Wechselbeziehungen 70
3 Teil: Historische Grundlagen 73
V Überblick über die historische Entwicklung der polnischen
Gewerkschaftsbewegung (1902-1980) 73
1 Vorbemerkungen 73
2 Beginn der polnischen Gewerkschaftsbewegung und die Entwicklung
bis zur Erlangung der Unabhängigkeit (1902-1918) 73
a) Preußen und Deutschland 73
b) Russland 75
c) Österreich 77
3 Zeitraum der Zweiten Republik (1918-1939) 80
a) Die schwierigen Anfänge (1918-1925) 80
b) Entwicklungen nach dem Maiumbruch (1926-1939) 83
c) Situation der wichtigsten Gewerkschaften kurz vor dem Zweiten
Weltkrieg 85
d) Betätigungsfelder der Gewerkschaften 88
e) Spezialfall Oberschlesien 93
4 Der Zweite Weltkrieg und Entstehung der Volksrepublik
Polen (1939-1956) 96
5 Volksrepublik Polen (1956-1980) 103
VI Implementierung rechtlicher Bestandschutz- und Betätigungsregeln
für Gewerkschaften bis 1980 105
1 Vorbemerkungen 105
2 Entstehungsphase des polnischen kollektiven
Arbeitsrechts (1918-1944) 107
a) Bildung und Betätigung von Koalitionen 107
b) Tarifvertragsrecht 112
c) Arbeitskampfrecht 119
ca) Streikrecht 119
cb) Schlichtung und Schiedswesen 124
d) Betriebliches Mitbestimmungsrecht 127
e) Andere gesetzliche Befugnisse von Gewerkschaften 133
f) Gescheiterte Gesetzes vorhaben und politische Arbeitskämpfe 135
3 Phase der relativen Stagnation (1945-1980) 137
a) Koalitionsrecht 138
b) Tarifvertragsrecht 139
c) Gesetzliche Regelungen zu Arbeitsstreitigkeiten
(„Arbeitskampfrecht) 140
d) Mitbestimmungsrecht 141
VII Zwischenergebnis 145
4 Teil: Die polnische Gewerkschaftsbewegung und die Entwicklungen
in der Umbruchphase 1980-1989 149
VIII Bedeutung der Protestbewegung der Jahre 1980/81 für die
gegenwärtige Gestalt des polnischen Arbeitsrechts 149
1 Die Genese von Solidarnosc 149
2 Die Streikpostulate und das Danziger Abkommen (August 1980) 153
3 Kampf um die Koalitionsfreiheit 160
4 Katholische Soziallehre und die Rolle der katholischen Kirche 170
IX Gesetzliche Folgen und Einfluss dieser rechtlichen
Rahmenbedingungen auf die Gewerkschaftsbewegung 187
1 Die Gesetze vom 25 September 1981 über staatliche Unternehmen
und die Selbstverwaltung der Belegschaft sowie ihre Folgen 187
a) Auseinandersetzung um die Arbeitnehmerselbstverwaltung 187
b) Gesetzliches Modell der Arbeitnehmerselbstverwaltung 198
c) Folgen der Gesetze für die betriebliche Praxis und deren
Weiterentwicklung 202
2 Das Gewerkschaftsgesetz von 1982 und seine Folgen 207
a) Vorgeschichte 207
b) Eckpunkte des Gewerkschaftsgesetzes von 1982 * 211
c) Gesetzliche Kompetenzen von Gewerkschaften und deren
Wahrnehmung 216
d) Folgen für die Arbeitsbeziehungen 221
3 Die Novelle des Arbeitsgesetzbuches 1986 222
a) Diskussionen um die Novelle des Arbeitsgesetzbuches 222
b) Eckpunkte der Novelle des Arbeitsgesetzbuches 1986 228
X Dauerhafte Auswirkungen der Veränderungen auf die
Arbeitsbeziehungen 232
1 Beurteilung der Gewerkschaftsrechte 232
2 Entstehung der bipolaren Gewerkschaftsstruktur 238
a) Entwicklung von Solidarnosc 238
b) Entstehung von OPZZ 249
XL Beratungen und Vereinbarungen des Runden Tisches 1989 253
1 Der Weg zum Runden Tisch 253
2 Ergebnisse des Runden Tisches 262
XII Zwischenergebnis 267
5 Teil: Entstehung des jüngeren kollektiven Arbeitsrechts in Polen
nach 1990 und die aktuelle Situation der Sozialpartner in Polen 271
XIII Entwicklung der jüngeren kollektivrechtlichen Normen 271
1 Organisatorische und politische Ausgangslage bei den Akteuren
der Arbeitsbeziehungen 271
a) Gewerkschaftlicher Konfliktpluralismus 271
b) Wechselbeziehungen zwischen den Akteuren zu Anfang der
Transformation 277
2 Wirtschaftliche Transformation und die Neuordnung des
polnischen Arbeitsrechts 283
3 Transformation des polnischen kollektiven Arbeitsrechts 285
a) Prämissen der Reform des kollektiven Arbeitsrechts 285
b) Erste Transformationsphase (1989-1993) 292
ba) Politische Hintergründe und Balcerowicz-Gesetzpaket 292
bb) Legislativer Weg des neuen Gewerkschaftsrechts 296
bc) Gewerkschaftsgesetz (GewG 1991) 303
bd) Arbeitgeberverbandsgesetz (ArbVG) 308
be) Gesetz zur Lösung von Kollektivstreitigkeiten (KollStrG) 312
bf) Streikrecht 316
bg) Praktische Schwierigkeiten bei der Anwendung des
Gesetzes zur Lösung von Kollektivstreitigkeiten 319
bh) Beurteilung des „Gewerkschaftsgesetzpakets 1991 325
bi) Politische Folgen 328
c) Zweite Transformationsphase (1993-1997) 332
ca) Pakt über das Staatsunternehmen in der Umstrukturierung 332
cb) Politische Rahmenbedingungen für die Reform
des Arbeitsrechts 340
cc) Reform des Tarifvertragsrechts 1994 345
cd) Große Novelle des Arbeitsgesetzbuches 1996 354
ce) Verfassungsrechtliche Änderungen 1997 359
cf) Erste Korrekturen der Gesetze von 1991 und Versuche
einer Kodifizierung des kollektiven Arbeitsrechts 362
cg) Fazit 368
d) Dritte Transformationsphase (1997-2001) 375
da) Politische und wirtschaftliche Rahmenbedingungen 375
db) Konkrete Folgen für das polnische Arbeitsrecht 382
e) Vierte Transformationsphase (2001-2007) 389
f) Zusammenfassung 399
4 Auswirkungen der EU-Mitgliedschaft auf die Entwicklung des
polnischen kollektiven Arbeitsrechts und auf die polnische
Gewerkschaftsbewegung 405
a) Richtlinie 94/45/EG vom 22 9 1994 zu Europäischen
Betriebsräten 405
b) Richtlinie 2002/14/EU vom 11 3 2002 zur Unterrichtung und
Anhörung der Arbeitnehmer 410
XIV Entwicklungen bei den Akteuren der Arbeitsbeziehungen und
die aktuelle Lage des sozialen Dialogs 421
1 Entwicklungen auf der Arbeitgeberseite 421
2 Rolle und Bedeutung der Tripartistischen Kommission 433
3 Aktuelle Situation und Struktur der polnischen
Gewerkschaftsbewegung 444
XV Zwischenergebnis 453
6 Teil: Kollektives Arbeitsrecht in Polen im rechtsvergleichenden Blick 461
XVI Zum Stand des kollektiven Arbeitsrechts in Deutschland - ein kurzer
Überblick 461
XVII Herausstellen der Gemeinsamkeiten und Unterschiede des
polnischen zum deutschen kollektiven Arbeitsrecht 465
1 Koalitionsrecht und Arbeitgeberfreiheit 465
a) Koalitionsfreiheit 465
b) Organisationsstruktur von Gewerkschaften und
Arbeitgeberverbänden 470
2 Tarifvertragsrecht im gesellschaftlichen Kontext 477
a) Gewerkschaftliche Tariffähigkeit und die Frage der
Repräsentativität 480
b) Arten von Kollektivvereinbarungen und deren
Allgemeinverbindlichkeit 484
3 Arbeitskampfrecht 491
a) Ablauf von Kollektivstreitigkeiten 493
b) Streikrecht und Aussperrung 497
4 Mitbestimmungsrecht 505
XVIII Aspekte der künftigen Entwicklung des polnischen Arbeitsrechts 510
7 Teil: Zusammenfassung der Ergebnisse 519
Literaturverzeichnis 527
Verzeichnis polnischer Rechtsquellen 571
Anhang 591
Zeittafel 593
Wichtigste gesellschaftliche Proteste in Polen 1945-1974 593
Chronologie der für die Thematik wichtigsten Ereignisse in Polen 1975-2007 594
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