Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Münster
Westfäl. Dampfboot
2011
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Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schriftenreihe: | Forum Frauen- und Geschlechterforschung
30 |
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INHALT
SANDRA SMYKALLA/DAGMAR VINZ EINLEITUNG GESCHLECHTERFORSCHUNG UND
GLEICHSTELLUNGSPOLITIKEN VOR NEUEN THEORETISCHEN, METHODOLOGISCHEN UND
POLITISCHEN HERAUSFORDERUNGEN
I. THEORETISCHE ZUGAENGE UND KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN
CAROL HAGEMANN- WHITE INTERSEKTIONALITAET ALS THEORETISCHE
HERAUSFORDERUNG FUER DIE GESCHLECHTERFORSCHUNG 20
BERND LADWIG INTERSEKTIONALITAET UND LIBERALISMUS - MESAILLANCE ODER
GLUECKLICHE VERBINDUNG? EINE AUSEINANDERSETZUNG MIT PATRICIA HILL COLLINS
34
LUCYN. CHEBOUT WO IST INTERSECTIONALITY IN BUNDESDEUTSCHEN
INTCRSEKTIONALITAETSDISKURSEN? - EXZERPTE AUS DEM REISETAGEBUCH EINER
TRAVELING THEORY 46
DAGMAR VINZ KLASSE UND GESCHLECHT - EINE UMKAEMPFTE VERBINDUNG IN
THEORIEN ZU INTERSEKTIONALITAET UND DIVERSITY 61
JOHANNA HOFLAUER/GERTRAUDE KRELL INTCRSEKTIONALITAET UND DIVERSITY MIT
BOURDIEU BETRACHTET 76
BARBARA SIEBEN/NICOLE BORNHEIM INTERSEKTIONALITAET UND DIVERSITY - ACHSEN
DER DIFFERENZ IN MANAGEMENTKONZEPTEN UND MANAGEMENTFORSCHUNG 93
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1008938874
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
II. METHODISCHE ZUGAENGE UND HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE FORSCHUNG
SIBYLLE HARDMEIER INTERSEKTIONALITAET - ZUR EMPIRISCH-QUANTITATIVEN
OPERATIONALISIERUNG DES KONZEPTS 112
ULRIKE SCHULTZ INTERSEKTIONALITAET, ETHNIE UND GESCHLECHT: UMSETZUNG IN
DER QUALITATIVEN SOZIALFORSCHUNG 128
BRIGITTE KERCHNER DISKURSANALYSE DER INTERSEKTIONALITAET 144
ANJA LINDAU IDENTITAETSLANDSCHAFTEN - ZUR ERFORSCHUNG DER HERSTELLUNG VON
DIVERSITY IN ORGANISATIONEN 162
INGRIDJUNGWIRTH GESCHLECHTLICHE KONFIGURATIONEN IN GRENZUEBERSCHREITENDEN
BERUFSVERLAEUFEN VON MIGRANTINNEN 181
III. POLITIKFELDER UND STRATEGIEN DER CHANCENGLEICHHEIT UND
ANTIDISKRIMINIERUNG
SABINE BECKMANN/PATRICK EHNIS INTERSEKTIONALE PERSPEKTIVEN AUF DIE
GESCHLECHTLICHE ARBEITSTEILUNG - SCHWEDEN UND FRANKREICH IM VERGLEICH
200
ULRIKE HORMEL INTERSEKTIONALITAET VON GESCHLECHT UND ETHNIZITAET: ZUR
KONSTITUTION BENACHTEILIGUNGSRELEVANTER UNTERSCHEIDUNGEN IM
BILDUNGSSYSTEM 216
SANDRA SMYKALLA GENDER UND DIVERSITY IM DISKURS VON WEITERBILDUNG UND
BERATUNG - ANSATZPUNKTE FUER PERSPEKTIVEN DER INTERSEKTIONALITAET 231
BARBARA BEHAM WORK-LIFE BALANCE UND DIVERSITY IN ORGANISATIONEN 246
IMAGE 3
EDELGARD KUTZNER
DIVERSITY MANAGEMENT AUS GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHER PERSPEKTIVE - DAS
*ONLINE-TOOL DIVERSITY" ALS EIN ERSTER INTERVENTIONSSCHRITT IN
UNTERNEHMEN 261
DAGMAR VINZ/'KATHARINA SCHIEDERIG ANTIDISKRIMINIERUNGSPOLITIK - EIN
POLITIKFELD IM SPANNUNGSFELD ZWISCHEN GENDER, DIVERSITY UND
INTERSEKTIONALITAET 281
JOHANNA KOESTERS INTEGRATIONSPOLITIK, DIVERSITY UND CHANCENGLEICHHEIT -
ANSAETZE BEZIRKLICHER INTEGRATIONSARBEIT IN BERLIN 298
AUTOR/EN/INNENHINWEISE 313
Intersektionalität gilt als neues Paradigma der
Geschlechterforschung. Gleichzeitig nehmen
Forschungen zu Diversität,
Diversity
Manage¬
ment und
Diversity Politics
zu. Löst die Inter-
sektionalitätsforschung die Genderforschung
ab? Ergänzen sich
Diversity Studies
und
Gen¬
der Studies? Was
verbindet die Konzepte In¬
tersektionalität,
Gender
und
Diversity,
worin
unterscheiden sie sich?
Zur Beantwortung dieser Fragen werden die
Konzepte
Gender,
Intersektionalität und
Di¬
versity
theoretisch reflektiert und Vorschläge
für ihre methodische Verwendung in der em¬
pirischen Forschung gemacht. Ebenso wird
an ausgewählten Politikfeldern die Relevanz
der Intersektionalitätsforschung für Fragen
der Chancengleichheit aufgezeigt.
Mit Beiträgen von
Carol
Hagemann-White,
Bernd Ladwig, Dagmar Vinz, Gertraude Krell
und Johanna Hofbauer, Lucy N. Chebout,
Barbara Sieben und Nicole Bornheim, Sybille
Hardmeier, Ulrike Schultz, Brigitte Kerchner,
Anja Lindau, Ingrid Jungwirth, Sabine Beck¬
mann und Patrick Ehnis, Ulrike Hormel,
Sandra Smykalla, Barbara Beham, Edelgard
Kutzner, Katharina Schiederig und Johanna
Kösters. |
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