Verfügbarkeit: Positives Management

Positives Management: zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Ringlstetter, Max J. 1959- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler 2011
Ausgabe:	2., erw. und aktualisierte Aufl.
Schriftenreihe:	Gabler Research
Schlagworte:	Management Positive Psychologie Organisationspsychologie Organisationsverhalten Aufsatzsammlung
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adam_text	IMAGE 1 INHALT IX INHALT VORWORT V HINTERGRUENDE DES POSITIVEN MANAGEMENTS - EINE EINFUEHRUNG POSITIVES MANAGEMENT - EIN ANSATZ ZUR NEUAUSRICHTUNG UND ERWEITERUNG BISHERIGER MANAGEMENTFORSCHUNG UND -PRAXIS MAX RINGLSTETTER, STEPHAN KAISER UND GORDON MUELLER-SEITZ 3 TEIL 1: EIN BLICK AUF POSITIVE INDIVIDUELLE ATTRIBUTE UND VERHALTENSWEISEN FREIWILLIGES ARBEITSENGAGEMENT HANS- WERNER BIERHOFF, ELKE ROHMANN UND MICHAEL JUERGEN HERNER 13 EIGENINITIATIVE ALS KONZEPT POSITIVEN VERHALTENS IN ORGANISATIONEN ANGELO GIARDINI UND MICHAEL FRESE 31 PRODUZENTENSTOLZ VON DIENSTLEISTERN ALS POSITIVE ARBEITSEMOTION MATTHIAS HJ. GOUTHIER 49 SINN IN UNSEREM LEBEN - BEDEUTSAM FUER SEELISCHE GESUNDHEIT, LEISTUNGS- FAEHIGKEIT UND LEBENSQUALITAET REINHARD TAUSCH 73 DIE JANUSKOEPFIGKEIT POSITIVER EMOTIONALITAET - PLAEDOYER FUER DIE UMORIEN- TIERUNG VON EINER VALENZ- ZU EINER FUNKTIONALORIENTIERTEN BETRACHTUNG MAX RINGLSTETTER UND GORDON MUELLER-SEITZ 89 POSITIVE CHALLENGE INDICATOR - ERLEBTE HERAUSFORDERUNG MESSBAR MACHEN UTHO CREUSEN, KIRSTI DAUTZENBERG, NINA ESCHEMANN UND GORDON MUELLER-SEITZ 109 BETRIEBLICHE POSITIVITAET: EINE BESTANDSAUFNAHME AUF DER GRUNDLAGE POSITIVER PSYCHOLOGIE TOBIAS ILLIG 125 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1004366256 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 X INHALT TEIL 2: EINE BETRACHTUNG POSITIVER PHAENOMENE AUF ORGANISATIONALER EBENE ORGANISATIONALE ENERGIE - WIE FUEHRUNGSKRAEFTE DURCH PERSPEKTIVE UND STOLZ POTENZIALE FREISETZEN HEIKE BRUCH UND STEPHAN BOEHM 147 DIE BEDEUTUNG PROSOZIALEN DIENSTLEISTERVERHALTENS FUER DIE INTERAKTIONS- ZUFRIEDENHEIT DES KUNDEN CHRISTIAN COENEN 167 EIGENNUTZ ODER REZIPROZITAET? - STEUERUNG VON UNTERNEHMENS- KOOPERATIONEN DURCH PROZESSTEAMS MICHAEL GAITANIDES UND MARKUS GOEBEL 187 INDIVIDUELL-SUBJEKTIVES GLUECKSEMPFINDEN ALS UNTERNEHMERISCHER ERFOLGSFAKTOR STEPHAN KAISER UND MAX RINGLSTETTER 209 CORPORATE VOLUNTEERING ALS ELEMENT DES POSITIVE ORGANIZATIONAL SCHOLARSHIP ANDRE HABISCH 223 POSITIVES MANAGEMENT, ETHIKORIENTIERTE FUEHRUNG UND CENTER OF EXCELLENCE - WIE UNTERNEHMENSERFOLG UND ENTFALTUNG DER MITARBEITER DURCH NEUE UNTERNEHMENS- UND FUEHRUNGSKULTUREN GEFOERDERT WERDEN KOENNEN DIETER FREY, SILVIA OSSWALD, CLAUDIA PENS UND PETER FISCHER 239 AUTOREN 271 IMAGE 3 HINTERGRUENDE DES POSITIVEN MANAGEMENTS - EINE EINFUHRUNG HINTERGRUENDE DES POSITIVEN MANAGEMENTS - EINE EINFUEHRUNG POSITIVES MANAGEMENT - EIN ANSATZ ZUR NEUAUSRICHTUNG UND ERWEITERUNG BIS- HERIGER MANAGEMENTFORSCHUNG UND -PRAXIS MAX RINGLSTETTER, STEPHAN KAISER UND GORDON MUELLER-SEITZ
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